Традиційно лікарняний — це оплачувана відпустка, яку організація добровільно надає працівникам як винагороду. Однак останніми роками державні та місцеві юрисдикції дедалі частіше зобов’язують роботодавців надавати оплачувані лікарняні.
Переваги лікарняного
Лікарняний лист вигідний як роботодавцю, так і хворому працівнику. Працівники використовують лікарняний, коли вони тимчасово хворі, і прихід на роботу міг би заразити інших працівників.
Лікарняний також корисний для працівника, який не зможе ефективно працювати через хворобу. Це дозволяє працівнику взяти деякий час простою для самообслуговування та зцілення.
Потенційно оплачувана відпустка через хворобу дає працівникам час, необхідний для звернення за медичною допомогою з приводу поточної хвороби, коли це також необхідно.
Деякі організації дозволяють використовувати листок непрацездатності для догляду за хворими членами сім'ї, і низка чинного законодавства вимагає цього в більшості випадків. Раніше сума лікарняних часто нараховувалась працівникам виходячи з вислуги років в організації та рівня займаної посади. Інші компанії вирішили залишити лікарняний простим: кожен працівник отримував однакову кількість лікарняних.
Нарахування лікарняних
У законодавчих актах, які очікують на розгляд і були прийняті, такі штати, як Каліфорнія, однак зобов’язують роботодавця оплачувати одну годину лікарняного за кожні 30 годин роботи працівника. Покриття також поширюється на працівників, які працюють неповний робочий день і тимчасових працівників.
Для порівняння це в середньому 8,0 днів, які зараз оплачуються роботодавцями працівникам із певною кількістю днів, наданих після завершення зазначеної служби або накопичених протягом наступних років.
Для п’ятирічних працівників кількість днів зростає до 9,5, а після 25 років працівник отримує в середньому 10,9 днів. Звичайно, існують відмінності в залежності від типу роботи. Професійні, технічні, канцелярські та торгові працівники отримують у середньому більше відпусток, за даними Бюро статистики праці (BLS).
Інші компанії обирають політику оплачуваної відпустки (PTO), згідно з якою лікарняні, дні відпустки та особисті дні складаються в один банк днів, який працівники використовують на власний розсуд. Розпочалася дискусія про те, як обліковувати обов’язкові оплачувані лікарняні в системі ПТО.
Відпустка через хворобу в законодавчому мікроскопі
Хоча в США немає федеральних законів, які вимагають від роботодавця надання оплачуваної відпустки через хворобу в даний час роботодавці на вибір пропонують працівникам оплачувану відпустку через хворобу як частину комплексної допомоги пакет. Як уже згадувалося, законодавство, яке зобов’язує роботодавців оплачувати лікарняні, розглядається в багатьох інших штатах і юрисдикціях, а також на федеральному рівні.
У 2007 році Сан-Франциско став першим регіоном у США, який зобов’язав роботодавців надавати оплачувану відпустку через хворобу. Очікується виконання вимоги щодо лікарняного листка на національному рівні; у всьому світі більшість країн вимагають оплачувану відпустку через хворобу тривалістю від 5 до 30 днів.
Оплачувана відпустка через хворобу або PTO очікується в більшості галузей як частина комплексного пакету пільг. Основними групами працівників, на яких не поширюється політика лікарняних, є працівники, які працюють неповний робочий день, і працівники сфери послуг.
Відсоток працівників США які отримують оплачуваний листок непрацездатності, згідно з дослідженням BLS у березні 2015 року:
- 98 відсотків штатних працівників у державних і місцевих органах влади.
- 42 відсотки працівників, які працюють неповний робочий день в державних і місцевих органах влади, мали оплачені лікарняні.
- 65 відсотків усіх працівників у Сполучених Штатах.
- 84-88 відсотків працівників мали доступ до оплачуваної лікарняної на керівних, професійних та суміжних посадах.
- 24 відсотки працівників, зайнятих неповний робочий день, і працівників сфери послуг (45 відсотків) найменше мали оплачувану відпустку через хворобу.
