Çalışanları, kendilerini anlamaya çalışan röportaj sorularına verdikleri yanıtlara ilişkin değerlendirmenize göre mi işe alıyorsunuz? kültürel uyum? Bunu yapmazsanız, potansiyel çalışanın şirketinizde başarılı bir şekilde çalışıp çalışmayacağını belirlemeye yönelik kritik bir fırsatı kaçırıyorsunuz demektir.
Kendi sorularınızı geliştirmek için, kültürel uyumla ilgili bu röportaj sorularını bir başlangıç noktası olarak kullanın. Potansiyel çalışanın yanıtları, adayın kuruluşunuzda başarılı bir şekilde çalışıp çalışmayacağını belirlemenize yardımcı olur. Bunlar adayınızın kuruluşunuza uygunluğunu gösterecek yanıt türleridir.
Kültürel Uyumu Değerlendirin
Kültürel uyumu değerlendiren mülakat soru cevaplarında, kuruluşunuzdaki iş ve ilişkileri yönlendiren değer ve ilkeleri paylaşan bir çalışan arıyorsunuz. İşyerinizin normlarına uygun hale getirmek için sürekli çalışma ve çaba harcayacak bir çalışan değil, değer katacak bir çalışan arıyorsunuz.
Kuruluşunuzda iş arkadaşlarına ve müşterilere nasıl değer verildiği konusunda ortak bir anlayışı paylaşan bir çalışanı işe almak istiyorsunuz. Örneğin işbirliğine, ortak hedeflere, karşılıklı saygıya ve paylaşılan ödüllere değer veren bir kuruluşa saldırgan, kendini beğenmiş bir kişiyi getirmek istemezsiniz. Çalışanların güçlendirilmesini ve makul risk almayı vurgulayan bir şirkete, kusurları araştıran bir mikro yöneticiyi işe almak istemezsiniz.
Potansiyel çalışanlarla görüşmeler yaparken kültürel uyum değerlendirmesi kritik öneme sahiptir. Bazı şirketlerin becerileri, deneyimi ve potansiyel katkıyı değerlendirmek için daha geleneksel görüşmelere ek olarak ve çoğu zaman bunlardan önce bir kültürel uygunluk görüşmesi planlamaları çok önemlidir. Zappo'lar düzenli yerinde görüşmeler planlamadan önce kültürel değerlendirme telefon görüşmesi yapan bir şirkete örnektir. Bu örnekler kültürel uyum mülakat sorularına verilen yanıtların değerlendirilmesini göstermektedir.
Ekip Çalışmasının Temel Değeri Hakkında Mülakat Soru Cevapları
Şirketiniz ekip çalışmasının temel bir değer olduğunu belirledi. Bunlar kültürel uygunluğu değerlendirmenize yardımcı olacak yanıt türleridir. Aday:
- Ekiplerle ve ekipler üzerinde çalışma konusundaki rahatlığı ve hatta tercihi ifade eder.
- Bir takım ortamında veya bir takım üzerinde çalışırken güçlü yönlerini ifade eder.
- Bir çalışma ekibinde genellikle oynadıkları rolü tartışabilir.
- İş arkadaşlarının veya patronların bir ekip çalışması ortamında kendi katkılarını nasıl gördüklerindeki rahatlık düzeyini açıklar.
- Başarıları anlatırken biz diyor.
- Çabaların başarısını gruba bağlar.
- Birçok soruya yanıt olarak ben ve ben demiyor.
- Diğer görüşme sorularına yanıt olarak geçmiş yaklaşımları, problem çözmeyi, başarıları, çabaları ve projeleri anlatırken, uygun seçenekler olarak bir ekip oluşturmayı veya ekip çalışması çözümlerini içerir.
Müşterileri Memnun Etmenin Temel Değeri Hakkında Mülakat Sorusu Yanıtları
Bu, kültürel uyum mülakat sorularına verilen yanıtların nasıl değerlendirileceğini gösteren ikinci bir örnektir.
Şirketiniz müşterileri memnun etmenin temel bir değer olduğunu belirledi. Bunlar kültürel uygunluğu değerlendirmenize yardımcı olacak yanıt türleridir. Aday:
- Müşterilere hizmet etme ve müşteri ihtiyaçlarını karşılama veya aşma taahhüdünü gösteren röportaj sorularına verilen yanıtlarda örnekler kullanır.
- İş arkadaşlarından ve diğer iç müşterilerden sanki değer veriliyormuş ve hizmete değermiş gibi söz edilir.
- Değerler sorulduğunda işin amacı, hedefleri ve ilgili diğer kavramlar müşteriyi varoluşun temel nedeni olarak sıralıyor.
- Müşterilere hizmet etmeyi gösteren, röportajlar sırasında anlatacak hikayeleri vardır.
Mükemmel çalışanı, mükemmel yöneticiyi veya mükemmel patronu asla bulamazsınız, ancak Sağladığınız çalışma ortamını parçalamayacak, ona katkıda bulunacak bir çalışan çalışanlar. Yukarıdaki örneklerde önerildiği gibi, adayınızın kültürel uygunluk mülakat sorularına verdiği yanıtları dikkatle değerlendirmek, iş yerinize iyi uyum sağlayacak bir çalışanı seçmenize yardımcı olacaktır. kültür.
