Переглядаючи оголошення про роботу роботодавця, ви знайдете інформацію, яка допоможе вам визначити, що компанія шукає в ідеальному кандидаті на роботу. Ви також повинні мати можливість отримати уявлення про те, чи маєте ви кваліфікацію, необхідну для прийняття на цю посаду.
Що входить до списку вакансій
Списки вакансій зазвичай включають вимоги до досвіду та освіти, опис посади, які матеріали потрібно подати, як подати заявку та кінцевий термін подачі заявки, якщо такий є. Ось огляд того, що входить до кожного розділу списку вакансій:
- Посада: Назва посади — це короткий опис роботи. Заголовок оголошення про вакансію може бути назвою посади або може містити додаткову інформацію, як-от назва та місцезнаходження компанії напр. Керуючий директор, брендовий і споживчий маркетинг - NASCAR (Дейтона-Біч, Флорида) або віце-президент, розвиток нового бізнесу - реклама Агентство.
- Описання роботи: Роботодавці можуть включити розгорнутий опис роботи або коротший опис того, що передбачає посада.
-
Вимоги до роботи: Вимоги до посади – це кваліфікація, яку роботодавець вважає необхідною для задовільного виконання роботи.
- Вимоги до досвіду: Вимоги до досвіду можуть включати конкретні навички, необхідні для роботи, та/або багаторічний досвід роботи.
- Еквівалентний досвід: Коли в оголошенні про роботу вказується еквівалентний досвід у оголошенні про роботу, це може означати будь-який досвід замість деяких освітні вимоги або неоплачуваний досвід, наприклад стажування чи волонтерська робота замість оплачуваної роботи досвід.
- Вимоги до освіти: Роботодавці зазвичай перераховують освітні вимоги до роботи в оголошеннях про вакансію та в посадових інструкціях.
- Необхідні матеріали для аплікації: Необхідні матеріали для заявки включають документи, які вам потрібно буде надати роботодавцю, щоб подати заявку на роботу. Супровідні документи для заявки на роботу можуть включати резюме, супровідний лист, стенограми, зразок письма, документи про переваги ветеранів, портфоліо, робочі документи та сертифікати.
- Література: Деякі роботодавці вимагають від претендентів надати довідки разом із заявою про роботу, а не пізніше в процесі найму.
- Вимоги до зарплати: У багатьох оголошеннях про роботу вас просять вказати вашу історію заробітної плати або ваші вимоги до зарплати, коли ви подаєте заявку на вакансію.
- Як подати заявку на роботу: В оголошенні про роботу буде надано детальні інструкції щодо того, як подати заявку. Важливо дотримуватися вказівок, інакше вашу заявку можуть не розглянути. Опції, які роботодавці використовують для отримання заявок, включають онлайн-системи відстеження заявників веб-сайти компанії, електронна пошта, особисті заявки або заявки через сайти вакансій, такі як Monster або CareerBuilder.
Кінцевий термін подачі заявки
У деяких випадках роботодавці захочуть отримати заявку до певної дати. Кінцевий термін подачі заявки, якщо він є, буде вказано в повідомленні про вакансію. Не чекайте наближення кінцевого терміну, щоб подати заявку. Компанія може розглядати заявки відразу після їх отримання, і у вас може бути більше шансів потрапити на співбесіду, якщо ви подасте заявку раніше.
Як розшифрувати оголошення про роботу
Що означає вся ця інформація в оголошенні про роботу? Чого насправді хоче роботодавець? Дізнайтеся, як розшифрувати оголошення про роботу та часто використовуваний жаргон пошуку роботи з поясненням того, що компанія шукає в претендентах.
Відповідайте своїй кваліфікації роботі
Оголошення про роботу можуть бути дуже детальними та складними, що може ускладнити прийняття рішення, чи варто вам подавати заявку на роботу. Наприклад, я бачив деякі оголошення про пошук допомоги, у яких перераховано кілька комбінацій освіти та досвіду.
Один із способів вирішити, коли вам варто витратити час на подачу заявки, чи це не варте часу та зусиль, це скласти в оголошенні список вимог до роботи, включаючи навички, досвід та освіту. Потім вкажіть свою кваліфікацію поруч із вимогами.
Якщо ваша кваліфікація майже відповідає вакансії, може бути сенс подати заявку. Можливо, не знайдеться «ідеального кандидата» на цю посаду, і якщо ви підійдете близько, ви зможете потрапити на посаду.
З іншого боку, якщо вам бракує всього, що прагне роботодавець, не варто витрачати час на подачу заявки. Якщо ви не відповідаєте тому, кого компанія шукає в співробітниках, ваше резюме не буде відібрано програмним забезпеченням, яке багато компаній використовують для відбору кандидатів для співбесіди.
