Усі працівники з нетерпінням чекають час від часу взяти відпустку, особливо коли вони накопичили оплачувану відпустку. Оплачувана відпустка, або PTO, також є основним фактором для працівників, які приймають пропозиції роботи від компаній. Чим більший PTO, тим привабливішою може виглядати компанія для кандидатів, які цінують баланс між роботою та особистим життям. Незважаючи на те, що оплачувана відпустка наразі не є обов’язковою для роботодавців, яку пропонують своїм працівникам, більшість розуміє важливість відпустки для здоровішої та щасливішої робочої сили.
Новий закон про зайнятість у Каліфорнії змінює ситуацію з точки зору того, як роботодавці можуть пропонувати оплачувану відпустку, і це може змусити працівників брати відпустку, навіть якщо вони хочуть заощадити PTO.
Закон «Здорове робоче місце, здорові сім’ї».
The Закон про здорове робоче місце, здорову сім’ю це новий закон про оплачувану відпустку в штаті Каліфорнія, якого повинні дотримуватися всі роботодавці. Новий закон вимагає, щоб усі роботодавці, які мають принаймні одного працівника, дозволяли своїм працівникам нараховувати лікарняні за визначеною нормою одна година за кожні 30 відпрацьованих годин. Завдяки цьому новому закону тепер охоплено працівників, які працюють неповний робочий день і тимчасових працівників. Закон штату набув чинності 1 січня 2015 року, але працівники не могли почати нараховувати лікарняні до 1 липня 2015 року.
Новий закон дозволяє компаніям обмежувати нарахування лікарняних до шести днів, але не вимагає від них цього робити. Закон також дозволяє працівникам обмежити використання лікарняних до трьох днів за рік роботи, але не вимагає цього. Згідно з новим законом, працівники можуть використовувати час хвороби для догляду, лікування, профілактики або діагностики стану здоров’я для себе чи члена сім’ї. Членом сім’ї в законі є батько, свекор, дитина, чоловік/дружина, рідний брат, онука, баба, дідусь або зареєстрований сімейний партнер.
Хто має право на лікарняний?
У зв’язку з новим законом цілком можливо, що багатьом компаніям доведеться переписати свою політику щодо лікарняних та оплачуваної відпустки. Більшість компаній пропонують оплачувану лікарняну лише штатним працівникам або тим, хто працює певну кількість годин на тиждень. Новий закон вимагає від компаній надавати лікарняні працівникам, які працюють 30 і більше днів на рік. Це означає, що працівники, які працюють повний робочий день, неповний робочий день, тимчасові працівники, працівники за контрактом, сезонні працівники та працівники, які отримують добові, підпадають під дію закону про лікарняні, якщо вони відповідають погодинним нормам.
Дисципліна за надмірні прогули
Багато компаній притягують своїх працівників до дисциплінарної відповідальності за надмірні прогули. Інші вимагають, щоб працівники знаходили заміну, якщо вони бажають використати час хвороби. Ця вимога більше не буде дозволена згідно з новим законом. Закон також забороняє компаніям відсторонювати, звільняти або знижувати в посаді будь-якого працівника за використання накопиченого лікарняного.
Повідомлення працівників про зміни в політиці
Оскільки новий закон, безсумнівно, змусить компанії змінити свою політику щодо лікарняних та оплачуваних відпусток, співробітників потрібно буде повідомляти про будь-які зміни протягом семи днів. Повідомлення має бути в письмовій формі. Якщо поточна політика компанії відображає вимоги нового закону, і нічого не повинно бути змінено, письмове повідомлення все одно має бути надіслано працівникам щодо вимог нового закону в Каліфорнія.
Проблеми з сезонними працівниками
Проблеми виникнуть, коли мова зайде про новий закон сезонні працівники. У новому законі йдеться про те, що якщо працівник залишає компанію з будь-якої причини та повертається на роботу протягом року, йому має бути повернуто весь раніше накопичений час хвороби. Вимога втрачає силу, якщо роботодавець дозволяє працівнику виплачувати накопичений час хвороби після закінчення сезонної роботи. Якщо працівник працює лише 60 днів, звільняється та знову приймається на роботу протягом одного року, він або вона не розпочне накопичення часу хвороби до тих пір, поки не буде відпрацьовано ще 30 днів для проходження 90-денного випробувального терміну вимога.
Суть тут полягає в тому, що роботодавці, які працюють у штаті Каліфорнія, тепер повинні пропонувати лікарняний усім працівникам, які працюють принаймні 30 днів на рік. Співробітники повинні використовувати цю оплачувану відпустку протягом року, щоб не пропустити.
