Щоб переконати свого боса дозволити вам працювати віддалено, ви можете створити пропозицію щодо віддаленої роботи, яка наголошує на тому, як ви могли б ефективно та високопродуктивно виконувати свою роботу в іншому місці офіс. Щоб бути якомога переконливішою, ваша пропозиція має бути зосереджена на тому, що дистанційна робота може зробити для вашого роботодавця, а не для вас.
Ось деякі загальні переваги для роботодавців, які дозволять працівникам працювати віддалено, які, швидше за все, стосуються вашої конкретної ситуації. І ви також можете придумати переваги, які стосуються вашого конкретного роботодавця та роботи, щоб зробити ваші аргументи ще переконливішими.
Економія грошей на офісному просторі
Компанії колл-центрів зрозуміли це і роками активно залучали людей для роботи вдома. Цілі телефонні центри були ліквідовані, а витрати на нерухомість і комунальні послуги скасовані. Тепер одна особа вирішила працювати вдома (особливо якщо це лише неповний робочий день) може не дуже врятувати вашу компанію, але якщо у вашій компанії мало офісних приміщень, цей аргумент може мати значення коливатися. І ви можете розпочати тренд, який заощадить значний простір, якщо він дійсно приживеться серед ваших колег.
Безкоштовні інструменти дистанційної роботи
Подумайте про Skype, GotoMeeting і Google Docs для початку, але є так багато безкоштовних програм, корисних для дистанційної роботи. Окрім багатьох безкоштовних інструментів для спільної роботи, багато компаній уже створили технічну інфраструктуру, наприклад VPN (віртуальні приватні мережі) або сервери SharePoint, які були необхідні для розміщення працівників удома в разі надзвичайної ситуації на робоче місце. І хоча це було не безкоштовно, використання його як дистанційної роботи навряд чи призведе до додаткових витрат.
Переваги для навколишнього середовища та психічного здоров'я
Один пасажир менше означає менший обсяг парникових газів, що потрапляють у навколишнє середовище. Хоча це не те, що вплине на кінцевий результат більшості компаній, фірм, що працюють на ринку самі як «зелені» або екологічно чисті можуть справді бачити екологічну цінність дистанційної роботи як a переконливий пункт.
Компанії, які пропонують пільги, пов’язані з поїздками на роботу і назад, як-от безкоштовне паркування чи знижки на громадський транспорт, справді побачать позитивний ефект на прибутки, коли співробітники працюватимуть вдома.
Роботодавця також можна переконати, що працівник, який добирається зі спальні в домашній офіс (або, можливо, навіть просто з ліжка до робочий стіл у спальні) буде щасливішим і кориснішим працівником, ніж той, чиї нерви затріщали після того, як застрягли в трафік.
Менша плинність кадрів
Дистанційна робота — це перевага, від якої працівники не відмовляться, не подумавши. Підвищене задоволення від роботи, яке приходить із незалежністю, яку надихає ця домовленість, також допоможе утримати співробітників від звільнення, іноді навіть якщо деінде доступна краща компенсація.
Робота за більш гнучким графіком
Це може бути ваш найпереконливіший аргумент, але ви повинні бути обережними, що ви обіцяєте щодо цього. Відсутність маршруту може збільшити ймовірність того, що працівники будуть доступні рано вранці або пізно ввечері. Однак ви не хочете залишатися відкритим для того, щоб бути на зв’язку 24/7.
