Наразі ви, ймовірно, чули про гендерний розрив в оплаті праці— він існує в усіх галузях промисловості, хоча відсотки різняться. Гендерний розрив в оплаті праці визначається як «різниця між середньотижневим еквівалентом заробітку жінок і чоловіків на повний робочий день, виражена у відсотках заробіток чоловіків». Усунення гендерного розриву в оплаті праці думає багато людей, як на владних посадах, так і на середньому рівні робітник. Насправді на гендерну різницю в оплаті праці вперше звернули увагу Сполучені Штати в 1963 році, коли президент Джон Ф. підписав Закон про рівну оплату праці. Кеннеді. Незважаючи на те, що це був хороший початок — він підвищив середній заробіток жінки з 62% від чоловічого до майже 80% до 2004 року, — ціль ще не досягнута. Про це знову поговорили в 2009 році, коли президент Барак Обама підписав закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці, який скасував розгляд справи у Верховному суді. Ледбеттер проти Хороший рік, що обмежувало можливість працівників подавати до суду за, можливо, несправедливі рішення щодо оплати праці. Навіть після всієї роботи та ухвалення політики жінки все ще заробляють у середньому лише 78 центів на долар чоловіка.
Усі ці статистичні дані враховують усі види роботи, на яких зайняті як чоловіки, так і жінки. Як діє правовий професія триматися?
Юридична гендерна різниця в оплаті праці
Згідно з дослідженням, опублікованим на PayScale, у юридичних професіях спостерігаються одні з найвищих розривів у заробітній платі, які не залежать від освіти чи досвіду, деякі досягають 38,6 відсотка. Хоча це виглядає і звучить як катастрофічний розрив, який може ніколи не закрити, є деякі помітні застереження щодо цієї статистики. По-перше, хоча в юридичних професіях працює більше жінок, ніж чоловіків (68 відсотків), чоловіки домінують на більш високооплачуваних і високопоставлених юридичних посадах. Крім того, ця статистика включає працівників юридичної підтримки, таких як помічники юристів і секретарі, які дало б статистиці певний перекіс, оскільки ці посади з нижчим статусом, швидше за все, будуть зайняті жінки.
Проте різниця в оплаті праці в юридичній галузі є цілком реальною річчю для жінок, про яку варто подумати. Ось основні моменти щодо різниці в оплаті праці юристів.
Жінкам-юристам платять менше, незалежно від того, скільки часу вони працюють
У звіті, опублікованому Sky Analytics, юридичною компанією з виставлення рахунків, було підтверджено, що жінки в юридичних фірмах можуть працюють більше годин і мають більше років досвіду, але вони все одно заробляють менше грошей, ніж їхні чоловіки відповідники. Це значною мірою тому, що їм часто виставляють рахунки за значно нижчими ставками, ніж чоловікам. Доповідь також показала, що жінки щодня сплачують в середньому на 24 хвилини більше, ніж чоловіки. Ця статистика підкреслює той факт, що, хоча жінки працюють більше, чоловіки все одно заробляють більше грошей.
Розрив у заробітній платі серед партнерів з акцій збільшився
Це може здатися дивним, оскільки все більше жінок (і чоловіків) починають говорити про різницю в оплаті праці і відсутність жінок на вершинах фірм і компаній, але різниця в оплаті капіталу партнерів в юридичних фірмах розширився. Значною мірою це пояснюється тим, що кількість жінок-партнерів у юридичних фірмах майже невелика збільшився за останні роки, але також свідчить про відсутність підвищення зарплати, яке жінки отримують, коли досягають рівня Топ.
Область практики може зіграти певну роль
Поки багато статистики про різницю в оплаті праці в лег професії дуже невтішні, є один аспект, який може дещо пояснити це. У законодавстві існує багато різних сфер практики, і кожна має власний набір середніх розмірів заробітної плати та співвідношення чоловіків і жінок юристів. Схоже, що жінки частіше закінчують практикою в таких сферах, як трудове право, сімейне право та деякі сфери майнового права, усі які мають нижчу середню заробітну плату, ніж у багатьох інших галузях права, де домінують чоловіки, наприклад M&A, банківська та фінансова справа та комерційна судовий процес. Це може відігравати певну роль у статистиці в цілому, але не змінює факту існування гендерної різниці в оплаті праці в юридичній професії.
