Чи є у вас улюблені запитання для співбесіди, які ви ставите кожному претенденту на співбесіду? Якщо так, то ви не самотні. Досвідчені інтерв’юери складають короткий список найкращих запитань, які швидко повідомляють їм усе, що їм потрібно знати про професійні навички кандидата, робота підходить, і потенціал культурна відповідність.
Ви також дізнаєтесь, які відповіді дали претенденти, які стали вашими найуспішнішими співробітниками.
Ці найкращі питання для співбесіди зосереджені на навичках, якими ви хочете володіти у кандидатів, і на внеску, який ви найбільше хочете, щоб кандидат зробив, якщо його наймуть. Вони допомагають оцінити досвід роботи майбутнього працівника та його підхід до вирішення проблем. Вони допомагають зрозуміти, як кандидат взаємодіє з людьми та робочим середовищем.
Ці запитання є основою ефективної співбесіди. Якщо ви уважно відслідковуєте свої дані з часом, ви дізнаєтеся, які запитання та відповіді допомогли вам прийняти рішення найняти кандидатів, які стали вашими найуспішнішими співробітниками.
Найкращі запитання під час співбесіди
Ці найкращі запитання для співбесіди допоможуть вам оцінити досвід роботи майбутнього працівника та його підхід до вирішення проблем. Вони допомагають зрозуміти як кандидат взаємодіє з людьми і робоче середовище.
Ці запитання допомогли вам вибрати людей, які стануть успішними співробітниками. Кожне запитання містить пояснення інформації, яку ви намагаєтеся дізнатися, ставлячи запитання, а також зразок відповіді.
0:38
Дивіться зараз: 4 важливі питання для співбесіди, які потрібно поставити абітурієнтам
Питання на співбесіді про робоче середовище
1. Опишіть робоче середовище, в якому ви зможете зробити свій внесок найбільш ефективно.
Те, що ви хочете знати: Відповідь кандидата повідомляє інтерв’юеру, чи відповідає робоче середовище, яке вони пропонують, потребам кандидата. Відповідь допомагає інтерв’юеру вирішити, чи підходить майбутній працівник для нього культура та робоче середовище. Наприклад, ви не хочете наймати одинака в команду, яка процвітає завдяки співпраці, і ви не хочете найміть працівника, який не може ввести зв’язний абзац, якщо більшість вашої підтримки клієнтів відбувається через електронною поштою.
Моє улюблене робоче середовище буде підкреслити залучення та автономію співробітників у прийнятті рішень щодо питань, які стосуються моєї роботи. Мені не подобається пильний нагляд і я вважаю, що я компетентний приймати рішення щодо своєї роботи, якщо маю всю необхідну інформацію та підтримку для прийняття відповідальних рішень. я також подобається використовувати командний підхід до виконання завдань і вирішення проблем, тому що вдумливі люди, працюючи разом, можуть зрушити гори.
2. Який нагляд і взаємодія забезпечить ваш ідеальний бос?
Те, що ви хочете знати:Ви хочете знати, наскільки самовправним є ваш кандидат. В компанія, яка наголошує на розширення можливостей, наприклад, не підійде кандидат, який вимагає постійного керівництва. Якщо ви знаєте, що начальник, який є менеджером з найму, є мікроменеджером, самостійний кандидат може не досягти успіху. Насправді більшість ваших найкращих кандидатів не досягнуть успіху з керівником із мікроуправління. (До речі, що ви робите щодо стилю управління цього боса?)
Мій ідеальний бос очікував би, що я працюватиму в рамках місії нашого відділу, але надавав би мені інформацію та підтримку, необхідні для прийняття автономних, відповідальних рішень. Вони часто спілкуватимуться, виявлятимуть визнання законних досягнень і створюватимуть середовище, яке підкреслюватиме чесність, чесність та повага до всіх працівників. Вони також будуть піклуватися про мене та прокладати мені шлях до успіху.
Найкращі запитання про внесок і вирішення проблем
3. Розкажіть про своє найбільше досягнення на роботі.
Те, що ви хочете знати: Відповідь заявника багато говорить вам про те, що він цінує та вважає важливим. Це також демонструє те, що заявник вважає досягненням. Це розповість вам про найважливіший внесок, який вони роблять на роботі.
Іноді подумайте про додаткове запитання про те, про що думає майбутній працівник, коли вас попросять назвати три ключові цінності, які вони принесуть на вашу роботу.
Найбільшим моїм досягненням, яке я запам’ятаю надовго, було те, що я очолив свій продукт команда розробників випустить основний випуск продукту в дату, яку ми обіцяли нашим клієнтам посередники. Ймовірно, це був перший випадок в історії компанії, коли ми випустили продукт вчасно. У мене була фантастична команда, яка була дуже мотивована додати це досягнення до нашого списку. Кожен докладав власної ваги, вчасно вносив свою роботу, і вони були віддані доданню цінності для наших клієнтів.
