Як повністю зіпсувати співбесіду

Проходження співбесіди робить вас на один крок ближче до отримання пропозиції про роботу, але ви все одно повинні справити враження на своїх співбесідників. Обов’язково уникайте багатьох потенційних пасток на шляху до вражаючої співбесіди. Ви можете вірити, що ви підходите для цієї роботи, але ви ніколи не отримаєте шансу, якщо зіпсуєте співбесіду, вистреливши собі в ногу.

Кілька елементів співбесіди показують, як кандидати на роботу можуть робити помилки. Деякі помилки можуть здаватися очевидними, але інші можуть бути більш непомітними. Переконайтеся, що ви не зашкодите своїм шансам, потрапивши в ці пастки.

Зовнішній вигляд

Щоб ваша зовнішність мала значення, спершу вам потрібно переконатися, що ви з'явитися на співбесіду вчасно. Запізнення на співбесіду — це вірний спосіб стати неправильно з інтерв’юерами та, можливо, вбити свої шанси ще до початку співбесіди. Щоб не справляти неправильне враження своїм зовнішнім виглядом:

Одягайтеся належним чином: Занижена одяг — це надійний спосіб повідомити інтерв’юерам, що ви або не поважаєте робоче місце, або не знайомі з тим, що очікується в обраній вами галузі.
Уникайте надмірної кількості одеколону/парфумів: Захоплення інших людей певним ароматом створює небажане відволікання. Вас можуть запам'ятати за тим, як ви пахли, а не за вашими навичками. Перед співбесідою запитайте свого довіреного друга, чи потрібно зменшити свій аромат на щабель або два.
Не паліть і не жуйте жуйку: Відмова від куріння на співбесіді має бути очевидним, але якщо ви курили перед співбесідою — особливо в закритому місці, наприклад у вашій машині — це буде очевидно, і це відверне вас. Також заборонено жувати жуйку під час співбесіди.
Пірсинг та татуювання на обкладинці: Протягом останніх років боді-арт став більш прийнятним за деяких обставин, але знайте свою галузь. Багато інтерв’юерів негайно звільняють кандидатів, якщо вони заходять із пірсингом на обличчі чи видимими татуюваннями. Упередженість може бути тому, що це не той образ, який вони хочуть представити своїм клієнтам. Обмежтеся звичайним проколюванням вух і прикрийте татуювання.

Фокус і увага

Встановлення зв’язку з інтерв’юерами може бути найважливішою частиною процесу. Вибираючи між кількома кандидатами зі схожими навичками та досвідом, пропозицію про роботу отримає той, з ким інтерв’юери відчували себе найбільш комфортно. Переконайтеся, що ви не робите нічого з цього, щоб створити у них враження, що ви зосереджені на іншому:

Перевірка телефону: Вам зовсім не потрібно перевіряти свій телефон під час співбесіди — ні коли вас везуть на обід, ні коли ви їсте, навіть коли ваш потенційний бос може сам розмовляти по телефону. Ви хочете бути подумки зосереджені на тому, щоб якомога найкраще співбесіду при прийомі на роботу, і ви не хочете виглядати так, ніби у вас є важливіші справи, ніж продавати себе за роботу.
Погане рукостискання/відсутність зорового контакту: Якщо ви вітаєте людей слабким рукостисканням або не дивитеся їм в очі, вони можуть по-різному витлумачити вашу поведінку, але жоден із них не є добрим. Вони можуть подумати, що ви боязкий чи наляканий, або вони можуть подумати, що ви байдужі. Підтримуйте зоровий контакт протягом інтерв’ю та переконайтеся, що ви звертаєтеся до всіх членів команди, яка проводить у вас інтерв’ю; не зосереджуйтесь лише на одній чи двох особах, ігноруючи інших.
Здається беземоційним: Якщо ви говорите монотонним голосом або створюєте враження, що вам нудно чи це не вражено, інтерв’юери швидко не справлять на вас враження. Не перестарайтеся, але з ентузіазмом сприймайте цю можливість.
По дотичній: Нездатність відповісти на запитання прямо, а замість цього звертатися до різних тем, розчарує інтерв’юерів. У вас буде достатньо часу, щоб перейти до тем, які ви хочете обговорити, але обов’язково спершу чесно й прямо дайте відповіді на їхні запитання.

