Hangi kariyere devam edeceğinize karar vermeye mi çalışıyorsunuz? O zaman kişilik tipinizin ne olduğunu öğrenmelisiniz. Bazı meslekler belirli türler için diğerlerinden daha uygundur. Ancak kariyer seçerken dikkate aldığınız tek faktör kişilik olmamalıdır. Bir öz değerlendirme aynı zamanda değerlerinize de bakmalı, ilgi alanlarıve yetenekler. Bu dört faktör birlikte ele alındığında, doğru kariyeri bulmada herhangi birinin tek başına bulmasından daha iyi bir yol sağlar.
Kariyer Kişilik Testleri
Kişiliğinizi öğrenmenin en iyi yolu "kariyer kişilik testleri" kullanmaktır. Bunların yalnızca o terimin en gevşek tanımına göre yapılan testler olduğuna dikkat etmek önemlidir. Bunları daha doğru bir şekilde kişilik araçları veya envanterleri olarak adlandırabiliriz.
Çoğu yayıncı yalnızca sertifikalı profesyonellerin bunları kullanmasına izin verir. Bir kariyer danışmanı gibi bir kariyer geliştirme uzmanı, bir kişilik aracını yönetebilir ve ondan öğrendiklerinizi kullanmanıza yardımcı olabilir. Bu bilgiler, öz değerlendirmenizin diğer bölümlerinden öğrendiklerinizle birlikte alındığında, bir kariyer seçmenize yardımcı olabilir.
Kariyer geliştirme uzmanı çeşitli seçenekler arasından seçim yapacaktır. kişilik envanterleri. Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) en popülerlerden biridir. Diğer kişilik araçları arasında On Altı Kişilik Faktörü Anketi (16 PF), Edwards Kişisel Tercih Çizelgesi (EPPS) ve NEO Kişilik Envanteri (NEO PI-R) yer alır. Hepsi kişiliğin psikolojik teorilerine dayanmaktadır. Örneğin Myers-Briggs, Carl Jung'un kişilik tipleri teorisine dayanmaktadır.
Çoğu kişilik envanteri, bir tarama sayfasındaki daireleri doldurarak veya bir bilgisayar veya başka bir cihazda yanıtları seçerek yanıtladığınız bir dizi sorudan oluşur. Uygulayıcınız bunu ofisinde veya evinde tamamlamanızı isteyebilir. Kişilik envanterlerine genellikle "kariyer kişilik testleri" adı veriliyor olsa da, sınavlarda olduğu gibi doğru ya da yanlış yanıtların bulunmadığı vurgulanmalıdır. Hiçbir kişilik tipinin diğerinden daha iyi olmadığını unutmayın; bu nedenle soruları yanıtlarken tamamen dürüst olmanız önemlidir.
Sonuçlarınızı Alma
Envanteri tamamladıktan sonra, puan alması için uygulayıcıya iade edeceksiniz. Ya puanlama için yayıncıya geri gönderecek ya da bunu kendisi yapacak. Bu tamamlandığında, kariyer geliştirme uzmanı veya yayıncı, uygulayıcının şu anda sizinle tartışabileceği bir rapor oluşturacaktır. Daha önce de belirtildiği gibi kişilik envanteri çeşitli değerlendirme araçlarından yalnızca biri olduğundan, diğer tüm değerlendirmeler bitene kadar beklemeyi seçebilir.
Raporunuz size kişilik tipinizin ne olduğunu söyleyecektir. Muhtemelen cevaplarınıza dayanarak bu sonucun nasıl çıkarıldığını da açıklayacaktır. Ayrıca raporunuzda sizin kişilik tipinizi paylaşanlara uygun mesleklerin bir listesi de yer alacaktır. Bu, tüm bu mesleklerin sizin için uygun olduğu anlamına mı geliyor? Kesinlikle hayır. Yukarıda adı geçen değerler, ilgi alanları ve yetenekler gibi kişiliğiniz dışındaki özelliklere bağlı olarak bazıları size uygun olurken bazıları uymayacaktır.
Bir kariyere hazırlanmak için üstlenmeye istekli olduğunuz eğitim düzeyi de seçiminizi etkileyecektir. Doktora derecesi almak istemeyebilirsiniz. Örneğin. Belirli bir mesleği devre dışı bırakabilecek diğer şeyler, zayıf bir istihdam görünümü veya geçinemeyeceğiniz kadar düşük bir maaştır. Öz değerlendirmenizi tamamladığınızda kariyer planlama sürecinin keşif aşamasına geçeceksiniz. Bu aşamada meslekleri araştıracak ve sonunda öğrendiklerinize göre en iyi seçeneği seçeceksiniz.
Çevrimiçi Kişilik Envanterleri
Bazı kişilik envanterlerinin çevrimiçi olarak, bazen ücretsiz, bazen de ücret karşılığında sunulduğunu göreceksiniz. Örneğin Myers-Briggs'in çevrimiçi olarak ücret karşılığında sunulan bir versiyonu var. Psikolojik Tip Uygulamaları Merkezi (CAPT). Bir saatlik profesyonel geri bildirimle birlikte gelir. MBTI geliştiricilerinden biri olan Isabel Myers Briggs, CAPT'nin kurucularından olduğundan, çevrimiçi sürümün, yerel olarak yönetilen sürüm kadar doğru olduğundan oldukça emin olabiliriz.
Ne yazık ki aynı şey tüm çevrimiçi öz değerlendirme araçları için söylenemez. Bazıları bir kariyer geliştirme uzmanının kullanacağı kadar doğru olmayabilir ve sıklıkla yeterli geri bildirim sağlanmayabilir. Ancak, özellikle bir profesyoneli işe alamıyorsanız veya işe almamayı tercih ediyorsanız, yine de bunları kullanmaktan yararlanabilirsiniz. Sonuçlarınıza bakarken sağduyunuzu kullanın ve sonuçların ortaya çıktığı meslekleri her zaman kapsamlı bir şekilde araştırın. öz değerlendirmeler "sizin için doğru" olabileceğini gösteriyor. İster bir profesyonelle çalışıyor olun, ister bir çevrimiçi araç.
