У кожного бувають дні, коли він відчуває себе занадто хворим, щоб піти на роботу. У багатьох із нас також бувають дні, коли нам потрібен відпочинок, але ми насправді не хворіємо. Іноді ми можемо використовувати лікарняні, щоб компенсувати прогалину.
Це частіше, ніж ви думаєте. Опитування Zippia повідомляє, що 52% респондентів імітували хворобу, щоб звільнитися з роботи.
Який найкращий спосіб повідомити менеджера про те, що вас не буде? Незалежно від того, хворієте ви насправді, процедура виклику хворих на роботу однакова. Ви хочете якнайшвидше повідомити про це свого начальника та дуже коротко пояснити свою хворобу (або фіктивну хворобу).
Дотримуйтесь політики та вказівок компанії, якщо є встановлений протокол виклику хворих. У деяких компаніях є обмеження на кількість лікарняних, які ви можете взяти, або правила щодо того, кого ви повинні повідомити та коли вам потрібно повідомити компанію, у якій вас не буде. Не дотримується цих вказівок може бути підставою для звільнення.
Платний проти Неоплачуваний лікарняний
Чи отримають ви гроші за час, коли ви хворієте? Це залежить. The Закон про справедливі трудові норми (FLSA) не вимагає оплати за невідпрацьований час, включаючи лікарняний, особисту відпустку та відпустку. Однак багато роботодавців надають працівникам оплачувані лікарняні.
Скільки лікарняних отримують працівники?
Опитування Бюро статистики праці повідомило, що в 2020 році 78% цивільних працівників мали доступ до оплачуваної відпустки через хворобу. Опитування BLS повідомляє, що в середньому працівники приватної промисловості отримували вісім днів лікарняних на рік. Більшість працівників з оплачуваною лікарняною отримують встановлену кількість днів на рік. Близько третини мають доступ до відпустки через консолідований банк оплачуваних відгулів.
Як повідомити свого боса
Важливо вибрати правильний спосіб зв’язку з начальником. Незважаючи на те, що люди використовують фразу «зателефонувати захворіти», насправді вам може не знадобитися дзвонити своєму начальнику по телефону. Натомість ви можете надіслати електронною поштою, а листабо навіть текст. Опитування Zippia повідомляє, що 53% працівників дзвонять про хворобу по телефону, тоді як лише 25% надсилають СМС.
Переконайтеся, що ви знаєте, яким способом контакту ваш бос надає перевагу. Перевірте деякі зразки листів і електронних листів з приводу хвороби та відсутності щоб допомогти вам написати власний.
Поради щодо виклику хворих на роботу
Незалежно від того, для чого ви кличете на роботу, дотримуйтеся кількох рекомендацій:
Телефонуйте якомога швидше
Якнайшвидше повідомте начальника про свою хворобу. Якщо ви почуваєтеся погано напередодні ввечері і знаєте, що не встигнете на роботу, ви можете надіслати своєму начальнику повідомлення того ж вечора. В іншому випадку скажіть про це своєму начальнику вранці.
Будьте короткими
Не вдавайтеся в подробиці своєї хвороби. Ніхто не хоче чути особливості вашого грипу чи шлункового вірусу. Зробіть своє повідомлення коротким і по суті.
Повідомте свою команду
Ви можете надіслати ще одне повідомлення своєму відділу чи команді, повідомивши їм, що ви будете відсутні. Це особливо важливо, якщо ви працюєте над командним проектом або наближається крайній термін. Переконайтеся, що вони знають, що вас не буде в цей день.
Поясніть свою доступність
Повідомте свого роботодавця (і, можливо, членів вашої команди), чи зможете ви відповісти на електронну пошту або виконувати будь-яку іншу роботу, поки ви хворієте вдома. Якщо ви занадто хворі, щоб перевірити свою електронну пошту, скажіть про це.
Згадайте будь-яку важливу інформацію
Подібним чином повідомте свого начальника та свою команду, чи є якась інформація, яку вони повинні знати на цей день. Наприклад, ви можете сказати своєму босові: «Мені шкода, що я пропускаю спільну нараду о 14:00, але Еллен повинна мати всі дані з нашого відділу». Така інформація не дасть іншим боротися з вашим відсутність.
