Як ви будуєте та підтримуєте стосунки з потенційними наставниками? Мені пощастило познайомитися з кількома справді неймовірними жінками, на яких я дивлюся, але після нашої першої зустрічі я завжди відчуваю бажання знову зв’язатися. Я не хочу видаватися нужденним чи справжнім. Мені також погано просити їхньої допомоги, тому що я не можу запропонувати їм багато чого натомість. Як ви пропонуєте продовжувати такі стосунки природним шляхом? Дякую!
Ви виглядаєте дуже поважним, чуйним і вдячним за час або поради, які хтось готовий запропонувати вам — це чудова поза, коли ви розвиваєте стосунки з потенційним наставником! І звернення до цієї першої зустрічі часто є найстрашнішим кроком, тому ви вже в чудовому становищі.
По-перше, попросити когось поділитися своїм досвідом, коли ви відчуваєте, що не можете запропонувати натомість, зрозуміло, викликає занепокоєння, але я б радив вам позбутися будь-якого занепокоєння чи провини. Робота вашого наставника – вирішити, чи є це значущим способом для неї проводити свій час, і у неї може бути тисяча причин, чому вона хоче вас підтримати. Будьте добрими та поважайте її межі, але ніколи не засмучуйтеся, якщо просите поради, і, будь ласка, не сприймайте це особисто, якщо вона не має можливості підтримувати постійні стосунки.
Під час першої зустрічі уважно слухайте, як ваш потенційний наставник ініціює, що вона хоче залишатися на зв’язку. Якщо вона попросить вас тримати її в курсі ваших успіхів або запропонує зв’язати вас із відповідними контактами в цій галузі, тоді візьміть її за це! У будь-якому випадку, напишіть їй подяку, щоб повідомити їй, що ви цінуєте її час і відкритість, щоб поділитися з вами своїм досвідом. Якщо під час першої розмови ви відчули теплоту та природну хімію, будьте впевнені, щоб звернутися знову, навіть якщо на першій зустрічі не обговорювалися наступні кроки.
Ось кілька природних способів продовжити розмову:
Оскільки стосунки розвиваються, я б рекомендував утриматися від того, щоб ваш контакт офіційно «наставляв» вас, оскільки очікування часто не визначені для обох сторін. Замість цього запитайте, чи є у неї доступ до звичайної сенсорної бази (максимум щоквартально), і дотримуйтеся того, що підходить для її графіка. Коли ви зустрічаєтеся, чи то віртуально, чи особисто, маєте кілька конкретних оновлень або запитань, щоб разом переглянути та спрямувати розмову у змістовний спосіб для ваших професійних потреб.
Наставництво вимагає багато роботи та залучення обох сторін, але воно може бути одним із найбільш корисних та підтримуючих аспектів професійного розвитку. Насолоджуйтесь цими стосунками і плекайте їх і завжди шукайте підтримки, коли вона вам потрібна. Крім того, коли вам пропонують щось значуще у вашій кар’єрі, знайдіть способи відповісти на цю пропозицію взаємністю. Надайте свою допомогу, пораду та час іншим, кому може бути корисний ваш досвід. Завжди платіть вперед.
