Якщо ви прагнете усунути тісні стосунки у вашій компанії, люди отримають впевненість, що рішення, які ви приймаєте, ґрунтуються на заслугах. Звісно, неможливо усунути всі такі відносини.
Мета Політики непотизму
Працевлаштування членів родини може спричинити конфлікт інтересів, образити почуття та обмежити різноманітність нашої робочої сили. [Назва вашої компанії] вірить у наймання та просування по службі людей на основі їхніх знань, умінь, умінь і потенціалу. Таким чином, ми хочемо зменшити потенційні конфлікти інтересів, які можуть виникнути, коли члени родини працюють разом.
Визначення членів сім'ї
Для цілей цієї політики член сім’ї визначається як чоловік/дружина, партнер, батьки, вітчими, братів і сестер, зведених братів і сестер, тіток і дядьків, племінників і племінників, бабусь і дідусів, онуків або двоюрідні сестри. Зяті (або сім'я партнера) також вважаються сім'єю. Інші несімейні відносини можна розглядати в кожному конкретному випадку.
Політика кумівства
Члени сім'ї не повинні:
- Працюйте в одному відділі або спільного менеджера.
- Мати будь-які стосунки звітності між ними.
- Спостерігати за процесами, які вплинуть на члена сім’ї. Наприклад, співробітники відділу кадрів не можуть бути діловими партнерами, менеджерами зі зв’язків із працівниками або керівниками відділу, у якому працює член сім’ї.
- Брати участь у прийнятті будь-яких дисциплінарних або винагородних рішень, які безпосередньо стосуються окремого члена сім’ї.
Ця політика повинна застосовуватися під час найму, просування по службі або переведення працівників.
Під час роботи із зовнішніми фірмами, будь то постачальниками, клієнтами чи постачальниками послуг, застосовуються ці самі вказівки.
Коли стосунки змінюються
Ваша компанія розуміє, що сімейні стосунки можуть змінюватися протягом роботи. Люди можуть зустрічатися та одружуватися під час роботи.
Якщо нові стосунки порушують політику непотизму (наприклад, нові романтичні стосунки, сімейний шлюб, який створює стосунки між тіткою/дядьком/племінницею/племінником), повідомте про зміну або потенційну зміну представнику відділу кадрів, як тільки можливо. Відділ кадрів працюватиме з вами, членом вашої сім’ї та вашим керівником(ами), щоб знайти рішення, яке не порушуватиме політику кумівства.
Якщо у вас є якісь сумніви щодо відносин у компанії, будь ласка, повідомте про це відділ кадрів якомога швидше.
Чому, коли та як розробляти політику компанії
Запитання та відповіді щодо людських ресурсів, менеджменту та роботи
Коли ви відвідуєте сайт, Dotdash Meredith та його партнери можуть зберігати або отримувати інформацію у вашому браузері, переважно у формі файлів cookie. Файли cookie збирають інформацію про ваші вподобання та пристрої та використовуються для того, щоб сайт працював як ви очікувати цього, щоб зрозуміти, як ви взаємодієте із сайтом, і показувати рекламу, націлену на вас інтереси. Ви можете дізнатися більше про наше використання, змінити налаштування за замовчуванням і відкликати свою згоду в будь-який час із дійсністю на майбутнє, відвідавши Налаштування файлів cookie, який також можна знайти в нижньому колонтитулі сайту.
