Більшість студентів погодяться, що пошук літнього стажування – це чудова можливість, але багато роботодавців, приймаючи на роботу на літо, дивляться не тільки на стажування. Хоча студенти можуть бути зосереджені лише на пошуку літнього стажування, роботодавці часто мають більш довгострокове стажування цілі та прагнуть використати цей час і необхідне навчання для створення майбутньої робочої сили.
Загальновідомо, що більшість роботодавців спочатку використовують свій резерв кандидатів на стажування, коли розглядають нових наймів для заповнення штатних посад у компанії. Стажування – це в певному сенсі спосіб інтерв'ю і навчити наступну групу нових співробітників для організації. Який кращий спосіб дізнатися, як людина працюватиме та впишеться в організацію, ніж те, що вона вже виконує роботу в компанії у формі літнього стажування?
Стажування як корисна сходинка
Багато рекрутерів щороку відвідують кампуси коледжів, щоб вибрати найталановитіших і найталановитіших студентів коледжу для своєї програми стажування. Вони часто відвідують їх на початку осіннього семестру, щоб прийняти рішення щодо кандидатів на стажування наступного літа. У опитуванні Національної асоціації коледжів і роботодавців (NACE) за 2012 рік про стажування та кооперацію було повідомлено, що більше ніж 40% від загальної очікуваної кількості нових працівників у 2011-2012 роках, як очікується, прийде в результаті стажування в компанії програма.
Згідно з опитуванням студентів NACE за 2012 рік, приблизно 60% випускників коледжів у 2012 році, які закінчили оплачуване стажування отримав хоча б одну пропозицію про роботу. З іншого боку, лише 37% неоплачуваних стажерів отримали пропозиції про роботу, тоді як 36% студентів без досвіду стажування отримали пропозиції після закінчення коледжу. Ці цифри значні, якщо ви студент коледжу, який прагне знайти роботу на повний робочий день на основі досвіду стажування. Організації, які брали участь в опитуванні NACE, повідомили про три ключі, які вони використовують для успішного найму стажерів:
- Наймайте стажерів раніше, часто протягом осіннього семестру попереднього року.
- Доручайте стажерам реальні робочі завдання, ставлячись до них так, ніби вони вже є важливою частиною команди.
- Забезпечте стажерам винагороду та пільги, щоб вони відчували, що інвестували в компанію, а їхні зусилля помічали та цінували.
Студенти, яким пощастило отримати стажування в компанії, яка прагне найняти більшість своїх стажерів зі своїх Програма стажування має переконатися, що вони роблять усе можливе, щоб успішно виконувати свою роль стажера, оскільки це може значно збільшити свої шанси отримати роботу. Навіть якщо те, що ви робите як стажер, не зовсім те, чого ви хочете, у компанії можуть бути інші посади, які краще підійдуть. Як стажеру важливо розвивати стосунки з людьми як у вашому відділі, так і за його межами, оскільки ви ніколи не знаєте, де може з’явитися можливість.
