Майбутнє за кооперативами під керівництвом працівників
Ході Катебі набридли потогінні цехи, і вона щось з цим робить. Я знаю, це досить сміливе твердження. Особливо з огляду на те, що швейна промисловість протягом сотень років працювала на основі експлуатації незаможних працівників, але всі великі зміни відбуваються з одним першим кроком. І вона запускає Blue Tin Production Co-Op у Чикаго, перший в США швейний кооператив, яким керували жінки-біженки та іммігрантки. Він офіційно відкриє свої двері цього місяця.
“Переконавшись, що працівники швейної промисловості є тими, хто керує своїм виробничим кооперативом, володіє ним і отримує прибуток від нього, менше ймовірності зловживання, експлуатації та спокуси зрізати кути, створюючи небезпечну роботу умови.”
Створення кооперативу під керівництвом робітників може підірвати виробничу промисловість, оскільки це дасть дизайнерам справді прозорі можливості, коли справа доходить до створення їхніх колекцій. Переконавшись, що працівники швейної промисловості є тими, хто керує своїм виробничим кооперативом, володіє ним і отримує прибуток від нього, менше ймовірності зловживання, експлуатації та спокуси зрізати кути, створюючи небезпечну роботу умови. Індустрія моди варта оцінки
Катебі є ірансько-американським засновником видання про моду та соціальні дії Джу Джу Азад, і вона зробила кар’єру, кидаючи виклик швидкій моді та борючись за права швейних працівників. Кооперативний проект почав пускати коріння, коли Катебі хотіла створити власну соціально-свідому лінію одягу, але потім зрозуміла, як важко знайти етичне виробництво. Навіть заводи в Лос-Анджелесі регулярно закриваються як потогінні цехи за експлуатацію мексиканських робітників без документів. Це привело Катебі до розуміння того, що єдиний спосіб кинути виклик системі — передати її безпосередньо в руки робітників.
“Єдиний спосіб кинути виклик системі — віддати її безпосередньо в руки працівників.”
Ось тут і з’являється Blue Tin Production Co-op. Імені синя данська форма для печива який матері-іммігрантки використовують як склад швейного приладдя, перший запуск Co-op базується в Чикаго. Він наймає висококваліфікованих жінок-іммігрантів та біженок із низьким рівнем доходу та надає їм гідну роботу, яка не є заступницькою.
Жінки працюють повний робочий день, виготовляючи одяг для дизайнерів, брендів і навіть універмагів. Компанія Blue Tin не лише працевлаштовує цих жінок, але й надає медичну допомогу з питань психічного та фізичного здоров’я і соціальні послуги, догляд за дітьми, транспорт, знання своїх прав і навіть мова послуги.
«Кооператив дуже необхідний», — каже Катебі The Good Trade. «Швейна промисловість історично страждала від насильства та експлуатації, і я хотів створити простору з моделлю, яка могла б максимально запобігти навіть можливості повторення цього насильства історії. Завдяки структурі кооперативу всі учасники є менеджерами, і ми всі працюємо разом, щоб визначити кожен аспект кооператив: від того, як виглядає студія/робочий простір до годин роботи, до послуг, які ми надаємо собі та спільнота».
Усі члени кооперативу переносять сильну травму зі своєї історії, від втрати подружжя та дітей на війні до переживання насильства в сім’ї та розлучення з сім’єю. Кидання цих жінок на низькооплачувану роботу невдовзі після прибуття в нову країну не дає їм часу пережити чи впоратися зі своїм болем. Кооператив прагне задовольнити всі потреби своїх учасників, а не тільки фінансові. Надання жінкам можливості керувати собою як група дає їм шанс зцілитися та дивитися вперед.
“Надання жінкам можливості керувати собою як група дає їм шанс зцілитися та дивитися вперед.”
