Одним із багатьох способів впливу пандемії коронавірусу на робочу силу є те, що вона посилила потреби шукачів роботи орієнтуватися на посади у великих, відомих компаніях, а не в менших — головним чином через можливість отримати більшу роботу безпеки. Насправді дослідники з Гарвардської школи бізнесу виявили, що середній розмір фірм, які шукають кандидати, збільшився на 25% під час економічної кризи, і що ці кандидати на 20% частіше шукатимуть фірми з понад 500 співробітниками після криза.
Однак, незважаючи на те, що економічний спад міг підштовхнути певну форму «втечі в безпечне місце», в якій досвідчені, високоякісні шукачі роботи обирають великі компанії, таким чином залишаючи стартапи та малі підприємства зі зменшеним резервом талантів, ця тенденція не обов’язково новий. Щоб зрозуміти, чому кандидати загалом віддадуть перевагу одному над іншим, важливо дізнатися про переваги та недоліки кожного.
Плюси і мінуси роботи у великій компанії
плюси
- Вищі зарплати та надійніші пакети пільг
- Більш структуроване робоче середовище
- Більше простору для зростання
- Більше впливу та ресурсів
мінуси
- Індивідуальна цінність може бути втрачена
- Більш жорстка політика, яка може перешкоджати творчості
- Довший процес прийняття рішень
- Більше робоче навантаження з незначним визнанням
Плюси роботи у великій компанії
Великі компанії, як правило, пропонують вищі зарплати та надають надійні пакети пільг. У середньому виплати становлять майже 30% від загальної винагороди працівника, що робить пакети компанії більш привабливими, ніж стартапи.
Великі компанії також є більш структурованими, з чітко визначеними відділами та підрозділами, а також більш офіційними ланцюжок команд, і можливості для просування по службі та зростання (вертикально та горизонтально) є більш поширеними.
Великі компанії, як правило, більш відомі, мають більший вплив і ресурси, і, швидше за все, здатні протистояти невдачам і невдачам.
Пояснення недоліків роботи у великій компанії
Хоча робота у великих компаніях може принести багато переваг, є й деякі недоліки, про які слід знати. Наприклад, співробітникам дуже легко почуватися втраченими та розглядатися як гвинтики в колесі, а не як цінний внесок. Крім того, креативність співробітників може бути обмежена через необхідність дотримання суворих процедур. І через бюрократичну природу великих компаній прийняття рішень зазвичай займає набагато більше часу, ніж у малих компаніях.
Не всі великі компанії пропонують великі переваги. Наприклад, якщо компанія скорочує витрати, щоб отримати більший прибуток для інвесторів, співробітники можуть отримати мінімум їхній пакет пільг, а також виявляють, що працюють більше й довше, не маючи ні визнання, ні винагорода.
Плюси і мінуси роботи в малій компанії
плюси
- Більш неформальна, автономна культура
- Можливості для дослідження та обміну новими ідеями
- Більше залучений до місії та напрямків компанії
- Більші обов'язки
- Менше бюрократії
мінуси
- Невизначена безпека роботи
- Обмежена зарплата та пільги
- Нечасті акції
Плюси роботи в невеликій компанії
Шукачі роботи, які шукають більше автономії, креативності, інновацій та неформальності, можуть почуватися як вдома в маленькій компанії.
Стартапи та малі підприємства можуть створити вільніше, гнучкіше робоче середовище, у якому є більше простір для участі в різноманітних проектах, отримання знань і розуміння за межами своєї ролі, а також для обміну новими навичками та ідеї.
Співробітники невеликих компаній також зазвичай більше залучені та інвестують у розвиток та напрямок компанії. Завдяки цьому вони можуть взяти на себе більшу відповідальність і отримати більше визнання ніж у великій фірмі. Існує також додаткова спокуса отримання вигод від будь-яких фінансових успіхів у майбутньому.
Нарешті, оскільки організаційна структура невеликої компанії більш плоска, вона пропонує більше можливостей для налагодження товариських стосунків із колегами та керівництвом.
Пояснення недоліків роботи в малій компанії
Безпека роботи є однією з головних проблем під час роботи в невеликій компанії, оскільки збої в економіці можуть призвести до звільнення персоналу або припинення діяльності компанії.
На додачу до невизначеності безпеки, зарплата та виплати також можуть бути досить обмеженими в невеликій компанії, а профспілки можуть бути недоступними для захисту інтересів працівників.
І, нарешті, просування по службі може бути незначним, частково через низьку плинність кадрів.
Який розмір роботодавця вам підходить?
Безпека роботи має значення, особливо в умовах економічних негараздів. Тому цілком природно, що під час кризи шукачі роботи віддають перевагу більшим компаніям, які пропонують стабільність і більше можливостей для розвитку. Однак трава не завжди зеленіша з іншого боку, тому уважно оцініть свою ситуацію, поставивши собі такі запитання, перш ніж робити наступний крок:
- Чи провів я необхідні дослідження, перш ніж прийняти рішення піти на шлях «безпеки»?
- Чи піду я на скорочення зарплати, щоб мати гарантовану роботу?
- Чи може пандемія дати можливість ризикнути та розпочати власний бізнес?
- Я віддаю перевагу невимушеному середовищу стартапу чи офіційній структурі більшої компанії?
- Чи мої кваліфікації та захоплення краще підходять для існуючого стартапу, де мої таланти можуть бути визнані та винагороджені більше, ніж у великій компанії?
- Що мене найбільше рухає — шанс отримати виклик чи потреба в ролі, яка здається більш безпечною?
- У довгостроковій перспективі, що я ціную і що потребує моя родина?
Для тих, хто володіє правильним поєднанням особистості, навичок, цілеспрямованості, амбіцій і відданості, майбутнє в секторі стартапів або малого бізнесу може бути більш перспективним. Для більш традиційних шукачів роботи, тим часом, було б розумніше орієнтуватися на знання та безпеку добре відома компанія, яка приносить працівникам переваги та, імовірно, більше шансів на довгострокову роботу.
Який би шлях не був обраний, виклики пошуку роботи в період економічної невизначеності вимагають від усіх шукачів дослідження можливості, оновлюйте свої резюме, беріть участь у постійному професійному розвитку та будьте готові до роботи, яка постійно розвивається.