4. Розкажіть мені про випадок, коли вам довелося подолати велику перешкоду, яка стояла на шляху до досягнення мети чи зобов’язання. Як ви поставилися до ситуації?
Те, що ви хочете знати: Ви отримаєте чітке уявлення про минулу роботу кандидата, коли він намагався подолати труднощі, які стояли на шляху його досягнення. Ви отримуєте уявлення про їхній стиль вирішення проблем і дізнаєтесь про те, що кандидат вважає перешкодою. Крім того, ви також можете дізнатися про їхній стиль взаємодії з колегами та про те, як вони підходять до вирішення потенційних конфліктів і проблем.
Одного разу у мене був колега, якому потрібно було надавати кілька звітів щотижня до вівторка. Вони запізнювалися майже кожного тижня, через що я не міг завершити свій огляд роботи відділу.
Замість того, щоб скаржитися та звинувачувати, я вирішив активно обговорити ситуацію з колегою. Я дізнався, що вона не усвідомлювала, що весь мій звіт департаменту був неповним без її участі. Вона також не знала про мої крайні терміни, остаточний звіт і строки для старшої команди. Розглянувши цю проблему безпосередньо з нею, я виявив, що її менеджер ніколи не давав їй необхідного контексту, щоб зрозуміти важливість кінцевого терміну. Звіт більше ніколи не запізнювався.
5. Які три найважливіші якості чи навички, на вашу думку, ви б принесли нашій компанії, якби ми вас найняли?
Те, що ви хочете знати:Відповідь кандидата говорить вам, що він вважає найважливішим у своєму наборі навичок. Ви також дізнаєтесь про те, як кандидат дивиться на вашу відкриту посаду та про його здатність зробити внесок у цю роботу.
Коли ви запитали про мої ключові навички, які я хотів би використати на вашій роботі, одразу згадався той факт, що я командний гравець. Я належу до тих людей, які цінують ідеї та внески, які надають мої колеги, і можуть використовувати їх цінність. Поряд з цим І я також ефективний комунікатор. Я надмірно спілкуюся, коли це необхідно для вирішення труднощів, вирішення проблем і досягнення цілей. По-третє, я достатньо впевнений у своїх навичках і трудовій етиці, щоб знати, що справляюся з будь-яким завданням, яке ставить мені на шляху робота.
Запитання на співбесіді про те, що шукає заявник
6. Що спонукало вас подати заявку на цю роботу? Що вас найбільше зацікавило в цій посаді?
Те, що ви хочете знати: Ви хочете знати, що найбільше цікавить потенційного співробітника у зв’язку з вашою посадою. Відповідь розповість вам про що мотивує людину і що для них важливо. Потім ви можете оцінити, чи їхні потреби відповідають робочому середовищу та можливостям, які надає посада.
Я подав заявку на цю вакансію, тому що ця можливість відповідала моїм сильним сторонам і досвіду, які я мав би принести на цю посаду. Він також запропонував мені підвищення по службі, щоб я міг далі розвивати свої навички та зустрітися з новими викликами. Я сприймаю це як тривалу роль, у якій я можу продовжувати розвивати свої навички. Оскільки робота пов’язана з тією, в якій я зараз працюю, я побачив багато можливостей для розширення своїх знань і спілкування.
7. Чому ви залишаєте поточного роботодавця? (Якщо заявник працює.)
Те, що ви хочете знати: Відповідь заявника розповідає вам про його цінності, світогляд, цілі та очікування від роботодавця. Ви можете визначити, що спонукало до пошуку роботи. Співбесідник біжить до більш успішного майбутнього чи від минулого досвіду невдалої роботи? Кандидати, які розповідають вам про залишаючи поганих босів можуть не розкрити свою власну роль в історії.
Я шукаю можливість продовжувати розвивати свої навички та досвід, щоб я міг працювати на роботодавця на посадах, які дедалі більше розтягуються. У мого поточного роботодавця важко розвивати свої навички. Оскільки роботодавець менший, існує менше можливостей перейти на посаду керівника команди чи керівника. Це моя кінцева мета. Я передав і також зробив кілька бокових ходів, але настав час переходити до мого наступного завдання, де я можу зробити найбільш значний внесок.
8. Які перші три речі ви б зробили на роботі, якби вас взяли на цю посаду?
Те, що ви хочете знати: Ви отримаєте розуміння того, що претендент вважає важливим, його розуміння вимог вашої роботи та його підхід до нової ситуації. Ви дізнаєтеся, чи знадобиться кандидату час, щоб зрозуміти робоче середовище та необхідні взаємодії, перш ніж пірнути прямо у воду.
Я б почав зі спроби зрозуміти середовище та дізнатися, як мені найкраще взаємодіяти з існуючими людьми та системами, щоб швидко інтегруватися та зробити свій внесок у мою нову роботу. Я б зробив це, опитавши будь-якого звітного персоналу, своїх колег, свого менеджера та старшу команду. Я б також поговорив з будь-яким відділом, який є клієнтом моїх послуг. Нарешті, я б пропрацював існуючі системи, як вони зараз дотримуються, щоб зрозуміти, як вони працюють, перш ніж звернути свої думки на постійне вдосконалення.
