Кожна гілка збройних сил США має власну система просування по службі для його рядових членів.
В армії є дев’ять штатних розрядів оплати праці від Е-1 до Е-9. Ранг або рейтинг залежить від відділення сервісу, але рівень оплати праці той самий. Отже, рядовий першого класу в армії є еквівалентом капрала морської піхоти, обидва E-3.
Для армії, морської піхоти і Авіація, просування до рівня E-4 відбувається майже автоматично (за умови, що у вас не виникне проблем) на основі часу роботи та/або часу перебування в класі. Те саме стосується військово-морського флоту та берегової охорони до рівня E-3.
У 2015 році армія переглянула свої вимоги до підвищення, щоб дозволити нарахування балів за розгортання в зоні бойових дій, а також запровадила деякі обов’язкові вимоги до освіти. А солдати, які зараз не відповідають армійським стандартам фізичної підготовки, можуть не вважатися підвищеними по службі.
Підвищення в нижчих класах оплати праці
Основні вимоги до «автоматичних» просувань дещо відрізняються в різних галузях. В армії та ВПС підвищення до
Для підвищення до рівня E-3 армія вимагає 12 місяців служби на дійсній службі, чотири місяці як E-2 і рекомендацію командира. Військово-повітряні сили вимагають 10 місяців як E-2 і схвалення командира, ВМС вимагають дев'ять місяців як E-2, продемонстрована військова та професійна кваліфікація та схвалення командира. Для досягнення рівня E-3 у Корпусі морської піхоти потрібно дев'ять місяців дійсної служби, а також вісім місяців як E-2. А береговій охороні потрібно шість місяців як E-2, демонстрація військової та професійної кваліфікації та схвалення командира, щоб отримати підвищення до E-3.
Наступним кроком є E-4, і це останній рівень підвищення заробітної плати, який вважається фактично автоматичним залежно від часу служби. В армії потрібні 24 місяці дійсної служби, шість місяців як E-3 і рекомендація командира; у військово-повітряних силах прийнятно 36 місяців дійсної служби, 20 місяців як E-3 або 28 місяців як E-3, залежно від того, що настане раніше. Корпус морської піхоти вимагає 24 місяці дійсної служби та 12 місяців як E-3 для просування по службі E-4.
Військово-морські сили та берегова охорона відрізняються від інших підрозділів, коли йдеться про просування E-4. Обидва базуються на вакансіях у відповідній галузі кар’єри члена, в середньому близько 36 місяців активної служби.
Підвищення до рівня оплати праці E-5
Так само як ВМС і Берегова охорона на рівні E-4, інші гілки стають більш вибірковими на рівні E-5. Підвищення до ступенів E-5 і вище конкурентоспроможні в армії, повітряних силах і морській піхоті, оскільки людей завжди більше. має право на підвищення, тоді є вільні посади (Конгрес встановлює кількість військовослужбовців, які можуть служити в кожному сорт).
Коефіцієнти підвищення змінюються щороку залежно від кількох факторів (включно з частотою повторного залучення), які визначають, скільки місць у кожному ранзі буде доступно. Кожна служба має власні методи відбору кандидатів на просування на основі балів за конкретні досягнення, дошки просування чи комбінації обох.
Винятки з просування по службі ВПС
За винятком повітряних сил, які дають однакові відсотки підвищення в кожному званні для кожної авіації Примусова робота, просування по службі (в інших галузях) можуть значною мірою залежати від поточного рівня укомплектованості вашої конкретної робота.
Наприклад, якщо ви є E-5 у складі військово-морського флоту (робота), яка має надлишок особового складу в E-6, ви можете не отримати підвищення, незалежно від того, наскільки добре ви склали тести чи інші фактори підвищення. З іншого боку, якщо ви перебуваєте в рейтингу з недостатнім персоналом у наступному ранзі, може бути навпаки.
У ВПС інша історія. Військово-повітряні сили дають однаковий відсоток просування по службі для всіх своїх посад (за винятком деяких надзвичайно важливих посад отримують додаткові п’ять відсотків переваги по просуванню).
Іншими словами, якщо ВВС вирішать, що їхній загальний рівень просування до E-5 становитиме 25 відсотків, тоді 25 відсотків відповідних E-4 у кожній спеціальності ВВС отримають підвищення. Однак ця система має серйозний недолік — вона може легко призвести до того, що на одній посаді буде переповнено персонал певного рангу, а на інших роботах (або тій самій посаді) буде нестача персоналу певних рангів.
Військово-повітряні сили вирішують це, виявляючи тих, хто має надлишок особового складу/на посадах, і просять їх пройти повторну підготовку. Якщо вони не отримають достатньо волонтерів, ВПС обов’язково перенавчають достатню кількість людей, щоб збалансувати структуру рангів на їхніх роботах.
Інші частини цієї серії
- Чого вам ніколи не казав військовий рекрутер
- Вибір військової служби
- Зустріч з рекрутером
- Процес прийому на службу та відбір роботи
- Прийомні контракти та заохочення при вступі на службу
- Військова оплата
- Житло, житлова допомога та казарма
- Chow Halls and Food Allowance
- Освітні програми
- Відпустка (відпустка) та професійне навчання
- Завдання
- Військово-медичне забезпечення
- Комісари та біржі
- Діяльність у сфері моралі, добробуту та відпочинку (MWR).
