Незалежно від того, чи шукаєте ви a посада продавця за сумісництвом оскільки вам потрібне друге (чи третє) джерело доходу, ви хочете спробувати продажі й не хочете працювати на повний робочий день, або ви вирішили, що працювати більше ніж на одній роботі – це ваш стиль, знайдіть добре оплачувані посади продавців на неповний робочий день виклик.
Багато роботодавців, які наймають професіоналів з продажу, вважають за краще, щоб їхні представники працювали повний робочий день, щоб збільшити прибуток своїх компаній, і не бажають розглядати можливість роботи з торговими представниками на неповний робочий день. На щастя, є місця, де можна знайти роботу на неповний робочий день.
Посади в галузі роздрібної торгівлі за сумісництвом
Галузь роздрібної торгівлі є найочевиднішою галуззю, на яку варто звернути увагу, шукаючи роботу продавця на неповний робочий день. Насправді більшість тих, хто працює на посадах продавців у роздрібному магазині, не є штатними працівниками.
Хоча галузь роздрібної торгівлі, безперечно, має багато можливостей для неповного робочого дня, ви, ймовірно, зіткнетеся з деякими проблемами.
- Більшість роздрібних продажів є низькооплачуваними.
- Для посад початкового рівня зазвичай потрібні вихідні та вечірні години
- Дуже мало пропонують переваги
- Може не отримувати комісію, а лише базову зарплату
Незважаючи на ці (та інші) недоліки, зазвичай шукають посаду продавця неповний робочий день у сфері роздрібної торгівлі дає позитивні результати для тих, хто бажає впоратися з викликами та при цьому досягти позитивних результатів.
1099 торгових позицій
На відміну від типових посад «працівник», 1099 посад зазвичай пропонують неймовірну гнучкість. Іншими словами, якщо у вас є посада 1099, ви працюєте, коли хочете працювати. Недоліком є те, що дуже мало посад 1099 пропонують зарплату, а ті, хто працює за угодою 1099 робота повністю на комісійній основі.
1099 посад часто заповнюються незалежними професіоналами з продажу, які прагнуть або збільшити свої доходи, або знайти іншого джерелом доходу, щоб замінити дохід на штатній посаді або тим, хто просто захоплюється певним продуктом або обслуговування. Очікуйте знайти кілька компаній, багато з яких будуть компаніями-початківцями, із 1099 вакансіями продажів.
Неповний робочий день у внутрішніх продажах
The Індустрія внутрішніх продажів це захоплююча галузь, яка зазнала швидкого зростання та змін протягом 2000-х років. Це зростання частково пояснюється нижчими витратами на наймання внутрішніх представників порівняно із зовнішніми торговими представниками та досягненнями в технології.
Внутрішній продавець має жорстку позицію, яка часто сповнена більш ніж справедливої частки відмови. Деякі роботодавці наймають торгових представників на неповний робочий день, щоб «відсіяти» тих, хто не може скоротити посаду на повний робочий день, а також запобігти вигоранню, яке часто спричиняє «дзвоніння за долари».
Переваги для роботодавців
У той час як більшість тих, хто в галузь продажу автомобілів є штатними працівниками, багато менших дилерських центрів або дилерів вживаних автомобілів наймають торгових представників неповний робочий день. Ця галузь дає чудову можливість підкреслити переваги, які наймання персоналу на неповний робочий день має для роботодавця.
- Економте гроші, не виплачуючи допомоги
- Організуйте розклад, щоб торгові представники працювали в години напруженої роботи
- Немає необхідності платити працівникам, які працюють повний робочий день у зазвичай повільний час
- Корисно як «полігон» для розгляду штатних працівників
Проблеми з використанням продавців неповний робочий день
Роботодавці також можуть мати певні недоліки, коли справа доходить до найму персоналу на неповний робочий день. Одне з міркувань полягає в тому, що працівник, який працює неповний робочий день, мало відданий роботодавцю та, ймовірно, легко змінить компанію.
Інша проблема виникає з набуттям працівником досвіду. Співробітнику на неповний робочий день потрібно більше часу, щоб отримати досвід, необхідний для завершення продажу. Щоб отримати необхідний досвід, потрібен час і багаторазові взаємодії з продажем, і цей час збільшується, коли працівник працює лише кілька годин щодня.
Повертаючись до попереднього прикладу з продажем автомобілів, це одна з найбільших проблем для роботодавця, який найме людей підробіток продаж авто перебуває в образі колеги. В автосалонах представники зазвичай по черзі працюють з клієнтами, які проходять через їхні двері. Уявіть собі, що ви працюєте повний робочий день і маєте 10-годинний робочий день, а торговий представник, який працює неповний робочий день, закриває прибутковий продаж просто тому, що представник, який працює неповний робочий день, був «наступним на черзі».
Перехід від штатних продажів до неповних
Якщо ви наразі займаєте повний робочий день у відділі продажів і хочете скоротити свої години, ви можете подумати про те, щоб запитати свого менеджера про те, щоб піти на неповний робочий день. Хоча це може призвести до негативного впливу на вас, якщо ваш роботодавець не пропонує роботу неповний робочий день, ви може бути в змозі створити достатньо вагомі аргументи, чому ваш роботодавець повинен розглянути можливість дозволити вам працювати неповний робочий день.
Деякі переваги, які ваш роботодавець отримає, дозволивши працівнику, який працює повний робочий день, стати частковим, включають:
- Штатні працівники вже добре навчені
- Штатні працівники, загалом, уже зарекомендували себе як хороші працівники.
- Роботодавці можуть заощадити гроші, дозволяючи вам працювати неповний робочий день, оскільки посади неповного робочого дня рідко включають переваги
- Роботодавці хочуть зберегти хороших працівників. І якщо ваш роботодавець знає, що ви хочете піти на неповний робочий день, він може побачити достатню цінність утримати вас, навіть якщо на менше годин на тиждень, ніж втратити вас на іншу посаду на неповний робочий день.