Є організації, які спеціально підтримують жінок-юристів
Якщо є щось, що точно допомагає жінкам у їхній боротьбі за рівну оплату праці в межах закону спільнота, це кількість організацій, які спеціально зосереджені на розвитку жінок у закон. Двома організаціями, які варто відзначити, є Національна асоціація жінок-юристів і пані Дж.Д. Обидві ці організації регулярно вирішують проблеми та виклики, пов’язані з роботою жінки-адвоката, і обидві мають програми, які покликані допомогти жінкам у сфері права досягти успіху. Сподіваюся, це допоможе у майбутньому усунути гендерний розрив в оплаті праці в юридичній професії та допоможе жінки продовжують просуватися на високооплачувані посади в юридичних фірмах Сполучених Штатів держави.
Чи варто переходити в інше професійне середовище, щоб уникнути гендерної різниці в оплаті праці в юридичній професії?
На жаль, різниця в заробітній платі не є кращою в інших галузях, тому, якщо ви маєте юридичну освіту і думаєте перейти в іншу сферу, не очікуйте значного покращення. Насправді в деяких галузях справи ще гірші, і немає жодної галузі, де жінки заробляють більше грошей. Подумайте про інші проблеми щодо гендерної різниці в оплаті праці, перш ніж зробити стрибок і залишити правове поле.
Шлюб і діти чудово підходять для кар’єри чоловіків, але не для жінок
Коли чоловіки одружуються і народжують дітей, їх сприймають як стабільних і надійних — як би їм не бути за сучасними гендерними стандартами? Завдяки їхній сприйнятій надійності та стабільності чоловіки та батьки на робочому місці, швидше за все, отримають підвищення зарплати та акції. З жінками з дітьми, заміжніми чи незаміжніми, навпаки. Коли жінка створює сім’ю, її, швидше за все, сприйматимуть як ненадійну, оскільки «хороші матері» не можуть ставити кар’єру вище сім’ї. Саме такий кар’єрний подвійний стандарт сприяє загальній різниці середніх зарплат у Сполучених Штатах.
Керівні посади Бачать більшу різницю в оплаті праці
Хоча в деяких галузях і компаніях керівники мають контрольовані компенсаційні коефіцієнти, є багато компаній, де зарплата керівників жодним чином не контролюється. У ситуаціях з контрольованою винагородою різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками-керівниками становить 6,1 відсотка. Однак у більш поширених ситуаціях, коли винагорода не контролюється, чоловіки отримують на 32,8 відсотка більше, ніж жінки-керівники. Це разюча різниця, яка зазвичай не обмежується досвідом роботи чи навчання.
У деяких галузях розрив у заробітній платі гірший, ніж у середньому по країні
Галузі, де постійно більша різниця в оплаті праці чоловіків і жінок, також (здебільшого) є галузями, в яких історично домінують чоловіки. Це стосується таких видів діяльності, як гірничодобувна промисловість, розроблення кар’єрів, видобуток нафти та газу. Якщо врахувати досвід і рівень ступеню, то різниця в оплаті праці в цих галузях становить близько 5,4 відсотка. Однак, коли ці фактори не враховуються, різниця в оплаті праці наближається до 25 відсотків. Насправді гірничодобувна, нафтова та газова промисловість має найбільшу контрольовану різницю в оплаті праці, і не схоже, що вона скоро зникне.
Жінки «Пік» Раніше
У цьому випадку жінці не вигідно досягти піку раніше. Нещодавнє дослідження показало, що чоловіки часто продовжують заробляти підвищення та отримувати підвищення до середини 50 років, тоді як жінки перестають бачити підвищення зарплати у віці від 35 до 40 років. Мало того, середня зарплата в цьому віці становить 75 000 доларів для чоловіків і 49 000 доларів для жінок — це велика різниця, коли мова йде про отримання максимально можливої зарплати.
Жінкам різнокольорового кольору це найгірше
Існує не тільки різниця в оплаті праці між кольоровими жінками та кольоровими чоловіками, але також існує різниця в оплаті праці між кольоровими жінками та білими жінками. Це означає, що за статистикою кольорові жінки отримують найнижчу заробітну плату серед усіх працюючих.
Що стосується галузей, то юридичні професії все ще мають багато можливостей для вдосконалення, коли мова йде про усунення гендерного розриву в оплаті праці, особливо щодо партнерів і керівників. Однак на горизонті є хороші новини. Є багато людей та організацій, які борються за рівну оплату праці для жінок, як у юридичній сфері, так і в цілому. Розрив у заробітній платі є дуже актуальною темою на даний момент, і він, безперечно, залишатиметься таким, поки розрив не почне скорочуватися на національному рівні. А поки що, жінки-юристи, продовжуйте працювати! Сподіваюся, з часом все окупиться. Якщо ні, ви завжди можете скористатися своїми юридичними навичками, щоб подати a позов і таким чином боріться з несправедливою оплатою праці!
