Робота в профспілковому середовищі відрізняється від роботи в типовому бізнесі за бажанням, до якого звикли більшість співробітників відділу кадрів. Лише розуміння деяких термінів може допомогти вам стати кращим спеціалістом з кадрів, особливо якщо ви коли-небудь зіткнетеся з профспілковим прагненням або хочете працювати в агентстві в профспілковому середовищі.
Профспілки регулюються Національним законом про трудові відносини (NLRA), який очолює Національна рада з трудових відносин (NLRB) і встановлює закони та захищає права профспілкових і непрофспілкових підприємств у приватному секторі.
Існують різні типи профспілкових «цехів», які мають різні правила та обов’язки. Ось що вам потрібно знати додайте цю термінологію до абревіатур відділу кадрів і управління.
Основи профспілкових зборів
Профспілки збирають внески з членів та інших осіб, яких вони підтримують. Ці збори покривають пільги, які надають профспілки, наприклад, медичне страхування, і покривають різні витрати, включаючи політичне лобіювання та внески на кампанію. Проте профспілки мають суворі правила, встановлені NLRB щодо того, що вони можуть, а що не можуть стягувати, що, на думку деяких, може перешкоджати їхній здатності справді представляти людей.
Закритий магазин
У закритому цеху ви повинні вступити в профспілку, перш ніж приєднатися до компанії. Якщо ви не є членом профспілки, ви не отримаєте пропозиції про роботу. Законом Тафта-Хартлі 1947 року Сполучені Штати оголосили закриті підприємства поза законом, який забороняє профспілкам здійснювати такий контроль над бізнесом. Цей закон дозволяє вам вимагати, щоб люди приєдналися до профспілки протягом 30 днів після початку роботи, відомої як профспілковий магазин (див. нижче).
Закон Тафта-Хартлі також забороняв профспілкам стягувати надмірні внески або вступні внески, що робило приєднання нових членів непомірно високим.
Незважаючи на те, що цьому закону вже десятки років, його обмеження все ще діють, і якщо профспілки їх порушують, ви можете подати скаргу до НЛРБ.
Союзний магазин
Профспілка вимагає, щоб кожен відповідний працівник приєднався до профспілки. Це технічно дозволено Тефтом-Хартлі, але лише в штатах, які не пройшли певні закони про «право на працю».
У більшості штатів заборонено профспілкові магазини, де кожен має вступити до профспілки, якщо працює в профспілковій компанії. Але, якщо ви це зробите, членство в профспілці не є обов’язковим, якщо ви приймаєте роботу в профспілці. Це означає, що ви повинні платити внески, а профспілка вас представляє.
Агентський магазин
Агентські магазини є результатом законів про право на працю та є робочими місцями, захищеними профспілками. Якщо ви живете в штаті з правом на працю, який зараз охоплює більшість території США, ви не можете змусити працівника приєднатися до профспілки. Працівник не повинен платити профспілкові внески, але профспілка все одно представляє їх. Однак працівникові, можливо, доведеться заплатити профспілці, якщо він або вона користується будь-якою з її послуг.
У штатах, де немає права на працю, працівники все одно мають сплачувати профспілкові внески, навіть якщо вони не згодні або не хочуть вступати до профспілки. Вони називаються "комісіями агентств". Однак Верховний суд виніс рішення у справі Janus v. Американська федерація державних, окружних і муніципальних службовців, рада 31, яку профспілки не могли зібрати «Агентські збори» з працівників державного сектору, які були представлені профспілкою, але не приєдналися до неї спілка.
Це рішення суттєво змінило всі штати на штати з правом на роботу, що стосується зайнятості в державному секторі.
Взаємодія з профспілкою
Якщо ви працюєте менеджером з персоналу в профспілковій компанії, переконайтеся, що ви будуєте хороші та позитивні відносини з самою профспілкою. Співробітники профспілки мають інші права, ніж працівники за бажанням. Наприклад, ви можете звільнити працівників профспілки лише з причин, визначених їхнім контрактом. Звільнення мають відбуватися відповідно до формули, яка була обговорена в профспілковому контракті, який також може диктувати, хто отримує підвищення та просування по службі.
Кожен контракт відрізняється, тому не думайте, що ви можете переходити на нову роботу, не переглядаючи контракт для конкретної профспілки. Деякі компанії навіть мають кілька профспілок, тому будьте обережні.
Університет, наприклад, через великі обов’язки своїх співробітників може вести переговори з шістьма чи більше профспілками.
Незалежно від профспілкового контракту, ви повинні знати, чи маєте ви справу з профспілковим магазином чи агентським магазином. Ваша система нарахування заробітної плати повинна автоматично вираховувати профспілкові внески, але будьте готові відповісти на запитання ваших працівників щодо цих відрахувань. У процесі вам навіть доведеться мати справу з представником профспілки, який міг би мати на це право супроводжувати працівника на дисциплінарне засідання.
Суть
Знання різних типів профспілкових магазинів і відмінностей між ними зрештою може виявитися корисним для тих, прагне розвивати та зміцнювати стосунки між працівником і роботодавцем і глибше розуміти людські ресурси управління.