І це працює. Мерсі, член-засновник кооперативу, розповіла, як громада допомогла їй відбудуватись. «Я походжу з насильницьких стосунків... і коли ти проходиш через це, це пригнічує тебе. Це змушує вас думати, що ви не можете бути ніким... кажуть вам, що ви ніколи не можете досягти нічого. Прийти до цього кооперативу, побачити цих прекрасних жінок, це дає тобі відчуття сили… це благословення».
На додаток до революційних умов праці та можливостей, Blue Tin Production також надає безкоштовні сертифіковані курси шиття для більшої спільноти біженці, іммігранти та кольорові люди, які прагнуть розвинути свої навички шиття, надаючи їм можливість зрештою приєднатися до кооперативу або знайти добре оплачувану, конкурентну роботу в іншому місці.
Отже, що це означає для етичної моди в цілому?
Для дизайнерів, які хочуть створювати одяг, не експлуатуючи людей, Katebi позбавляє від здогадок і боротьби з рівнянням. І люди звертають увагу: Кооператив уже підписав список дизайнерів і незабаром буде оголошено про універмаг, який створюватиме внутрішню лінію разом з організацією.
«Ми сподіваємося, працюючи з великими універмагами, сприяти більшій зміні виробництва, яке є прозорим, етичним і цілісним. Але більше того, ми також хочемо підтримувати незалежних дизайнерів, яким так важко час на пошук компаній-виробників, з якими можна співпрацювати, коли вони мають невеликі мінімуми та повільне виробництво циклів. Ми хочемо мати можливість підтримувати та розвивати повільну моду», — каже Катебі.
«У більш широкому плані ми хочемо встановити планку того, як може і має виглядати виробництво одягу, а також промисловість загалом. Володіють, керують і керують ті, хто виконує реальну роботу на землі, і особливо ті, хто має найбільші потреби».
Кооператив також працює над навчанням нас, покупців. Важко не захопитися мікроколекціями та дешевими цінниками, якими вітрини магазинів швидкої моди спокушають покупців, але знання того, що потрібно для створення таких виробів, може змінити думку. Через це Co-op відкриває свої двері для публіки, щоб підняти завісу за виробництвом.
“Ми хочемо встановити планку того, як може і має виглядати виробництво одягу, а також промисловість загалом.”
«Людям дуже важливо розуміти, що саме потрібно для створення простої сорочки, і чому вона не повинна коштувати п’ять доларів», — пояснює Катебі.
Відвідуючи студію, Katebi любить ознайомитися з процесом і тривалістю життя сорочки, від вирощування та збирання сировини, з якої вона виготовляється, аж до її демонстрації у вітрині магазину. «Розуміння незліченних компонентів, ресурсів і часу, які витрачаються на створення чогось, що ми сприймаємо як належне — і ми всі захоплюємося — шокує. Я також додаю історії зі своїх досліджень та інтерв’ю з швейними працівниками, щоб персоналізувати та вийти за рамки лише цифр і статистики. У кімнаті стає жахливо тихо», — каже Катебі. «Як дизайнери та споживачі, ми не повинні дозволяти собі виправдовувати чи нормалізувати насильство у виробництві одягу».
“Як дизайнери та споживачі, ми не повинні дозволяти собі виправдовувати чи нормалізувати насильство у виробництві одягу.”
Blue Tin Production Co-Op виправдовується: «Я не знав», коли йдеться про систему виробництва. Замість того, щоб використовувати недорогі фабрики, які додають найнижчий долар, дизайнери матимуть справді прозорий варіант, який гарантує, що виробничі працівники не тільки отримують прожитковий мінімум, але й процвітають позиції. Ці кооперативи, якими керують і володіють працівники, дадуть дизайнерам і торговим маркам просту альтернативу туманній етиці, що стоїть за заводами-виробниками. Це позбавляє від труднощів створення соціального одягу та гарантує, що творці поважають права працівників у всьому ланцюжку постачання. Виробничий кооператив Blue Tin є кроком у правильному напрямку для початку демонтажу цієї системи.
ПОВ’ЯЗАНЕ ЧИТАННЯ
