Вимагати підвищення може бути складним завданням. Як змусити боса побачити це по-вашому? Як медичний працівник ви, ймовірно, дуже цінні для свого роботодавця. Однак навіть медичні працівники можуть опинитися в ситуації, коли їм можуть недоплачувати.
Підготовка є ключовою — не розмовляйте зі своїм керівником, доки не сплануєте свій підхід. Прохання про підвищення схоже на презентацію продажів, а продажі — це не навичка, яку багато медичних працівників могли вдосконалити. Незалежно від того, чи є ви a медсестра, лікарем, техніком або немедичним працівником, ці поради можуть допомогти вам досягти успіху, коли ви просите свого роботодавця про підвищення.
Час - це все
Дослідження показали, що в п’ятницю працівники перебувають у найкращому настрої, а тому більш приємні. Звичайно, це звучить очевидно, але найкраще підходити до свого начальника в кінці тижня, а не на початку тижня, і особливо не в понеділок!
Результативність платить
Обов’язково вимагайте підвищення, коли ваша продуктивність досягає піку. Наприклад, якщо у вас більше зустрічей з пацієнтами, ніж будь-коли, або ви нещодавно отримали визнання досягнення, нагорода або завершення великого проекту – зараз саме час ударити, поки залізо гарячий.
Роби своє домашнє завдання
Знайте свою цінність на ринку. Є кілька веб-сайтів, які надають інформацію про компенсацію. Ви також можете використовувати асоціації охорони здоров’я та публікації, щоб зібрати інформацію щодо середнього доходу на вашій посаді. Наприклад, Американська медична асоціація публікує діапазони компенсацій як для лікарів, так і для суміжних медичних працівників. Обов’язково враховуйте географічний регіон і рівень досвіду, які спричиняють різницю в зарплаті.
Ніколи не використовуйте свої рахунки чи витрати на життя як причину
Ваша вартість життя не є проблемою чи відповідальністю вашого роботодавця. Ваше підвищення повинно ґрунтуватися виключно на заслугах, а не на новій машині, яку ви щойно придбали.
Приготуйте інші козири
У найгіршому випадку, якщо ваш керівник не може або не хоче надати вам підвищення, про яке ви просите, створіть план Б. Спробуйте попросити інші пільги, окрім готівки, як-от додаткові дні відпустки, більшу гнучкість роботи чи віконце. Ви можете запросити нові гаджети, такі як мобільний телефон, ноутбук або щось, що ваша компанія може списати на витрати бізнесу.
Чітко покажіть свою фінансову цінність компанії
Підкресліть свій внесок у кінцевий результат. Наприклад, якщо ви фізіотерапевт, помножте кількість пацієнтів, яких ви лікуєте, на середнє значення плата за кожне відвідування пацієнта, щоб розрахувати приблизний дохід, який ви отримуєте за певний рік. Це чітко визначає вашу цінність для вашого керівника, а підвищення, яке ви просите, становить лише дуже невеликий відсоток річного доходу, який ви приносите компанії. Цей самий підхід можуть використовувати медсестри, техніки та адміністратори. Обчисліть свій прямий вплив на кінцевий результат як виробника доходу або економії накладних витрат і зможете чітко проілюструвати це своєму роботодавцю в галузі охорони здоров’я.
Тепер, коли ви готові, настав час зв’язатися зі своїм керівником і призначити час для розмови про те, чому ви заслуговуєте підвищення. Удачі!
