Ваша компанія усвідомлює важливість Інтернету для формування громадської думки про вашу компанію та наші поточні та потенційні продукти, співробітників, партнерів і клієнтів. Ваша компанія також усвідомлює важливість того, щоб наші співробітники приєднувалися до співпраці та допомагали формувати обговорення та напрямок у галузі через ведення блогів та взаємодію соц.медіа.
Отже, ваша компанія прагне підтримувати ваше право на обізнану та соціальну взаємодію в блогосфері та в Інтернеті за допомогою блогів та взаємодії в соціальних мережах.
Отже, ці вказівки в цьому блозі та політика соціальних мереж допоможе вам прийняти відповідні рішення щодо ведення блогів, пов’язаних із роботою, і вмісту ваших блогів, особистих веб-сайтів, публікацій у вікі та інших інтерактивних сайтах, публікацій на на сайтах для обміну відео чи зображеннями або в коментарях, які ви робите в Інтернеті в блогах, в інших місцях загальнодоступного Інтернету, а також у відповідях на коментарі авторів публічних оголошень або через електронною поштою. Наш внутрішній
Ці вказівки допоможуть вам налагодити шанобливе, обізнане спілкування з людьми в Інтернеті. Вони також захищають конфіденційність, конфіденційність та інтереси вашої компанії та наших поточних і потенційних продуктів, співробітників, партнерів, клієнтів і конкурентів.
Зауважте, що ці правила та вказівки стосуються лише робочих сайтів і проблем і не мають на меті порушувати вашу особисту взаємодію чи коментарі в Інтернеті.
Правила взаємодії про вашу компанію в Інтернеті
- Якщо ви розробляєте веб-сайт або пишете блог, у якому згадуватиметься ваша компанія та/або наші поточні та потенційні продукти, співробітники, партнери, клієнти та конкурентів, вкажіть, що ви є співробітником вашої компанії, і що погляди, висловлені в блозі або на веб-сайті, належать лише вам і не відображають поглядів компанії.
- Без дозволу вашого керівника ви не маєте права говорити від імені компанії або заявляти, що ви це робите.
- Якщо ви розробляєте сайт або пишете блог, у якому згадуватиметься наша компанія та/або наші поточні та потенційні продукти, співробітників, партнерів, клієнтів і конкурентів, як знак ввічливості до компанії, повідомте своєму керівнику, що ви написання їх. Ваш керівник може час від часу відвідувати вас, щоб зрозуміти вашу точку зору.
Компонент конфіденційної інформації Політики блогів
- Ви не маєте права ділитися конфіденційною інформацією про компанію. Це включає інформацію про торговельні марки, майбутні випуски продуктів, продажі, фінанси, кількість проданих продуктів, кількість працівників, стратегію компанії та будь-яку іншу інформацію, яка не була оприлюднена компанії. Вони наведені лише як приклади й не охоплюють того, що компанія вважає конфіденційною та службовою. Якщо у вас є будь-які запитання щодо того, чи була інформація оприлюднена публічно, або будь-які сумніви, поговоріть зі своїм керівником і відділом зв’язків з громадськістю перед оприлюдненням інформації, яка потенційно може завдати шкоди нашій компанії або нашим поточним і потенційним продуктам, співробітникам, партнерам і клієнтів. Ви також можете знати про положення угоди про нерозголошення, яку ви підписали, коли приєдналися до нашої компанії.
- Логотип і товарні знаки вашої компанії не можна використовувати без прямого письмового дозволу компанії. Це робиться для того, щоб запобігти видимості, що ви виступаєте від імені або офіційно представляєте компанію.
Права на повагу та конфіденційність Компоненти Політики блогів
- Говоріть з повагою про компанію та наших нинішніх і потенційних співробітників, клієнтів, партнерів і конкурентів. Уникайте обзивок і поведінки, яка негативно позначиться на репутації вашої компанії.
- Зауважте, що використання захищених авторським правом матеріалів, необґрунтованих або принизливих тверджень або введення в оману не сприймається вашою компанією позитивно та може призвести до дисциплінарних стягнень, аж до працевлаштування припинення.
- Ваша компанія заохочує вас писати грамотно, точно та з відповідним професіоналізмом. Незважаючи на застереження, ваша взаємодія в Інтернеті може призвести до формування у представників громадськості думки про вашу компанію та її працівників, партнерів і продукти. Поважайте права наших нинішніх співробітників на конфіденційність, запитуючи їх дозвіл, перш ніж писати про або показ внутрішніх подій компанії, які можуть вважатися порушенням їх конфіденційності та конфіденційність.
Конкурентна складова політики блогів.
- Ви не можете продавати будь-які продукти чи послуги, які могли б конкурувати з будь-якими продуктами чи послугами вашої компанії, без письмового дозволу президента. Це включає, але не обмежується навчанням, книгами, продуктами та незалежними авторами. Якщо ви сумніваєтеся, поговоріть зі своїм менеджером і президентом.
Компонент вашої юридичної відповідальності Політики блогів
- Визнайте, що ви несете юридичну відповідальність за все, що ви пишете або представляєте в Інтернеті. Компанія може притягнути до працівників дисциплінарну відповідальність за коментарі, вміст або зображення, які є наклепницькими, порнографічними, конфіденційними, образливими, наклепницькими або можуть створити вороже робоче середовище. На вас також можуть подати до суду працівники компанії, конкуренти та будь-яка особа чи компанія, яка переглядає ваш коментар, вміст або зображення як наклепницькі, порнографічні, приватні, образливі, наклепницькі або створюють ворожий твір навколишнє середовище.
Компонент політики щодо ведення блогів щодо контактів зі ЗМІ
- Контакти ЗМІ про нашу компанію та наші поточні та потенційні продукти, співробітників, партнерів, клієнтів та учасники повинні бути направлені для координації та керівництва до відділу зв’язків з громадськістю або відділу кадрів відділ. Це не стосується конкретно ваших думок, листів та інтерв’ю на теми, окрім нашої компанії та наших поточних і потенційних продуктів, співробітників, партнерів, клієнтів і конкурентів.
Відмова від відповідальності: Сьюзен Хітфілд докладає всіх зусиль, щоб надавати точні, розумні, етичні поради щодо управління персоналом, роботодавця та робочого місця як на цьому веб-сайті, так і за посиланням з цей веб-сайт, але вона не є адвокатом, і вміст на сайті, незважаючи на те, що він є авторитетним, не гарантує точності та законності, і його не можна тлумачити як законний поради.
Сайт має аудиторію по всьому світу, а законодавство про працевлаштування та правила відрізняються від штату до штату та країни, тому сайт не може бути остаточним щодо всіх із них для вашого робочого місця. Якщо ви сумніваєтеся, завжди шукайте юридичної консультації або допомоги в державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсах, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для керівництва, ідей та допомоги.
