Нерідко можна побачити в новинах історії про співробітників, яких звільнили через їхні публікації в Інтернеті. Хоча соціальні мережі можуть допомогти вам підвищити кар’єру, зв’язатися з рекрутерами та сприяти пошуку роботи, вони також можуть завдати шкоди вашій репутації.
Повідомлення про бізнес компанії (хороший чи поганий) або про те, що ви ненавидите свого роботодавця, однозначно заборонені. Також непогано повідомляти в соціальних мережах про те, що у вас є пропозиція роботи, перш ніж повідомити про це своєму босові та колегам на вашій поточній посаді. Крім того, публікація деяких особистих думок також може призвести до проблем або навіть коштувати вам роботи, залежно від того норми поведінки у вашій компанії.
Читайте далі, щоб дізнатися більше про ситуації, коли ваші публікації можуть призвести до звільнення, а також деякі прості, зрозумілі вказівки щодо поведінки в Інтернеті.
Порушення політики компанії
Багато компаній мають політику щодо того, які типи повідомлень заборонені. Навіть якщо у вашій компанії його немає, хороше емпіричне правило полягає в тому, щоб не ділитися інформацією про себе роботу в соціальних мережах, яка змусила б вас здригнутися, якби ви сказали це вголос генеральному директору вашої компанії або своєму менеджер.
Ось кілька прикладів дописів, які можуть бути проблемою:
- Обмін попередженнями або особистою інформацією про компанію — Ми всі чули історії, як про ту людину, яку звільнили достроково, коли він поділився новиною про те, що мав отримав попередження з усіма його контактами в LinkedIn. Цю новину передали його начальнику, і він залишився без роботи негайно. Розміщувати повідомлення про кадрові рішення, нові продукти чи будь-яку приватну або конфіденційну інформацію зазвичай не дуже гарна ідея. Хороше емпіричне правило: якщо ваша компанія не ділиться інформацією в Інтернеті, затримайтеся з власною публікацією.
- Надання посилань/підтримок на LinkedIn: Чи є у вашій компанії політика, яка забороняє посилання? Ви можете отримати попередження від свого відділу кадрів, якщо напишете персоналізоване повідомлення колишнього колеги в компанії на його сторінці в LinkedIn.
- Негативні коментарі про вашу роботу або клієнтів: Більшість платформ соціальних мереж мають налаштування конфіденційності. Все ж, навіть якщо вони на місці, світ може бути дуже малим. Якщо ви дружите зі своїм колегою і щось публікуєте, деталі вашої публікації у Facebook, Instagram або Twitter можуть поширитися по всьому офісу, зокрема до вашого керівника чи відділу кадрів. Також будь-хто може легко зробити скріншот вашої публікації. Тож двічі подумайте, перш ніж опублікувати, наскільки нудна ваша робота чи наскільки ви її ненавидите.
- Оманливі пости: Ви взяли лікарняний, а потім пішли на пляж? Напевно, кожна людина хоч раз у житті грає в хук, але зробіть собі послугу і не публікуйте докази в Інтернеті.
- Непристойні, расистські, сексистські або неприйнятні коментарі: Це особливо проблематично, якщо коментарі стосуються ваших колег або клієнтів. Але будь-який дуже образливий коментар потенційно може стати проблемою, якщо він стане вірусним і пов’язаний з вашою компанією. Жоден бізнес не хоче поганого піару, який супроводжується погано сформульованим чи образливим твітом чи дописом у Facebook працівника.
Було б гарною ідеєю запитати у відділі кадрів, чи є у них якась політика щодо соціальних мереж. І навіть якщо ні, уникайте розголошення інформації про компанію.
Пошук роботи (або робота) з роботи
Пошук роботи з роботи також є проблемою. На додаток до етичної проблеми пошуку роботи за гроші роботодавця, використання офісного комп’ютера є проблематичним, якщо у вашій компанії є рекомендації щодо використання комп’ютера на роботі.
Той самий сценарій, якщо у вас є побічна суєта, на яку ви витрачаєте робочий час. Багато компаній забороняють використовувати робочі комп'ютери для особистого бізнесу.
Ден Прайвес, експерт із трудового законодавства, каже: «Роботодавці мають право обмежувати соціальні доступ до мережевого сайту та відновлення публікацій, і ви повинні бути готові до наслідків під час публікації онлайн».
Роботодавці мають право перевіряти, що є на вашому комп’ютері, оскільки він насправді не ваш — він належить компанії. Переконайтеся, що ви розумієте, коли вас можуть звільнити через пошук роботи.
Звільнення
Крім того, у більшості штатів діє «праця за бажанням», тобто компанії не потрібна причина для звільнення. Працевлаштування за власним бажанням означає, що працівника можна звільнити в будь-який час без будь-яких причин (за винятком випадків, коли існує заборонена форма дискримінації).
Роботодавці не зобов’язані надавати причину чи пояснення при звільненні працівника за власним бажанням. Якщо ви маєте трудовий договір зі своїм роботодавцем або на вас поширюється колективний договір, ви маєте більше прав, але компанія все ще має право звільнити вас за причину, а це порушення політики компанії причина. В іншому випадку вас можуть звільнити з причини або взагалі без причини.
Публічна публікація вашого резюме або публікація «неправильної» інформації в Інтернеті може коштувати вам роботи, а звільнення може ускладнити отримання іншої посади.
Як розумно ставитися до соціальних мереж
Замість того, щоб налаштовувати себе на можливу втрату роботи, будьте обережні з тим, що і як ви публікуєте інформацію в Інтернеті. Ось про що варто подумати, перш ніж клацнути, щоб опублікувати.
- Публікуйте розумно. Подумайте, перш ніж публікувати публікацію, і не ризикуйте своєю роботою. Якщо у вас є сумніви, не публікуйте.
- Зберігайте це в таємниці. Не розголошуйте конфіденційну інформацію про свого роботодавця в Інтернеті — хороші чи погані новини. Якщо це хороша новина, ви можете запитати дозволу, щоб дізнатися, чи можете ви її опублікувати.
- Будь розумним. Не розміщуйте та не розсилайте своє резюме з роботи. Використовуйте свій особистий обліковий запис електронної пошти, власні пристрої та обережно шукайте роботу, якщо ви зараз працюєте.
- Будь готовий. Будьте готові до наслідків, якщо опублікуєте щось недоречне. Цілком імовірно, що хтось це побачить, і у вас можуть бути проблеми. Простіше не публікувати повідомлення, тож вам не доведеться турбуватися про те, що це помітять.
Подумайте, перш ніж публікувати
Подумати, перш ніж публікувати публікацію, — це справді гарна порада. Це тому, що коли ви опублікували публікацію, її важко, якщо не неможливо, повернути. (Навіть видалений пост у Twitter або Facebook, наприклад, можна зберегти за допомогою скріншотів.)
Якщо у вас є якісь сумніви щодо того, що ви можете або не можете, скажіть, тримайте це при собі. Також запитайте себе, чи дійсно вам потрібно це говорити і що ви від цього отримаєте. Ймовірно, відповіді недостатньо, щоб ризикнути втратити роботу.
