Довгі години
Довгі робочі години є нормою для більшості великих юридичних фірм. Від 50 до 80 робочих тижнів не є рідкістю серед юристів і помічників юристів.
Конкурентне середовище
Великі юридичні фірми залучають велику кількість висококваліфікованих юридичних кадрів, які змагаються за найкращі завдання, просування по службі, місця в партнерстві з обмеженою відповідальністю та частку прибутку.
Високі платіжні квоти
Великі юридичні фірми сумно відомі тим, що встановлюють високі тарифні години. Типові квоти коливаються від 2000 до 2200 годин на рік, що дорівнює приблизно 42 годинам оплачуваного часу на тиждень. Оскільки адміністративні завдання (наприклад, час виставлення рахунків) і невиплачувані завдання (наприклад, маркетинг) неминучі, виставлення рахунків за 42 години означає роботу 60 або більше годин на тиждень.
Тривалий шлях партнерства
Шлях до партнерства у великій юридичній фірмі може бути довшим, ніж у малих фірмах, з багатьма рівнями та суворішими вимогами до просування.
Високі очікування
Завдяки вибірковим процесам найму та прибуткам, які перевищують ринкові, юристи, помічники юристів та інші спеціалісти у великій юридичній фірмі мають високий рівень компетентності.
Ненормований робочий день
Робота у вихідні та пізні ночі – не рідкість для тих, хто працює у великій юридичній фірмі, де девізом є «працюй, поки завдання не буде виконано». Висококласна робота, як-от M&A (злиття та поглинання), комерційна нерухомість і складні цивільні судові процеси, призводять до довгих робочих днів і ненормованого графіка.
Повсякденні завдання
Нові співробітники у великих юридичних фірмах можуть працювати з невеликою автономією та виконувати рутинні, повсякденні завдання, такі як документи огляд, перевірка цитат і дослідження в різних юрисдикціях, залишаючи більш соковиті завдання більш досвідченим адвокати. Помічники юристів можуть застрягти на низькій роботі, щоб більш складні завдання могли виставлятися адвокатами за вищою ставкою.
Нічна подорож
Оскільки великі юридичні фірми часто обслуговують національних та міжнародних клієнтів, можна очікувати поїздки у віддалені частини країни та світу.
Крута крива навчання
Складна високоякісна юридична робота, яка виконується у великих юридичних фірмах, часто потребує крутішого навчання, ніж менш складні операції.
Суворі академічні та практичні вимоги
У великі юридичні фірми може бути важче проникнути тим, у кого бракує досвіду чи вищої академічної кваліфікації. Юристи провідних фірм, як правило, мають високу академічну кваліфікацію та першокласну юридичну освіту. Помічники юристів у великих юридичних фірмах часто мають чотирирічний диплом, сертифікат помічника юриста та кілька років досвіду за своєю спеціальністю.
Високий ступінь спеціалізації
Великі юридичні фірми, як правило, більш розрізнені, а юристи та помічники юристів у фірмі є вузькоспеціалізованими.
Бюрократія великої юридичної фірми
Великі юридичні фірми часто мають багато рівнів управління, а також складні, добре налагоджені процедури та офіційний розподіл відповідальності. Співробітники можуть мати незначний внесок у процеси та управління фірмою та мало контролювати свою роботу чи своє економічне та професійне майбутнє.
Офіційна атмосфера
Великі юридичні фірми зазвичай мають більш офіційну атмосферу, суворіші дрес-коди та консервативну культуру.
Обмежений контакт з клієнтами
Нові співробітники великих юридичних фірм часто мало спілкуються з клієнтами фірми замість того, щоб вирішувати такі важкі завдання, як перевірка документів і рутинні дослідження.
Надмірна спеціалізація
Оскільки великі юридичні фірми, як правило, є більш спеціалізованими, колеги можуть опинитися під загрозою бути відданими або вимушеними зайняти спеціалізовану сферу діяльності, яку вони не вибирають.