Слідувати
Переконайтеся, що ви знаєте, чи вимагає ваша компанія заповнити будь-яку подальшу документацію. Наприклад, деякі компанії вимагають від працівників принести довідку від лікаря, щоб підтвердити, що вони були хворі.
Поради щодо виклику хвороби, коли вам просто потрібен вихідний
Що робити, якщо вам не погано, а вам просто потрібен день, щоб розслабитися та відновити сили? Ваш найкращий варіант - взяти a особистий день. Однак не всі роботодавці це пропонують. Наприклад, багато роздрібних та інших погодинних робіт не пропонують особистих днів.
У такому випадку один із варіантів – викликати хворого. Якщо ви це зробите, ви все одно захочете виконати всі ті самі кроки. Однак є ще кілька речей, які ви захочете мати на увазі.
Подумайте про свій час
Легше переконати вашого боса, що ви справді хворі, коли вибираєте випадковий робочий день. Однак, якщо ви виберете понеділок чи п’ятницю (або день безпосередньо перед або після свята), ваш бос може запідозрити, що ви просто намагаєтеся продовжити вихідні. Якщо вам байдуже, в який день ви вирушаєте, спробуйте день між вівторком і четвергом.
Уникайте телефонного дзвінка
Якщо ви не впевнені, що можете збрехати своєму начальнику по телефону, ви можете уникати прямої розмови з ним чи нею. Натомість надішліть електронний лист або текстове повідомлення (що подобається вашому роботодавцю). Якщо ваш бос віддає перевагу телефонному дзвінку, спробуйте зателефонувати рано вранці — це збільшить ваші шанси залишити голосове повідомлення, а не говорити безпосередньо з вашим босом.
Будьте дуже короткими
Ви завжди хочете, щоб дзвінок про вашу відсутність був коротким, але в цьому випадку, будьте дуже коротким. Чим більше ви говорите, тим більше ви будете брехати, і тим більше у вас шансів бути спійманим.
Просто скажіть, що ви телефонуєте хворим. Якщо ваш бос задає більше запитань, відповідайте на них, але тримайте короткі відповіді. Є якісь виправдання які працюють краще, ніж інші, коли вам потрібен вихідний або коли вам потрібно піти з роботи раніше.
Нікому не кажіть, що ви збрехали
Не кажіть нікому з колег, що насправді ви не хворіли. Навіть якщо вони ваші друзі, ви ризикуєте, що хтось із них може розповісти вашому начальнику (навмисно чи навіть випадково).
Будьте обережні з соціальними мережами
Багато співробітників були спіймані на симуляції хвороби через соціальні мережі. Вони кажуть, що хворіють, потім публікують фотографію свого дня на пляжі, і їхній бос дізнається. Уникайте публікацій у соціальних мережах про свій веселий вихідний день. Це не дозволить будь-якій інформації повернутися до вашого боса.
Працюйте після цього
Взявши вихідний на роботі, завжди хочеться наполегливо працювати, щоб наздогнати будь-які проекти. Особливо це актуально, якщо ви влаштували таємний особистий день. Покажіть своєму начальнику, що ви все ще відданий член команди, який може наполегливо працювати та виконувати роботу.
Ключові висновки
- Федеральний закон не вимагає від роботодавців пропонувати оплачувану відпустку через хворобу; проте багато компаній пропонують оплачувану відпустку через хворобу.
- Якщо вам потрібно взяти лікарняний, дотримуйтеся вказівок компанії та вподобань вашого керівника щодо того, як і коли ви повідомляєте про свою ситуацію.
- Найкраще взяти особистий день, якщо вам потрібен вихідний, коли ви не хворієте.
- Якщо вам потрібно використати лікарняний, щоб компенсувати особистий час, не кажіть нікому на роботі, що ви насправді не хворі.
Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою та не замінює таку пораду. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відповідати законам вашого штату чи останнім змінам до закону.