Загальна ефективність і взаємодія на робочому місці
9. Як би ваші колеги на вашій поточній роботі описали вашу взаємодію з ними та вашу загальну ефективність у роботі? Як би вас описали ваші колеги?
Те, що ви хочете знати: Ви хочете зрозуміти, як кандидат думає, що його колеги дивляться на його взаємодію. Ви також хочете оцінити, як колегам подобається працювати з кандидатом. Ці запитання дають вам уявлення про оцінку кандидатом своєї ефективності на поточній роботі та у стосунках із колегами. Минула практика може передбачити майбутні результати.
Мої колеги в минулому цінували те, що я командний гравець і чесна людина. Думаю, вони скажуть вам, що поважають мене та мої внески. Я докладав зусиль, щоб поділитися славою, коли команда досягла успіху, і ніколи нікого не кидав під автобус. Вони також сказали б, що я був надійним і відповідальним.
10. Як би ваш поточний керівник охарактеризував вашу роботу та внесок?
Те, що ви хочете знати: Ви хочете зрозуміти, як кандидат сприймає підтримку та думку свого поточного роботодавця. Це запитання розповідає вам про взаємодію кандидата з його поточним босом. Це також інформує вас про те, наскільки добре вони сприймають критику та відгуки. Якщо взаємодія з поточним роботодавцем заявника є позитивним і надихає, це може сформувати очікування кандидата щодо нового робочого середовища.
Я подобаюся моєму нинішньому начальнику, а я люблю її, тому ми починаємо стосунки з позитивного боку. Вона цінує мою командну орієнтацію та моє вміння ефективно спілкуватися з членами команди та нашими внутрішніми клієнтами. Вона цінує, що я не підведу її, тому що я відповідальний, надійний і дотримуюся своїх зобов’язань. Коли вона має відгук і може навести конкретні приклади, я, як правило, готовий спробувати скористатися її порадою. Ми насолоджуємось позитивними міжособистісними та позитивними управлінськими стосунками.
11. Як ви вважаєте, що ваші поточні навички сприятимуть досягненню цілей нашої компанії та місія як зазначено на нашому веб-сайті або в літературі компанії?
Те, що ви хочете знати:Потенційних співробітників давно просили дізнатися про компанію, до якої вони звертаються. Завдяки віртуальній епосі це навчання ніколи не було таким простим. Це запитання скаже вам, чи виконав майбутній працівник домашнє завдання. Крім того, він повідомляє вам, чи думав кандидат про свій потенціал у вашій компанії та чи зможе він зробити свій внесок. Це також допоможе вам знати, що існують конкретні причини, чому ця особа подала заявку на роботу у вашій компанії, а не просто те, що вона подає заявку на будь-що.
Коли я перевірив оголошення про роботу на вашому веб-сайті, я знайшов час, щоб прочитати його місія, бачення, цінностіі ваш опис середовища, яке ви прагнете створити для співробітників. Це відповідало тому робочому місці, де я хочу працювати автономний, уповноважений працівник. На цій посаді я можу серйозно сприяти досягненню мети та загальної картини в місії, яка є набагато масштабнішою за все, що я міг би зробити сам. Я також маю навички та досвід у п’яти ключових вимогах, перелічених для роботи.
12. Як ви продовжуєте розвивати свої професійні навички та знання?
Те, що ви хочете знати: Ви хочете наймати працівників, які вірять у постійний розвиток і вдосконалення. Уважно прислухайтеся до того, чи потенційний працівник займається власним професійним розвитком, чи він залежить від свого роботодавця в наданні можливостей для розвитку. Слухайте також, щоб визначити сфери, у яких претендент вважає, що потребує вдосконалення або розширення набору навичок.
Постійне вдосконалення та зростання є одними з моїх найсильніших напрямків як співробітника. Я постійно читаю в Інтернеті про управління та міжособистісні стосунки. Щороку я відвідую кілька курсів, які зрештою призведу до отримання ступеня MBA. Я особливо зосереджений на тому, щоб навчитися керувати людьми та процесами. Якщо є, я також шукаю наставники, які можуть допомогти мені розвиватися мої навички в цих сферах, а також у фінансах і бухгалтерському обліку.
Суть
Питання для співбесіди допомогти роботодавцям оцінити професійні навички кожного кандидата та визначити, чи добре вони підходять для роботи та культури компанії. Ці приклади допоможуть вам створити власний список найкращі запитання для співбесіди питати. Коли ви будете співбесідувати з більшою кількістю кандидатів, успіх і невдача цих співбесід допоможуть вам дізнатися, які типи питань і відповідей допоможуть вам визначити найкращих кандидатів на роботу.
