Зважаючи на 14 мільйонів працівників роздрібної торгівлі США, розумно очікувати, що деякі з них працівники роздрібної торгівлі мали б скарги на своїх роботодавців роздрібної торгівлі, які переросли б у юридичні дії. Вивчаючи деталі цих позовів працівників роздрібної торгівлі, судові документи, угоди роботодавців роздрібної торгівлі та судові рішення, деякі погані практика працевлаштування та робочих місць окремих роздрібних торговців починає проявлятися, і починаються деякі загальні тенденції зайнятості в галузі роздрібної торгівлі виникати.
Перегляньте фотогалерею нижче, щоб прочитати дивовижні та незвичайні подробиці судових позовів працівників проти деяких із найбільші роздрібні мережі світу, а також розраховувати розрахунки, судові винагороди та юридичні збори, сплачені роздрібними продавцями, які, звичайно, в кінцевому підсумку передаються роздрібним клієнтам.
Груповий позов про ґендерну дискримінацію Costco ror 700 жінок-співробітниць
Вересень 2012 р. – колективний позов від імені приблизно 700 співробітниць стверджує, що процес використовується для просування працівників на керівні та керівні посади, систематично дискримінує жінок працівників. Як повідомляється, 561 співробітник Costco отримав підвищення в помічники генерального директора між 1990 і 2004 роками, але лише 103 з цих просувань отримали жінки. У груповому позові стверджується, що процес відбору працівників для просування по службі не дозволяє жінкам чесно конкурувати.
У вересні 2012 року окружний суд США в Каліфорнії сертифікував категорію жінок-працівниць Costco та дав юристам дозвіл на продовження судового процесу.
Груповий позов Costco був ініційований кілька років тому і припинений, поки корпорація Wal-Mart захищався від аналогічного колективного позову, поданого від імені 1,5 мільйона жінок працівників. Незважаючи на те, що Wal-Mart успішно перешкодив сертифікації класу в цьому позові, висновок Верховного Суду фактично забезпечив основу для відновлення справи про груповий позов Costco. Після того, як було визнано, що справа Wal-Mart не є дійсним груповим позовом, оскільки Wal-Mart не мала загальнокомпанійної політики, яка створювала б дискримінацію, юристи для жінок-співробітниць у класі Costco використовували практику просування по всій компанії як основу, щоб отримати схвалення для просування вперед у своєму класі дію.
Як повідомляється, Costco не публікує публікації відкриті керівні посади і дозволяє працівникам подавати заявки на них, а радше вручну обирає помічників генерального менеджера для своїх складських магазинів, що призводить до непропорційної кількості чоловіків, які отримують підвищення.
Співробітник Dollar General подав позов про зловмисну та необережну поведінку
Після того, як його кілька разів пропускали для підвищення, а Доларовий генерал працівник звернувся до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) щодо заяви про расову дискримінацію, вважаючи, що причина її придушеної кар’єри Dollar General була пов’язана з тим, що вона була єдиною чорношкірою в магазині працівник. Нібито коли команда керівництва Dollar General у магазині Лонг-Біч, Каліфорнія, де працювала Деметріса Герсі, дізналася про її діяльність EEOC, вони піддали її особистим і професійним переслідуванням і врешті-решт звільнили Герсі взагалі.
EEOC вимагає виплати заробітної плати та штрафних збитків для Hersey, а також остаточної зміни курсу долара Загальна політика, яка проактивно забезпечить рівні можливості для темношкірих працівників у майбутньому. Як не дивно, Доларовий генерал Корпоративні цінності стосуються атмосфери на робочому місці Dollar General і можливостей розвитку співробітників і передбачають це Доларовий генерал працівники отримають досвід, який є абсолютно протилежним твердженням Герсі.
Колективний позов помічника менеджера Dollar Tree щодо несплати заробітної плати та понаднормової роботи
Суддя окружного суду в Колорадо відхилив заперечення Dollar Tree щодо класної сертифікації та дозволив юристи продовжити колективний позов, поданий від імені магазину Dollar Tree Assistant менеджери. У позові стверджується, що роздрібна мережа Dollar Tree працювала всупереч Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) з поєднанням політики, які вимагали від помічників менеджерів магазинів Dollar Tree працювати без оплати та працювати більше 40 годин на тиждень без понаднормової роботи платити.