Знання

Ваш потенційний роботодавець хоче найняти когось, хто знає роботу та галузь і готовий навчитися того, чого вона не знає. Уникайте враження, що ви не знаєте своєї справи:

Не знайомий з компанією: Якщо ви не можете обговорити основну історію та місію компанії, у якій ви проводите співбесіду, ви побачите, що ви не зробили домашнього завдання.
Насилу назвати досягнення: Роботодавці дізнаються з вашого резюме, якими були ваші попередні робочі обов’язки. На співбесіді вони хочуть, щоб ви могли розповісти про свої досягнення. Якщо вам буде важко перерахувати їх, вони припустять, що у вас їх не було.
Мало запитань або взагалі не ставте: Роботодавцям потрібні працівники, які добре підходять, тому вони очікують, що ви будете співбесідувати з ними так само, як вони з вами. Якщо вам важко знайти запитання, ви будете незацікавлені чи непідготовлені.
Забагато інформації: Роботодавці хочуть дізнатися про ваші професійні навички, знання та досягнення. Поділитися своєю сімейною драмою, політичними чи релігійними поглядами чи іншими особистими подробицями свого життя, безсумнівно, відверне вас.

Ставлення

Роботодавці хочуть найняти когось, хто буде командним гравцем, хто хоче бути частиною компанії та хто, швидше за все, підійде до інших. Уникайте вчинків, які створять враження, що ви не такий працівник.

Відмова від певних завдань: Якщо, наприклад, проходите співбесіду на роботу репортера телевізійних новин, не кажіть своєму майбутньому начальнику, що ви не бажаєте носити та використовувати відеокамеру. Це робить вас негнучким. Натомість визнайте, що вам бракує досвіду з цією конкретною навичкою, але підкресліть, що ви бажаєте і можете навчитися цьому.
Лихослів'я/звинувачення інших: Можливо, ваша попередня робота була в токсичному середовищі, а ваш попередній начальник міг бути жахливою людиною, але обговорення цього під час співбесіди створює враження, що це ви той, з ким важко ладнати інші. Зосередьтеся на тому, чого ви хочете, і на типі середовища, частиною якого ви хочете бути.
Неможливість попросити про роботу або виконати наступні дії: Це має бути просто. Обов’язково вкажіть, що ви хочете відповідну роботу. Зазвичай це корисно повторити в кінці співбесіди, коли ви дякуєте всім і готуєтеся вийти. Крім того, не забудьте надіслати електронною поштою кожному члену команди, яка проводила співбесіду, з подякою за приділений час. Ще раз повторіть в електронному листі, що ви хочете отримати роботу та вважаєте себе відповідним для цієї можливості.

Гроші та просування

Зрозуміло, що робота зазвичай пов’язана з отриманням доходу, і професіонали хочуть просуватися в кар’єрі. Це важливі теми, але не торкайтеся їх невміло:

Питання про гроші: Якщо під час першої співбесіди говорити про гроші занадто рано, ваші інтерв’юери можуть засумніватися, чи справді вам подобається обрана професія, чи ви просто гонитеся за зарплатою. Звичайно, вони розуміють, що ви хочете, щоб вам платили, але вони хочуть найняти когось, хто займається професією, не тільки за гроші. Нехай вони спочатку обговорять тему.
Надто багато уваги до просування: Більшість босів люблять наймати амбітних людей, але не робіть помилки, видаючи себе нетерплячими або вправними. Замість того, щоб запитувати, скільки часу вам знадобиться, щоб отримати просування по службі та підвищення зарплати, запитайте натомість про можливості просування та чи Інтерв'юер може надати вам загальні приклади шляху та графіку поточних працівників, які пройшли шлях ранги.

Контракти

Деякі роботи вимагають контрактів, незалежно від того, чи це трудові договори, що стосуються конкретної роботи та працівника, чи більш загальні контракти, наприклад угоди про неконкуренцію.

Контракти: Спроба домовитися про умови, які не підлягають обговоренню, — хороший спосіб створити враження, що ви не зробили домашнього завдання. Натомість перед співбесідою зверніться за порадою до інших людей на подібних посадах, щоб ви могли краще зрозуміти, де роботодавець може бути гнучким.
Угоди про неконкуренцію: Запитання про те, як ви можете обійти умови або як довго вам доведеться чекати, щоб знайти роботу у потенційного конкурента, безперечно, буде червоним прапором для більшості роботодавців. Замість цього просто запитайте, які умови угоди. Також можна попросити показати копію угоди, особливо якщо пропозиція про роботу була зроблена або здається ймовірною.