İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), işverenlerin işe alım ve terfi kararlarını başvuru sahiplerinin veya işçilerin yaşlarına göre vermesini yasaklamaktadır. 1967'de kanunlaştırıldı.
Tüm işverenlerin yaşı deneyimle eşitlediğini ve dolayısıyla böyle bir yasanın gereksiz olduğunu düşünüyorsanız, aşağıdaki istatistikler aksini kanıtlıyor. 50 yılı aşkın bir süredir yasa dışı olmasına rağmen, bazı işverenler, çalışanlara ve iş başvurusunda bulunanlara yaşları nedeniyle ayrımcılık yapmaktan caydırılmıyor. 2019 mali yılında, federal kurum olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) istihdamda ayrımcılık yasalarını yorumluyor ve uyguluyor, yaşla ilgili 15.573 şikayet aldı ayrımcılık.
Araştırmacılar David Neumark, Ian Burn ve Patrick Button tarafından yapılan bir araştırmada, yaşlı çalışanlar iş görüşmeleri için gençlere göre daha az geri arandı; yaşlı kadın adaylar ise daha az geri arama aldı. İdari asistanlık ve satış işleri için geri aramalar oldu ve daha yaşlı erkek adaylar, temizlikçi ve güvenlik için başvuran genç meslektaşlarına göre daha az sıklıkta geri çağrıldı. pozisyonlar. Araştırmaya göre ayrımcılığın erkeklere oranla kadınlara yönelik daha belirgin olduğu görülüyor.
EEOC'ye gelen şikayetlerin sayısı ve araştırmacıların çalışması bize İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasasının hala çok gerekli olduğunu hatırlatıyor. Çoğu işveren, işe alım ve diğer istihdam kararlarını verirken yaşı dikkate almazken, hala bunu yapanlar da var. Eğer belli bir yaşın üzerindeyseniz -ki şimdi değilseniz bile bir gün öyle olacaksınız- dikkat edin. ADEA'nın korumasına ihtiyacınız olabilir.
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Kanunu Ne İşe Yarar?
EEOC tarafından uygulanan ADEA, en az 20 çalışanı olan kuruluşların iş adaylarını işe alırken veya çalışanları terfi ettirirken yaşı dikkate almayabileceğini belirtiyor. En az 40 yaşında olan bireyleri korur.
Ayrımcılık yapan kişinin mağdurla aynı yaşta, hatta daha yaşlı olabileceğini dikkate almak önemlidir.
ADEA'ya göre aşağıdaki eylemler yasa dışıdır:
- Bir işveren, başvuranları yaşlarından dolayı işe alıp almamaya karar veremez ve bunu yapamaz. İş adaylarını işe alırken, bir iş için reklam verirken veya test yaparken bu faktöre dayalı ayrımcılık yapmak başvuranlar.
- Bir şirket yapamaz itfaiye çalışanları yaşlarından dolayı.
- Bir işveren, statülerini olumsuz etkileyecek veya onları mahrum bırakacaksa, çalışanları sınıflandırmak, ayırmak veya sınırlamak için yaşı kullanamaz. ilerleme fırsatları.
- İşçilerin maaşı yaşa göre belirlenemez.
- Bir işveren, istihdamla ilgili bir karar alırken yaşı, yalnızca işin faaliyeti için gerekli olan gerçek bir yeterlilikle ilgiliyse dikkate alabilir.
- Bir yöneticinin, başka bir alandaki amirin, bir iş arkadaşının veya müşterisinin, bireyleri yaşları konusunda taciz ederek düşmanca bir çalışma ortamı yaratması yasaktır.
- Bir işveren, çalışanları veya başvuranları yaşları nedeniyle olumsuz etkileyen ve başka bir makul faktöre dayanmayan herhangi bir politikayı yürürlüğe koyamaz.
- ADEA'da yapılan bir değişiklik olan Yaşlı İşçi Yardımlarını Koruma Yasası, kuruluşların yardımları belirlemek için yaşı kullanmasını ve personel kesintisi yaparken yaşlı çalışanları hedef almasını yasaklıyor. Ayrıca, işverenlerin yaşlı işçilerden yaş ayrımcılığı nedeniyle dava açma haklarından feragat eden bir feragatname imzalamalarını isterken belirli önlemlere uymaları da gerekiyor.
Yaş Ayrımcılığı İddiasında Nasıl Bulunulur?
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası kapsamına giren bir ayrımcılığın mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız, EEOC'ye bir talepte bulunun. Çalışanlar için 180 takvim günü süre sınırı bulunmaktadır. Eyaletinizde yaş ayrımcılığı yasası ve bunu uygulayan bir kurum veya makam varsa, bu süre 300 güne uzatılır. İş başvurusunda bulunanların 45 gün içerisinde başvuruda bulunmaları gerekmektedir.
Şuraya git: EEOC Genel Portalı yaş ayrımcılığı suçlamasında bulunmak, bir soruşturma göndermek veya herhangi bir EEOC saha ofisinden randevu almak. Ayrıca randevu almadan dilediğiniz ofisi ziyaret edebilirsiniz. Davanızı ADEA kapsamında olup olmadığı konusunda size tavsiyede bulunabilecek bir EEOC temsilcisiyle görüşmek için 1-800-669-4000 numaralı telefondan EEOC'yi arayın.
Ancak, yalnızca çevrimiçi olarak veya şahsen başvuruda bulunabilirsiniz. Tanık olan kişilerin isimleri de dahil olmak üzere, iddianızı destekleyen belgeleri hazır bulundurun.
