The індустрія фінансових послуг має унікальні угоди щодо назв посад. Знання цього допоможе вам оцінити можливості працевлаштування та ваш кар’єрний прогрес. Дві інші тісно пов’язані теми – чому назви посад важливі та що означають посадові інструкції.
Назви ієрархії фінансів
Для тих, хто прагне кар’єри в галузі фінансового менеджменту або фінансового аналізу в інших галузях, ніж фінансові послуги, варто звернути увагу на два моменти.
По-перше, якщо ви вирішите працювати на відносно молоду фірму в таких сферах, як технології, засоби масової інформації чи творчі послуги, ви можете отримати досить дивну або ідіосинкратична назва, яка буде безглуздою (або, що ще гірше, здасться легковажною) у більш традиційних фірмах, якщо ви пізніше захочете змінити роботодавців.
По-друге, якщо ви приєднаєтесь до дуже великої та бюрократичної фірми, вам можуть призначити посаду, яка не дає реального натяку на ваші фактичні обов’язки, і таким чином може заплутати нового потенційного роботодавця. Це особливо актуально, якщо ви займаєте відносно унікальну посаду. Цілком можливо, що фірма не створить відповідну назву, а натомість присвоїть вам існуючу, яка здається «досить близькою».
Наприклад, в останні кілька десятиліть переважну частину білих комірців у старому підрозділі Western Electric компанії AT&T складали інженери та комп'ютерні програмісти. Останні отримали такі посади, як співробітник інформаційних систем (ISSM) або старший співробітник інформаційних систем (ISSSM). Western Electric також наймав контингент економістів, вчених у сфері менеджменту (їх часто називають кванти сьогодні), а також фінансові аналітики для прогнозування продажів, підтримки процеси бюджетування, і аналізувати конкурентів. Оскільки їхня кількість була відносно невеликою, вони не вважалися такими, що заслуговують унікального набору посад, і тому були віднесені до категорії персоналу інформаційних систем. Менеджерів із наймання в інших філіях AT&T було збентежено, не кажучи вже про тих, хто не AT&T.
Багато віце-президентів
Найбільше заслуговує на увагу ліберальна мода, за якою фінансові фірми присвоюють своїм працівникам звання віце-президентів. В інших галузях це позначення зарезервовано для кількох керівників найвищої ланки. У фірмі, що надає фінансові послуги, віце-президент – це, як правило, почесна назва, яку отримує особа, або показник рангу, а не опис, який прикріплюється до певної посади у фірмі. Титул віце-президента часто присвоюється як підвищення по службі, при цьому одержувач зберігає свою поточну роботу та обов'язки.
Оскільки так багато керівних працівників з часом стають віце-президентами, у цій широкій категорії зазвичай існує ієрархія. Наприклад, наприкінці 1990-х у Merrill Lynch було таке меню посад віце-президента для допоміжного персоналу, з найвищою вгорі:
- Старший виконавчий VP
- Виконавчий в.п
- Старший в.п
- Перший В.П
- Директор
- ВП
- Помічник В.П
Серед вищезазначеного лише два різновиди виконавчого віце-президента фактично прикріплені до конкретних робочих місць у корпорації. "Директор" був представлений Merrill Lynch наприкінці 1990-х як спосіб виділити певних віце-президентів для особливого визнання, залишаючи їх на місці. Навпаки, підвищення до першого віце-президента зазвичай вимагало зайняти роботу на вищому рівні в організаційній ієрархії. Що ще більше ускладнює ситуацію, перші віце-президенти можуть мати директорів або звичайних віце-президентів як своїх колег на організаційній діаграмі.
Зміна назви посади проти зміни оплати
Підвищення назви посади може або не призведе до автоматичного підвищення компенсація, або в потенціалі майбутнього збільшення. Такі переваги, як час відпустки, зазвичай збільшуються з такими оновленнями. У роботодавців правила відрізняються.
У світі продюсерів зазвичай існує цілком окрема ієрархія віце-президентів з різними критеріями допуску та різними перевагами, пов’язаними з кожним рівнем. Наприклад, a фінансовий радник може бути підвищено до VP-Investments або перших VP-Investments на основі досягнення конкретних критеріїв, що піддаються кількісній оцінці, пов’язаних із розміром і прибутковістю ділової книги консультанта.
