Yaşlanan küresel işgücü, ekonomideki değişiklikler ve yaygın küçülme, 40 yaşın üzerindeki çalışanları yeniden iş aramaya zorlayabilir. Yaşınızın arayışınıza engel teşkil etmesine izin vermeyin. Bazı basit stratejiler bu işe girmenize yardımcı olabilir.
Özgeçmişinizin Size Tarih Vermesine İzin Vermeyin
En iyi özgeçmiş uygulamaları yıllar içinde değişti. Referansları, herkese uyan tek boyutlu bir özgeçmişi ve postayla gönderilen gönderileri bir kenara bırakın. Sadece becerilerinizi ve deneyiminizi listelemeyin. Kuruluşunuzun başarısına nasıl katkıda bulunduğunuzu açıklayın. Oluşturmak hedeflenen özgeçmiş aradığınız işe göre uyarlanmış bir özgeçmiş seçin ve ardından özgeçmişinizi elektronik olarak gönderin.
2018'den itibaren özgeçmişlerin normu, bunların iki sayfayı geçmemesi gerektiğidir. Eski, çok sayfalı özgeçmişinizde yer alan her şeyi sıralayın ve daha önce yaptığınız işleri ve edindiğiniz, doldurmayı umduğunuz pozisyona en uygun olan becerileri çıkarın.
Web Bilgisine Sahip Olun
Teknolojik bilgi birikimi iş arayışınız için çok önemlidir. Özgeçmişinizi nasıl SEO yapacağınızı, çevrimiçi başvuru tekniklerini nasıl kullanacağınızı, çevrimiçi özgeçmişleri nasıl yayınlayacağınızı ve çevrimiçi gönderimlerde ustalaşmayı öğrenin. Çıkış yapmak çevrimiçi iş arama siteleri, sanal bir özgeçmiş yayınlayın ve ağ kurmak ve iş aramak için LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi çevrimiçi sosyal medya platformlarından yararlanın.
Kendiniz için çevrimiçi bir marka oluşturun ve markanızı sosyal medya aracılığıyla pazarlayın. Alanınızla ilgili liste sunucularına ve forumlara katılın, böylece ağınızı genişletebilir ve güncel bilgiler edinebilirsiniz.
Savaş Yaşı Ayrımcılığı
Bu yasa dışıdır, ancak hukuk alanı da dahil olmak üzere çoğu sektörde yaş ayrımcılığı mevcuttur. Üniversiteden, yüksek lisanstan veya hukuk fakültesinden mezun olduğunuz tarihler de dahil olmak üzere yaşınızla ilgili tüm referansları özgeçmişinizden kaldırın. Ayrıca, 15 yılı aşkın bir süredir iş gücündeyseniz, erken istihdam geçmişinizi de silebilirsiniz.
Özgeçmişinizde veya ön yazınızda yılların aşırı deneyiminden bahsetmek, sizi daha yaşlı bir çalışan olarak hedef alacaktır. Görüşmeler sırasında yaşınızdan ziyade becerilerinize ve somut katkılarınıza odaklanın.
Becerilerinizi Güncelleyin
Kariyerinizi değiştiriyorsanız veya bir süre ara verdikten sonra işgücüne geri dönüyorsanız becerilerinizi güncel tutmak önemlidir. Gerekirse bir dereceyi tamamlamak için okula dönün veya belirli becerilerinizi geliştirmek için dersler alın. Teknoloji becerileri günümüzün çoğu pozisyonu için gereklidir ve birçok iş için kelime işlem, elektronik tablo, sunum ve takvim uygulamalarına ilişkin temel bir anlayış gereklidir.
Ağ!
Alanınızı genişletmek için profesyonel derneklere, gönüllü programlara ve ağ oluşturma gruplarına katılın. ağ kişileri ve yeni fırsatlar hakkında bilgi edinin. Kendi kişisel iş arayışınız yerine ilişkiler kurmaya ve başkalarına yardım etmeye odaklanın.
Görünümünüzü Güncelleyin
Dış görünüşünüzün "40 yaş üstü!" diye bağırmasını istemezsiniz. Görüşmeciler görünüşünüzden etkilenir; bu nedenle rekabet avantajı kazanmak için görünüşünüzü güncelleyin. Gri saçlarınızı boyayın, gardırobunuzu güncelleyin ve modaya uygun bir çanta veya ayakkabı satın alın.
Aşınmış ve eskimeyen, gösterişli ve profesyonel bir görüntü sunun. Becerilerinizin güncel olmadığı veya şirkete uyum sağlayamayacak kadar eski kafalı olduğunuz algısını önlemeye yardımcı olacaktır.
Yaşınıza Göre Davranmayın
Evet, bu gurur duyulacak bir şeydir ve belki iş arkadaşlarınızın size Anne veya Baba diye hitap etmesinden rahatsız olmazsınız, ancak bunları daha sonraya saklayın. Konuşmanızdan eski konuşma diline ait ifadeleri çıkarın. Bir veya iki veya dört koçluk seansı için gerçek hayattaki oğlunuzu, kızınızı veya küçük arkadaşınızı etiketleyin.
Eğer bu tür konularda yeterince bilgili değilseniz, yirmili ve otuzlu yaşlarınız için bugünlerde endişe kaynağı olan konular hakkında sizi bilgilendirmelerini sağlayın. Onlara, genellikle daha genç bir insanla ilişkilendirilen bir özellik veya kalitenin sizin hakkınızda ne olduğunu sorun... daha sonra görüşme sırasında bu nitelikleri öne çıkarın.
Sadece aşırıya kaçmayın. Çaresizce Y kuşağından biri gibi görünmeye çalışan yaşlı bir kişi, özellikle Y Kuşağı için bir sapma olabilir. Burada incelik önemlidir.
Günümüzün Çalışma Kültürüne Uyum Sağlayın
Dünün işgücü şu kişiler tarafından yönetiliyordu: bebek patlaması kuşağı Yukarıdan aşağıya iletişimin ve düzenli çalışma kültürünün norm olduğu hiyerarşik bir otokraside başarılı olanlar. Günümüzün çalışma ortamı küreseldir, esnektir, birbirine bağlıdır ve çoğunlukla 24 saat açıktır. Uzaktan çalışma, esnek programlarve 7/24 kullanılabilirlik norm haline geliyor.
Rolünüzün büyük resme nasıl uyduğunu anlayın ve esnek kalın. Alışkın olduğunuz şey değilse uyum sağlamayı öğrenin.
Doğru İşverenleri Hedefleyin
Daha yaşlı profesyonellerin, bir boomer'ın bakış açısına, deneyimine ve uzmanlığına değer verme olasılığı daha yüksek olan küçük ve orta ölçekli kuruluşlara odaklanmaları iyi olabilir. Ulusal Hukuk Uzmanları Birliği (NALP) tarafından yürütülen araştırma şunu ortaya çıkardı:küçük hukuk firmaları yaşlı avukatları daha kolay kucaklıyor büyük firmalar Yapmak.