Нібито у Dollar Tree є політика, згідно з якою в магазині можуть працювати не менше двох людей одночасно. Оскільки помічники керівників магазинів зазвичай працювали лише з одним працівником, вони не могли робити обов’язкові 30-хвилинні перерви, не порушуючи політику компанії. Крім того, помічники менеджерів стверджують, що Dollar Tree вимагав від них зробити банківські депозити після того, як їхня зміна закінчилася, і їх офіційно виключили.
Юристи помічників керівників Dollar Tree стверджують, що всі помічники керівників магазинів Dollar Tree мають «схоже становище», і суддя окружного суду Колорадо погодився. Хоча це була перемога співробітників Dollar Tree, суд не зайшов настільки далеко, щоб підтвердити клас, який юристи для Dollar Tree зберігає претензії як перемогу та позитивний знак того, що клас буде скасовано сертифікацію на наступному етапі колективного позову процес.
Здається, Dollar Tree не заперечує звинувачень помічників менеджерів магазину. Скоріше, вони захищають право помічників керівників магазинів подавати до суду групою, замість того, щоб подавати окремі позови з індивідуальними претензіями.
EEOC допомагає працівнику подати до суду на Burger King за право носити спідницю через два роки
Серпень 2012 року – через два роки після того, як старшокласнику не дозволили працювати касиром у Далласі, Техас Burger King через те, що вона наполягла на носінні спідниці замість звичайних формених штанів, EEOC подав позов від імені дівчини, стверджуючи про релігійну дискримінацію. Позиція EEOC полягає в тому, що це питання релігійних свобод на робочому місці.
EEOC вимагає відшкодування фактичної та штрафної шкоди для працівника, якому було відмовлено в погодинній роботі в Burger King у 2010 році, а також судову заборону на ресторан.
Абітурієнтка старшої школи спочатку подала запит на уніформу, оскільки її п’ятидесятницька релігія не дозволяла жінкам носити чоловічий одяг, зокрема штани. Юристи стверджують, що Burger King або будь-який роботодавець не має права відмовити в будь-якому запиті, представленому як «релігійне розміщення», якщо це не створює «невиправданих труднощів».
Wal-Mart врегулював позов ADA, виплатив 50 000 доларів колишньому співробітнику з церебральним паралічем
Серпень 2012 року. Найнадійніші робочі місця в США мають належати юридичній команді Wal-mart, яка, здається, ніколи не вичерпується потреби знаходити креативні способи захисту найбільша в світі роздрібна мережа. Один із найновіших юридичні дії що не допомогло Wal-Mart виграти юридичне середнє значення, був позов про дискримінацію через інвалідність, поданий EEOC від імені 22-річного працівника Wal-Mart.
Wal-Mart погодився заплатити 50 000 доларів колишньому працівнику, який працював неповний робочий день у Карлсбаді, Нью-Мексико. Після повернення на роботу в Wal-Mart після того, як вона була у медичній відпустці через церебральний параліч, менеджер її магазину сказав співробітниці що їй не дозволять робити перерви, навіть якщо вона має записку від свого лікаря з проханням тимчасово проживання.
Керівник магазину відмовився повернути працівника до графіка, що, як стверджував EEOC, порушувало Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA). А Представник Wal-Mart назвав цей випадок ізольованим і зазначив, що менеджер магазину не повністю дотримувався політики компанії Wal-Mart. Керівник магазину більше не працює в Carlsbad Wal-Mart, хоча офіційної заяви про те, чи було звільнення пов’язане з цим позовом про дискримінацію працівника через інвалідність, не було.
