Особиста історія про повернення азіатсько-американського досвіду
Кілька років тому я почув пісню Coldplay «Yellow», і слова мене не покидали: «Подивись на зірки / Подивись, як вони тобі сяють / І все, що ти робиш / Так, вони всі були жовтими».
Хоча Coldplay, ймовірно, ніколи не мав наміру написати пісню під назвою «Yellow» про досвід азіатської Америки, підростаючи, жовтий неминуче був для мене зарядженим словом. Це означало певну етнічну лайку, спрямовану на мою шкіру, щось нібито екзотичне, яке вважають люди, народжені в тій же країні, що й я.
Скажімо жовтий, і я можу згадати незліченну кількість спогадів: гортаючи підручники журналу smoky eye, які кажуть мені «злитися у вашу складку» (не існує, якщо у вас є моноліди). Приносити «смердючі» вареники до школи на обід. Як дівчина, щовечора наївно молилася, щоб Бог зробив мене блондинкою, як мої улюблені диснеївські принцеси.
У той час я не мав змоги висловити розчарування за «різноманітністю» чи «представництвом» у моєму досвіді азіатської американської меншини. Натомість я просто знала, що завжди віддавала перевагу «золотим відтінкам» у розмовах про свою шкіру, маючи на увазі красивий, навіть королівський відтінок. Але коли вийшла пісня Coldplay, вона змінила для мене жовтий колір. Раптом стало весело, яскраво, повно життя — колір, яким у пісні описують зірки, мрійливе кохання та прагнення. Я любив бути жовтим.
Зростання представництва азіатських американців у основних ЗМІ
На даний момент це не нова новина: фільм, який вийшов у серпні, здобув хвилю як перший голлівудський студійний фільм у 25 років, у якому брали участь більшість азіатських акторів, що стало переломним моментом для азіатсько-американського представництва в США ЗМІ. Він став касовим хітом, зібрав 168 мільйонів доларів (і збільшується), а нещодавно побив рекорд як найкасовіший ромком за останнє десятиліття.
У ключовій останній сцені фільму відбувається повторення пісні Coldplay «Yellow» у мандаринському стилі, і саме тоді почалося водопостачання. Я виявив, що я не єдиний, хто бачив пісню іншими очима, як пізніше показав режисер Джон Чу у своїй гострий лист до Coldplay запитуючи права на використання пісні.
був божевільно хорошим фільмом, простіше кажучи, але також потужним моментом для мене як американця азіатського походження. Коли я побачив фільм, мене вразило чуже і шокуюче відчуття, коли я спостерігав за людьми, які дивилися на великий екран. Я не дуже до цього звик… але мені подобалася кожна його хвилина. Кріссі Тейген сказала це найкраще: «Ніколи не знаєш, як сильно сумуєш за тим, щоб бути представленим на екрані, поки не побачиш, як це — бути представленим».
Як союзники можуть краще зрозуміти азіатсько-американський досвід
У той час як момент прем’єри набирає обертів, боротьба за рівне представництво американців азіатського походження тільки починає набирати обертів. Для початку, ось лише три способи для союзників краще зрозуміти досвід азіатської Америки:
1. Пройдіть візуальний маршрут, щоб дізнатися історію представлення азіатських ЗМІ
Як зазначає акторський склад, для американців азіатського походження настав правильний час в історії, щоб озвучити свої власні історії, а для інших — відстоювати їх. І як то кажуть: як дощ, то ллє.
Лише за останні три місяці реліз створив, здавалося б, запланований ефект доміно, за яким послідувала серія фільмів з азіатськими лідерами. Наприклад, оригінал Netflix (оригінал Netflix про випадковий шкільний роман), (сучасний драма з Джоном Чо в головній ролі) і (з Генрі Голдінгом разом з Блейк Лайвлі та Анною Кендрік) звільнений. Навіть комік Awkwafina щойно вела Saturday Night Live.
Простий (і веселий) спосіб розпочати – це влаштувати кіномарафон і додати імпульсу моменту розквіту різноманітності. Потім поверніться назад у часі. Раніше це був останній фільм, в якому більшість акторів були азіатсько-американські, і деякі класики, як-от, досі залишаються. Для коротких фільмів дивіться телешоу, як-от ABC або YouTube-канал Wong Fu Productions і фільми.
2. Позбавтеся від стереотипів і усвідомте мікроагресії
Найдовше американці азіатського походження перебували на цій середній лінії, будучи «взірцевою меншістю», культурно налаштовані на те, щоб опустити голову і наполегливо працювати, поважати владу і не створювати проблем у нас околиці. Мабуть, це було вигідно. Рівень злочинності низький в азіатських районах. Силіконова долина переповнена азіатськими професіоналами, а їхні діти масово вступають у Лігу Плюща (тоді, що становлять лише 5,6 відсотка США).
Коли справа доходить до основної культури, матча проникла в кав’ярні третьої хвилі. Sephora має цілий розділ, присвячений корейській «K-beauty». Ми точно не можемо перестати використовувати магія прибирання, яка змінює життя, і ми не можемо уявити світ без дотепного гумору Мінді Келінг або спонтанні пробіжки боба.
Однак це також не означає, що всім азіатам «вийшло добре» або вони скромні, виросли, граючи на інструменті, або у них була мама-тигриця. Припущення, що азіат, наприклад, добре володіє математикою, або що китайський ресторан носить назву типу «цзин чонг», може бути формами мікроагресії, які лише ще більше увічнюють токсичну культуру. Насправді існує більш пригнічений наратив, коли йдеться про американців азіатського походження: лише деякі вибрані знають про японські табори для інтернованих або історія Вінсента Чина, наприклад. Знання – це сила, тому почніть вчитися. Ви можете бути здивовані деякими речами, які ви ніколи не пам’ятали, вивчаючи на уроці історії.
І пам’ятайте: тільки в Азії є 48 країн з різними культурами, не враховуючи груп корінного населення, які привносять власне походження до свого американського досвіду. Я помітив, що досвід китайського американця, який виріс у передмісті, зосередженому на Азії, наприклад, це дуже відрізняється від досвіду бути єдиним американцем в'єтнамського походження в своєму місті або сім'єю іммігрантів проти хтось, чия родина провела в Америці кілька поколінь.
3. Подумайте про роботу на іншій довжині хвилі... прийміть (і відзначте) відмінності
Величезним принципом розвитку різноманітності є врахування того, що чужий досвід світу може не збігатися з вашим. Це не робить його менш дійсним або виходить із норми. Іноді це означає просто бути відкритим, щоб почути чужу історію.
Інколи культурні відмінності означають бажання налаштуватися на іншу довжину хвилі. Лінгвісти провели дослідження, щоб показати, що різні культури мають різні моделі спілкування. Сюди входять різні «часи паузи» під час розмови по черзі та кількість зорового контакту (і що це означає). Їхнє дослідження показало, що середній «час паузи» становив 200 мілісекунд, збільшуючись до 470 для датської мови і впав до 7 для японців. Вас хтось, здається, обриває? Можливо, вони не мають наміру бути грубими. Або хтось відповідає, на вашу думку, «занадто повільно»? Можливо, вони заручені, але обидві сторони повинні пристосуватися до спільної середини для спілкування.
Різноманітність не є легкою хартією, для американців азіатського походження чи іншої расової чи соціальної групи. Проте для нас також ніколи не було більш слушного часу. Золоту годину зазвичай називають найкритичнішою годиною для лікування невідкладної ситуації після критичної травми — або найкрасивішим часом доби в сутінках.
І вгадайте що? Як би ви не читали, це золота година для американців азіатського походження.
