Hava Kuvvetleri Stresli İş İlanı

ABD Hava Kuvvetlerinin Astsubay Yeniden Eğitim Programı (NCORP), kıdemli havacılara izin verecek (E-5 ve üstü), az sayıda insan içeren uzmanlık alanlarında yeniden eğitim almak için en az bir kez yeniden kayıt yaptırmış olanlar 2019. Bu az insanlı uzmanlıklara "stresli" işler denir. Bu tür işlere başvuran havacıların halihazırda yeterli sayıda insan kaynağına sahip kariyer alanlarında olmaları gerekmektedir. Başvuran kurmay çavuşların NCORP kapsamında yeniden eğitim almaya hak kazanabilmeleri için 12 yıldan daha az aktif görev süresine sahip olmaları ve E-7'ler ve E-8'lerin 16 yıldan daha az hizmet süresine sahip olmaları gerekir.

Tanım

Hava Kuvvetleri yayınladı stresli işler her baharda tüm kayıtlı ve görevli memur işlerini inceledikten ve stres derecelendirmeleri atadıktan sonra.

Stres üç ana faktörden kaynaklanmaktadır: insan gücü, personel sayısı ve konuşlandırmalar. İtici güç her kariyer alanı için farklıdır, ancak bir kariyer alanı "stresli" olduğunda, bu, atanan görevi yeterince yerine getirecek yeterli insanın olmadığı anlamına gelir.

Stres seviyeleri, Hava Kuvvetleri liderliğine Hava Kuvvetleri Özel Kodu (AFSC) işlerini ölçmek için objektif, tek bir araç sağlar. Sonuçlar, sorunların mutlak bir ifadesi değil, sorunların bir göstergesi olarak hizmet eder. Formül anormallikleri tespit etmek için bir başlangıç ​​noktası sağlar. Aynı zamanda Hava Kuvvetleri liderliğinin ilerlemeyi ölçmesine de olanak tanır. Stres seviyesi şu parametrelere göre atanır:

• 1,0 stres düzeyi, dağıtım veya ana istasyon eksikliğinin olmadığı anlamına gelir.
• 1,0'dan büyük bir stres seviyesi bir eksiklik olduğu anlamına gelir. Eksiklik, atanan personelin yüzdesi olarak ifade edilir. Örneğin, 1,2'lik bir stres düzeyi puanı, ev istasyonundaki her kişinin ortalama 1,2 kişinin işini yaptığı anlamına gelir.
• 1,0'dan düşük bir stres seviyesi fazlalık olduğu anlamına gelir. Fazlalık, atanan personelin yüzdesi olarak ifade edilir. Örneğin, 0,8'lik bir stres düzeyi derecesi, ev istasyonundaki her kişinin ortalama 0,8 kişinin işini yaptığı anlamına gelir.

Hava Kuvvetleri Hedefleri

Hava Kuvvetlerinin her AFSC işi için 1,2 veya daha düşük bir stres düzeyi elde etmeye çalışma hedefi vardır. Bir işin "stresli" olarak değerlendirilmesi, o işte mutlaka yeni işe alım fırsatları olduğu anlamına gelmez. AFSC, ilk dönem (yeni işe alınanlar) rütbelerinde yeterli düzeyde personele sahip olabilir, ancak astsubay (Astsubay) rütbelerindeki eksiklik nedeniyle stresli olduğu düşünülebilir.

Stres, birinci dönem kadrolarındaki personel eksikliğinden kaynaklansa veya kısmen kaynaklansa bile, mevcut eğitim koltukları devreye giriyor. Hava Kuvvetleri teknik okulları herhangi bir zamanda yalnızca belirli sayıda öğrenciyi eğitebilir ve öngörülen tüm eğitim kontenjanları hali hazırda halihazırda görevde olan kişiler tarafından doldurulmuş olabilir. Gecikmeli Kayıt Programı (DEP)veya halihazırda Hava Kuvvetlerindesiniz ancak eğitim için bir kontenjan bekliyorsunuz.

Mevcut eğitim kontenjanlarının sayısını artırmak genellikle geçerli bir seçenek değildir. Daha fazla slot eklemek, daha fazla kaynak eklemek anlamına gelir. Daha fazla eğitmen eklenmeli, yatakhane alanı eklenmeli, destek personeli artırılmalı, yemek salonları genişletilmeli, vs. Bu süreç ne ucuz ne de hızlıdır.

Bunlar, 2019 itibariyle Hava Kuvvetlerindeki en stresli işlerdir: