Якщо в описі компанія конкретно не вказує, що посада є дистанційною роботою, то, швидше за все, вона не має наміру наймати дистанційного працівника безпосередньо. І це досить часто. Дистанційна робота часто є перевагою, дозволеною після того, як працівник довів свою продуктивність в офісі. І рішення часто приймається окремими менеджерами, навіть якщо в компанії є політика дистанційної роботи.
Якщо ви не погоджуєтеся на посаду, яка не є дистанційною роботою, то ви мало що втратите, запитаючи прямо, чи є можливість дистанційної роботи на цій посаді. Але ви, ймовірно, все одно захочете почекати, поки пропозиція буде зроблена або очікує на розгляд.
Однак те, що компанія не наймає дистанційного працівника безпосередньо, не означає, що в майбутньому ця посада не може стати дистанційною роботою. І якщо ви все одно бажаєте отримати роботу, навіть якщо дистанційна робота заборонена, вам доведеться бути хитрими, щоб дізнатися про політику компанії щодо дистанційної роботи.
Якщо компанія не підтримує дистанційну роботу, питання про дистанційну роботу можуть серйозно вплинути на ваші шанси отримати роботу. Використовуйте покроковий підхід, щоб отримати інформацію про віддалену роботу.
По-перше, дослідження
Якщо ви знаєте когось, хто працює в компанії (хто не бере участі в процесі найму), запитайте, наскільки це зручно для дистанційної роботи. Чи знає він або вона когось, хто працює віддалено? Якщо так, то як часто? Чи існує політика дистанційної роботи?
Якщо ви не знаєте жодного інсайдера, дослідіть компанію, щоб зрозуміти її ставлення до питань роботи та особистого життя. Читайте новини про компанію. Ознайомтеся зі списками компаній, які підтримують дистанційну роботу. Шукайте підказки в описі роботи. Чи згадується в ньому «гнучкість» чи інші переваги роботи та особистого життя?
Але майте на увазі, що лише тому, що компанія дозволяє певну дистанційну роботу, це не означає, що посада, на яку ви претендуєте, може працювати дистанційно.
Ставте непрямі запитання
Уточнюйте години та місце розташування офісу. (Чи знаходиться ця посада в цьому офісі? Який графік роботи?) Це нешкідливі питання, які можуть дати певну інформацію. Спробуйте підібрати тонкі підказки щодо ставлення ваших інтерв’юерів до питань роботи та особистого життя. Чи відкриті вони для гнучкого графіка?
Якщо ознаки хороші (як щодо ставлення до дистанційної роботи, так і щодо отримання пропозиції), вирішіть, чи хочете ви щоб бути трохи більш прямим щодо цього, ставлячи загальні запитання про політику компанії щодо віддаленої роботи/гнучкого робочого часу. Якщо дистанційна робота дозволена, але лише в окремих випадках, ви можете зупинитися прямо тут. Зачекайте, поки ви деякий час попрацюєте, щоб знову згадати дистанційну роботу.
Запитайте прямо, якщо наважитеся
Якщо компанія не підтримує дистанційну роботу, і ви напряму запитуєте про дистанційну роботу, ви, ймовірно, не отримаєте роботу. Тож приймайте рішення про те, наскільки вам потрібно займатися цим, залежно від того, наскільки ви хочете цю роботу, якщо ви взагалі не можете працювати віддалено.
Якщо ви все-таки вирішите запитати, чи може ця посада стати дистанційною роботою, зачекайте, поки не буде зроблена пропозиція про роботу. Спробуйте зробити дистанційну роботу в позитивному ключі для компанії, тобто відмова від поїздок зробить вас більш продуктивними, заощадить офісний простір тощо.
