Мікроагресії на робочому місці
Я постійний незалежний письменник, який виріс у Хантінгтон-парку, Каліфорнія, де більшість становили латиноамериканці та іммігранти. Мені пощастило мати кар’єру, яка дозволяє мені подорожувати та писати історії, які відкривають двері для інших кольорових жінок, які шукають репрезентації та можливості. Однак я також дізнався, що ніяка ступінь, освіта чи досягнення не можуть захистити нікого від ксенофобії, расизму та невідповідних коментарів.
Як відомо будь-якому фрілансеру, спілкування, професійні заходи та конференції – це чудовий спосіб знайти клієнтів, познайомитися з новими колегами та знайти ресурси, які можуть покращити наші навички. Але я часто є однією з небагатьох кольорових жінок на цих подіях, а іноді і кольоровою людиною. Більшість людей доброзичливі, охоче обговорюють свої справи чи досвід або навіть заводять друзів, але як будь-які кольорова людина в більшості білих просторів може засвідчити, не всі ввічливі або знають їх привілей.
Я можу відповідати на запитання, що стосуються мого бізнесу, навичок, досвіду подорожей та інших релевантних деталей про моє написання, але мені часто задають одне запитання, на яке білим людям рідко доводиться відповідати: «де ти? з?»
Проблема з «Де ти Справді З?»
Коли люди запитують, звідки я, я кажу, що я з Лос-Анджелеса чи Сполучених Штатів. Зрештою, мені легше сказати, що я з країни, яка видала мій паспорт. Але я народився в Сальвадорі і виріс у Хантінгтон-парку, в окрузі Лос-Анджелес. Я також провів 4,5 роки, живучи в Буенос-Айресі, Аргентина, Мехіко та Вашингтоні, округ Колумбія, і тепер я перебуваю в Міссісіпі, поки не зможу знову подорожувати.
Людям, які багато подорожували та переїжджали, важко сказати, звідки вони, а я не сам у цьому. Завдяки зусиллям до принести усвідомлення Завдяки привілеям білих у професійному та соціальному просторі багато далекоглядних людей схильні сприймати мою відповідь за чисту монету й продовжувати. Проблема в тому, що не всі задоволені моєю відповіддю.
А Стаття Весліанського університету 2005 року розглядали заперечення ідентичності в азіатських американських громадах. У статті згадується, що заперечення ідентичності відбувається, коли ми відмовляємо комусь у їх справжній ідентичності, оскільки вони не відповідають нашим упередженим уявленням про те, хто належить до певної групи. Я дізнався, що в багатьох випадках люди запитують, звідки я, тому що я, коричневий американець сальвадорського походження, володіє чотирма мовами і працює як письменник, не відповідає уявленню, що люди зі Сполучених Штатів білий.
Як неявне упередження впливає на професіоналів, особливо на фрілансерів
На щастя, фріланс означає, що я маю трохи більше права на те, з ким я працюю, ніж люди, які працюють у корпоративному світі. Я б сказав, що зараз, коли працюю на себе, я відповідаю на це питання набагато менше, ніж коли працював на когось іншого.
Я вірю в збереження професійного ставлення, водночас висловлюючи свою думку, але все ще не знаю, як я буду впоратися з майбутніми ситуаціями. Що я можу зробити, так це запропонувати пояснення, чому «звідки ти?» мене так турбує.
Білим людям рідко доводиться відповідати на це питання. Звичайно, є нюанси, але я ще не чув, щоб білі американці запитували це один в одного.
У професійних умовах фрілансери та кандидати на роботу часто опиняються на милості потенційного клієнта чи співробітника. Як правило, кольорові люди повинні відповідати на це запитання в ситуаціях, коли ми не очікуємо на допит про нашу особистість. Ще гірше те, що відповіді чи демонстрація дискомфорту через інше ставлення можуть зашкодити нашим можливостям для просування. На кольорових людей часто лягає тягар, щоб здаватися, ніби ми командні гравці, і нас можуть сприймати як егоїстів або неприязних до співпраці, якщо ми намагаємося вирівняти ігрове поле для себе. Використання цього питання як показника для оцінки нас, коли білим людям взагалі не доводиться з ним мати справу, створює додаткову перешкоду.
У тому, щоб попросити когось поділитися деталями про свою особу, не пропонуючи нічого взамін, існує притаманний дисбаланс сил.
Існує безліч причин, чому меншини все одно заробляти менше ніж їхні білі колеги, але зменшення неявної упередженості та додаткових перешкод на робочому місці може значно зменшити розриви в заробітній платі та можливостях.
Як я відштовхуюся від цього питання
Протягом багатьох років я навчився відштовхуватися, просто дотримуючись своєї відповіді або змінюючи тему. Мої стосунки з «домом» і тим, звідки я родом, складні. Професійні налаштування, безумовно, не те місце для мене, щоб спробувати вирішити це з незнайомцем або потенційним майбутнім клієнтом.
Іноді я ввічливо повертаю питання до того, хто питає. Деякі люди досить люб’язні, щоб зрозуміти суть або навіть детально відповісти на запитання, що робить нашу взаємодію рівномірною. Якщо все піде добре, ми можемо порозумітися, чому це питання може не вплинути на когось. Але все ще є люди, які стають ворожими, не маючи повного пояснення про те, хто я. Їм я кажу:
Дослідження показують, що неявна упередженість проти латиноамериканців та іммігрантів реально. Багато людей не розрізняють людей, які є іммігрантами, і тих, хто народився в США. Я підозрюю, що люди, які зляться, коли їм не подобається моя відповідь, також мають вроджені упередження.
Моя єдина порада людям, які відчувають спокусу запитати когось «звідки ти?» полягає в тому, що, здавалося б, нешкідливі питання мають глибокий психологічний вплив на кольорових людей. Мікроагресії є відомо, що є шкідливі, навіть якщо вони ненавмисні.
У кращому випадку ми всі можемо працювати, щоб перевірити свої власні упередження та забезпечити, щоб наше робоче середовище було інклюзивним і відкритим для змін.