Співробітнику Hallmark наказано розпочати арбітраж – позов про медичну відпустку працівника зупинено
Серпень 2012 - Колишній співробітник Клеймо у Лоуренсі, штат Канзас, було звільнено з суду та направлено назад до арбітражу для врегулювання суперечки з компанією, що виробляє вітальні листівки, щодо її звільнення. Яна Хейг подала позов проти Холлмарка після того, як Холлмарк спочатку схвалив відпустку за станом здоров’я, а потім відмовив, що призвело до її подальшого припинення.
Суддя апеляційного суду штату Канзас постановив, що вимоги працівника підлягають обов’язковому арбітражу, і що як працівник Клеймо, Гаага була пов’язана процедурами програми вирішення спорів Hallmark. У рішенні Гаазі було наказано припинити всі судові дії до завершення арбітражного процесу.
Співробітник Chrysler виграв рекордні 3,5 мільйона доларів у справі про расову дискримінацію
Серпень 2012 року – Chrysler зобов’язали виплатити працівнику заводу в Бельвідері, штат Іллінойс, 3,5 мільйона доларів за позовом про расову дискримінацію. Сьомий окружний апеляційний суд виніс рішення на користь 20-річного працівника Chrysler як компенсацію за поведінку його Співробітники Chrysler, які використовували расові образи, погрожували вбивством і образливі графіті, намальовані на стінах Chrysler Рослина.
Сьомий окружний апеляційний суд штату Іллінойс постановив, що гомосексуальний єврейський службовець не лише став жертвою дискримінації, а також те, що Chrysler Group несе часткову відповідальність, оскільки керівництво заводу не зробило достатньо, щоб зупинити переслідування. Це особливо іронічно, оскільки Chrysler був включений до Diversity Inc. 2012 Найкращі роботодавці для різноманітності список.
Рішення у розмірі 3,5 мільйона доларів є найбільшим урегулюванням справи щодо расової дискримінації працівників у штаті Іллінойс.
Позов працівника McDonald's - працівник середньої школи подав до суду після побиття боса
Старшокласник подає до суду на Макдональдс ланцюг після того, як, як повідомляється, його жорстоко побив начальник під час сварки на роботі. Як повідомляється, побиття було жорстоким і відбулося на очах інших співробітників McDonald's, які нічого не зробили, щоб його зупинити.
Щоб не применшувати жахливий інцидент, але це побиття начальника, безумовно, ставить у перспективу те, що є «ворожим робочим середовищем».
Позов працівника Best Buy – працівники подають до суду та виграють зарплату за обшуки безпеки
Найкраща покупка Повідомляється, що погодився виплатити 902 000 доларів співробітникам, які були змушені не працювати, а потім чекати фізичної перевірки безпеки, перш ніж вони могли залишити роботу. Подібна справа знаходиться на розгляді проти CVS, яка, як повідомляється, також вимагає, щоб співробітники чекали перевірки безпеки без компенсації за їх час.
Позов працівника Michael's Craft Stores - працівник Michael's отримав мільйони
у вересні 2010 року жінка з Флориди отримала 8,1 мільйона доларів судом присяжних за те, що її неправомірно звільнили магазини ремесел Майкла. Повідомляється, що співробітниця перенесла подвійну мастектомію та проходила хіміотерапію, коли її помилково звинуватили в крадіжці, а потім звільнили.
Сфабриковане твердження про крадіжку та подальше припинення було визнано порушенням Закону про американців з обмеженими можливостями та Закону про сімейні медичні відпустки.
Michael's зобов'язали виплатити працівнику 4 мільйони доларів за біль і страждання, 4 мільйони доларів за штрафні збитки та 100 000 доларів за втрачену зарплату.
Позов працівника Whataburger - претензії працівника Whataburger щодо неправомірного звільнення
Колишній Whataburger Співробітник компанії Euless подав позов про незаконне звільнення проти мережі гамбургерних ресторанів Whataburger у листопаді 2010 року. Співробітник стверджував, що його звільнили виключно через те, що він зустрічався з темношкірою жінкою, і що менеджери Whataburger відкрито висловили своє несхвалення. Представник Whataburger заперечив, що звільнення працівника не було пов’язане з будь-якими расовими чи дискримінаційними проблемами, але не запропонував жодного альтернативного пояснення звільнення.
