Це (Назва Вашої компанії), (надалі іменується як («Назва Вашої компанії» або «Компанія») Довідник працівника встановлює політику, процедури, переваги та умови праці, яких дотримуватимуться всі (назва вашої компанії) працівники як умову їх працевлаштування в Компанії.
Стандарти поведінки описують очікувані дії та поведінку працівників під час ведення діяльності Компанії.
Цей (назва вашої компанії) довідник для співробітників не є договір найму також не має на меті створення будь-яких договірних зобов’язань для Компанії.
Політика та процедури, викладені в цьому посібнику, застосовуватимуться на розсуд (Назва вашої компанії). (Назва вашої компанії) залишає за собою право відхилятися від політики, процедур, переваг і умов праці, описаних у цьому посібнику.
Крім того, Компанія залишає за собою право скасувати або змінити політику, процедури, переваги, і умови праці, описані в цьому посібнику, у будь-який час, з будь-якої причини та без попереднього повідомлення.
Компанія докладе всіх зусиль, щоб повідомити співробітників про офіційні зміни в політиці або процедурі, але працівники несуть відповідальність за власну актуальну інформацію про політику, процедури, переваги та роботу Компанії умови.
У цьому немає положення довідник працівника і очікувані Стандарти поведінки можуть бути скасовані без письмового дозволу Президента Компанії або уповноваженої особи. Така відмова, якщо її надано, поширюється лише на працівника, щодо якого було надано звільнення на момент звільнення.
(Назва вашої компанії) прагне створити дружнє середовище для співробітників, у якому цілеспрямовані люди процвітають, досягаючи все більш складних завдань. Ваша компанія непохитно прагне обслуговувати клієнтів і надавати якісні продукти за конкурентоспроможними цінами. Ці політики, процедури та умови праці забезпечують робоче середовище, в якому задовольняються як інтереси клієнтів, так і інтереси працівників.
(Назва вашої компанії) цінує таланти та здібності наших співробітників і прагне створити відкрите, динамічне середовище співпраці, у якому можуть процвітати як працівники, так і Компанія. Компанія надає Політика відкритих дверей в якому співробітників заохочують виносити проблеми на наступний рівень управління, якщо вони не можуть вирішити ситуацію зі своїм прямим керівником.
(Назва вашої компанії) є роботодавцем рівних можливостей. Релігія, вік, стать, національність, сексуальна орієнтація, раса чи колір шкіри не впливають на прийом на роботу, просування по службі, можливості розвитку, оплата чи пільги. (Назва вашої компанії) забезпечує справедливе ставлення до працівників на основі заслуг. Компанія дотримується всіх чинних федеральних, державних і місцеве трудове законодавство.
Працевлаштування в (Назва вашої компанії) здійснюється на основі «за бажанням», що означає, що ви, працівник або (Назва вашої компанії), може припинити трудові відносини в будь-який час, з будь-якої причини, з або без причина.
Лише письмова угода, підписана президентом (назва вашої компанії), може змінити «за бажанням» характер найму будь-якої особи.
Перегляньте політику, процедури, умови праці та переваги, описані в цьому довіднику. Вас попросять підтвердити, що ви прочитали, зрозуміли, погоджуєтеся їх дотримуватися та підтверджуєте отримання довідник працівника і стандарти поведінки працівників.
З повагою,
Президент компанії.
Відмова від відповідальності
Цей зразок політики надається лише для ознайомлення. Надана інформація, незалежно від того, чи йдеться про політику, процедури, зразки, приклади чи вказівки, хоча й є авторитетною, не гарантується щодо точності та законності. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою або до державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Ця політика є лише орієнтовною.
