«Примарний»: коли хтось раптово зникає або йде з вашого життя
Більшості з нас не чужі примари. В вивчення під проводом Гілі Фрідмана та його колег, кожен четвертий учасник стикався з примарою у стосунках, а ще більше — з примарою від друга. Незважаючи на те, що це поширене явище, це все одно боляче, коли це відбувається. Втрата, якою б значною вона не була, приходить без пояснень чи вирішення. Ця двозначність може підігріти тривогу та невпевненість у собі.
Хоча про привиди у світі знайомств говорять частіше, бути привидами для роботи чи кар’єрного зростання трапляється часто і може викликати подібне почуття тривоги та неприйняття.
Хоча привиди можуть залишити вас уразливими, є способи вивчити ситуацію, щоб ви могли рухатися вперед, перемагаючи у своєму професійному житті. Ось як.
Спершу не припускайте, що ви були примарами
Немає нічого поганого в тому, щоб зробити все можливе, щоб просунути свою кар’єру. Розумно продовжити роботу після співбесіди або можливості висловити свою вдячність. Однак існує тонка грань між продовженням і переслідуванням лідера, який, швидше за все, нікуди не приведе.
Якщо ви надіслали багато електронних листів без відповіді і починаєте засмучуватися або засмучуватися через відсутність відповіді, знайдіть хвилину, щоб зробити паузу. Будьте впевнені, існує кілька причин, чому може знадобитися багато часу, щоб отримати відповідь, а затримка в часі не завжди означає погану новину.
Наприклад, хтось дуже важливий може бути відсутнім у цьому процесі — він може бути у відпустці, у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною чи хворим. Менеджер з найму може поєднувати кілька обов’язків і має обмежену пропускну здатність, щоб швидко прийняти рішення. Або, можливо, інші інтерв’ю тривають довше, ніж очікувалося.
Дайте менеджерам з найму час передихнути, а тим часом продовжуйте пошук роботи в іншому місці. Пам’ятайте, що процес співбесіди відбувається в обох напрямках, і ви також оцінюєте свою відповідність корпоративній культурі. Якщо причина невідповіді пов’язана з неорганізованістю або незацікавленістю, це може бути ознакою того, що ця компанія вам не підходить.
Тож, коли ви збираєтеся надіслати наступний електронний лист або зателефонувати, оцініть ймовірність того, що це підштовхне вас до забезпечення роботи, а не виглядати наполегливими чи нетерплячими. Ви хочете, щоб ви не здавали себе відчайдушними або ніби тиснете на рекрутера.
Коли ви зрозуміли, що вас привиди, з’ясуйте причини
Привиди зазвичай трапляються, коли одна сторона хоче уникнути важкої розмови. Це нездорова відповідь, але це позбавляє привида від потенційної необхідності критикувати, чому вони не хочуть рухатися з вами вперед. Існує багато причин, чому можливість працевлаштування або рекрутер можуть зникнути безслідно, і це рідко буває особистого характеру.
Вони неорганізовані. Можливо, вони мали намір повернутися до кожного претендента на роботу, але вони забули це зробити через гори роботи, з якою потрібно було впоратися. Не всі вміють працювати в кількох завданнях і стежити за статусом кожного кандидата.
Вони готуються надіслати загальний електронний лист із відхиленням. Можливо, вони перестали відповідати, оскільки хотіли б надіслати автоматичний електронний лист із інформуванням усіх претендентів про їхній статус наприкінці процесу найму. Це може зайняти місяці.
У них відбулися несподівані структурні зміни. Можливо, їхній бюджет змінився, і вони призупинили всі наймати на рік. Можливо, особу, відповідальну за найм, звільнили, і ніхто не міг повідомити вас про ваш статус або про те, що вони припинили прийом на цю посаду.
Вони вирішили піти з внутрішнім кандидатом. З юридичних причин деякі компанії змушені ділитися оголошеннями про роботу з громадськістю, навіть якщо вони вже мають на увазі внутрішнього кандидата. Несправедливо керувати зовнішніми кандидатами, але деякі організації проходять через це фейковий процес інтерв'ю відповідати очікуванням політики.
Важливий етап робочого процесу був незавершеним. Можливо, після співбесіди вони попросили вас надіслати портфоліо, більше документів або надати рекомендації, і ви, можливо, забули цей крок. Замість того, щоб простягнутися назад, роботодавець пішов далі.
Після відмови іноді корисно подумати про те, що б ви хотіли спробувати по-іншому наступного разу (якщо що). Ми всі робимо помилки. Якщо ви зрозуміли, що випадково надіслали резюме з помилками, не хвилюйтеся занадто, просто візьміть до відома наступного разу. Завжди є чому повчитися на втрачених можливостях. Якщо ви не були вірні собі під час співбесіди, переконайтеся, що ви впевнені в тому, кого ви рухаєтеся вперед.
Наступного разу, коли ви знайдете роботу, попросіть друга, якому довіряєте, заздалегідь переглянути матеріали вашої заявки, щоб переконатися, що ви робите свої сили. Проведіть якомога більше дослідження щодо позиції та перегляньте Glassdoor, щоб краще зрозуміти процес співбесіди. Перед співбесідою складіть список своїх досягнень і сильних сторін для додаткового підвищення впевненості; бути підготовленим і проявляти любов до себе – найкращий спосіб залишатися впевненим у процесі найму.
Рухайся. Не приписуйте свою цінність тому, щоб бути привидами
Нарешті, знайте, що ви заслуговуєте кращого, ніж роботодавець або клієнт, який вирішив примарити вас. Одного разу до мене звернувся видавець з проханням написати книгу. Як маленький блогер, я був у захваті і почав мріяти про своє життя як опублікованого автора. Коли ми вперше почали листуватися про проект, електронні листи надходили з легкістю, поки одного дня вони цього не зробили.
Оскільки електронні листи сповільнювались і ставали все більш неоднозначними, я відчував, що моя тривога посилюється щоразу, коли перевіряю свою папку «Вхідні». Я подумав, чи зробив я щось не так, і почав бачити, що моє життя як автора згасає.
Але я дивився на все це неправильно. Я думав, що мені потрібна чітка відповідь від цього видавця, щоб бути впевненим у своїх силах. Я зрозумів, що можу бути автором і переслідувати свої мрії з однією можливістю чи без неї. Важливо не дозволяти зовнішнім факторам (наприклад, бути привидами) визначати, як ви цінуєте себе. Знайте собі ціну і рухайтеся вперед до наступної можливості, тому що ви заслуговуєте на краще.
