Хоча значна частина стажувань є неоплачуваною,більше 40% в комерційні компанії, станом на 2017 рік—багато організацій визнають переваги того, що освічені та професійні студенти задовольняють потреби у тимчасовому наймі за допомогою оплачуваного стажування.
Переваги для роботодавців і стажерів
Однією з переваг програм стажування є те, що компанії та некомерційні організації можуть спробувати цих тимчасових працівників на короткий період без будь-яких зобов’язань. Якщо стажер виявиться мотивованим зірковим гравцем в організації, компанія має шанс запропонувати йому роботу на повний робочий день після закінчення випробувального терміну.
Наявність стажерів на короткі періоди часу дає роботодавцям допомогу в задоволенні їхніх майбутніх потреб у працевлаштуванні. Роботодавці не тільки вивчають здібності та здібності стажерів, але й впевнені, що стажери знають, що вони починають, оскільки вони знайомі як з роботою, так і з бізнесом навколишнє середовище. Усе це зрештою означає більше утримання нових працівників і меншу плинність кадрів для роботодавців.
Коли мова йде про стажування, роботодавці мають можливість залучити талановитих студентів, пропонуючи зарплату або щомісяця. стипендія.
Створення рівних можливостей
Плата за стажування також гарантує роботодавцю, що він не ігнорує успішних студентів, які не може дозволити собі працювати безкоштовно або платити за кредити коледжу, щоб пройти стажування протягом літо. Багато роботодавців вимагають, щоб студенти отримували кредит за стажування замість оплати, щоб виправдати, що студент отримує певну винагороду за проходження стажування.
Проблема такого підходу полягає в тому, що багато студентів не можуть дозволити собі платити за кредит коледжу, якщо їм не платять за стажування. Студенти, які проходять стажування протягом осіннього або весняного семестру, зазвичай можуть поєднати стажування з оплатою за навчання в коледжі; але якщо вони проходять стажування влітку, вони повинні сплатити коледжу плату за кожну кредитну годину.
Деякі коледжі започаткували нотатки стенограм як спосіб продемонструвати свою прихильність шанувати цінність досвіду стажування, не вимагаючи від студента плати за навчання в коледжі. Помітки в стенограмі можна використовувати, якщо стажування не відповідає вимогам для кредиту або якщо студент вирішує не проходити стажування для кредиту через додаткові витрати на навчання, які вимагає коледж.
Фінансування коледжу
Більше коледжів є складання програм які пропонують студентам стипендію або інші кошти для тих, хто проходить неоплачуване стажування протягом літа. Це чудовий стимул для студентів отримати досвід роботи в некомерційному секторі, одночасно маючи можливість заробити трохи грошей, щоб допомогти собі на проживання та витрати на навчання в коледжі. Програма Praxis в коледжі Сміта є хорошим прикладом того, що роблять деякі школи, щоб надати допомогу неоплачуваним літнім стажерам.
Деякі коледжі пропонують випускникам можливість фінансувати стажування, і така домовленість є вигідною для всіх. Випускники отримують можливість допомагати студентам зі своєї альма-матер; школа отримує хорошу пресу за те, що допомагає учням отримати відповідний досвід роботи до закінчення навчання, а учні – отримують знання та навички, які їм знадобляться, щоб поставити їх нарівні з конкурентами або випередити їх при вступі на роботу ринку.
Майбутнє оплачуваного стажування
Якщо стажування й надалі ставатиме невід’ємною частиною процесу найму співробітників, ми побачимо постійне зростання відсотка оплачуваних стажувань.
Однак у січні 2018 року Міністерство праці США запровадило нові вказівки щодо того, коли стажери повинні отримувати компенсацію, що має полегшити компаніям виправдання неплатежів. Попередній критерій стверджував, що стажеру слід платити за будь-яку діяльність, яка призвела до "негайна вигода" до компанії було ліквідовано. Оновлені рекомендації виникли на основі рішення Апеляційного суду в Нью-Йорку від 2015 року, який визнав попередні критерії занадто жорсткими.
Рівень безробіття також, без сумніву, відіграє роль у тому, наскільки роботодавці готові виплачувати винагороду своїм стажерам. Коли рівень безробіття низький, роботодавці повинні відчувати більший тиск, щоб пропонувати оплачувані стажування, оскільки вони є менше перспектив зайняти ці посади, і вони захочуть зробити все можливе, щоб залучити гідне кандидатів. Рівень безробіття у вересні 2019 року становив 3,5 відсотка, що є найнижчим показником з грудня 1969 року.
