Коли справа доходить до залучення та найму найкращих працівників, де саме стоїть пакет пільг для працівників? За словами а Звіт та інфографіка JobVite71,6 відсотка компаній пропонують переваги, які виходять за межі звичайних продуктів для здоров’я та фінансових переваг, які є стандартними на робочих місцях.
Найбажаніші переваги
Найбажаніші переваги включають гнучкий робочий день і можливість дистанційної роботи, корпоративні центри відпочинку і членство в спортзалі, безкоштовне харчування або харчування, програми наставництва та розвитку, а також повсякденний одяг код. Цікаво, що 25,2% опитаних шукачів роботи сказали, що пільги та пільги «дуже важливі», порівняно з 31,2%, які сказали, що вони «помірно важливі», і 33,8%, які сказали, що «дещо важливо».
Поколінські цінності новобранців
Часто типи виплат працівникам, які матимуть найбільше значення, багато в чому залежать від покоління талантів, які компанія намагається залучити. Опитування JobVite показало, що 52,8% літніх працівників (віком 45-54 роки) віддали б перевагу підвищенню зарплати, а не 36,1% молодших працівників (25-34 роки). Міленіали, які, як правило, залишаються на роботі 4 роки або менше, більше стурбовані досвідом
Використання переваг для найму
При підборі персоналу можна використовувати пакет пільг для працівників залучати й утримувати найкращих кандидатів. Нижче наведено кілька найкращих практик, яких слід дотримуватися для більш комплексного підходу до досягнення цього.
Розробіть загальну компенсаційну декларацію середньостатистичного працівника
Виберіть працівника середньої ланки та складіть заяву, яка вказує його загальну винагороду за один рік. Цей звіт має містити заробітну плату (валовий річний заробіток) з урахуванням будь-яких потенційних бонусів або комісійних. Потім включіть повну вартість пільг із медичного страхування, пільг на лікування зубів і зору, пенсійних заощаджень, максимального річного рівня здоров’я або переваги гнучкого плану заощаджень, витрати на навчання компанії, річна вартість бонусів на місці та будь-які додаткові бонуси, які мають річну вартість компанії.
Додайте інформацію про виплати працівникам на Портал кар’єри
Створивши знімок загальної винагороди ваших працівників, додайте цю інформацію на свій кар’єрний портал. Упорядкуйте пільги за типом, розділивши пільги та суми в доларах із загальною вартістю внизу. Графіка може бути гарним способом включити цю інформацію, наприклад кругова діаграма, яка показує розподіл переваг. Використовуйте це як візуальний інструмент під час найму та співбесіди з кандидатами.
Додайте огляд пільг для працівників у всі оголошення про роботу
Інформацію про виплати вашим працівникам можна включити в усі оголошення про роботу, зосереджуючись на найкращих аспектах програми виплат. Наприклад, сформулюйте інформацію про переваги так: «Усі працівники мають право на повне медичне страхування протягом 30 днів працевлаштування, а також численні бонуси на місці, як-от повсякденний дрес-код, безкоштовні напої, обіди з обслуговуванням і доступ до корпоративного тренажерного залу членство».
Виділіть унікальні бонуси та переваги
Знайдіть час, щоб запропонувати те, чого не пропонує жодна інша компанія у вашій галузі. Можливо, ви захочете запропонувати дитячий садок для працюючих батьків, щедрий відпочинок для професійного навчання або спеціальну корпоративну оздоровчу програму, яка дозволяє працівникам подрімати в другій половині дня. Спробуйте придумати унікальну пропозицію переваг, яка сподобається вашим цільовим кандидатам.
Прислухайтеся до співробітників, щоб підвищити цінність вашої стратегії
Програми виплат працівникам мають продовжувати розвиватися в міру того, як змінюються інтереси та потреби кандидатів. Переконайтеся, що ваша філософія переваг залишається мінливою, коли ви щороку розробляєте та продаєте програми. Спілкуйтеся зі співробітниками щороку, напередодні відкритих періодів реєстрації, і дізнайтеся, яких переваг вони шукають, що вони використовували найбільше та що нового на горизонті.
