Політика відпустки у зв’язку з важкою втратою — це опис практики компанії щодо надання дозволу оплачуваний і неоплачуваний відгул працівника на роботі коли помирає член родини, родич або друг. Хоча організація захоче докласти всіх зусиль, щоб працювати зі співробітниками на індивідуальній основі в ці важкі емоційні часи, ви хочу мати основну політику, щоб співробітники знали, чого вони можуть очікувати від вас з точки зору відпустки у зв’язку з важкою втратою платити.
Що потрібно працівникам під час втрати
Як роботодавець, який націлений на чесне, послідовне та дбайливе ставлення до працівників, ви захочете мати початкову точку для отримання виплати у зв’язку з важкою втратою та відпустки у зв’язку з важкою втратою. задокументовано у вашому довіднику працівника. Цей документ відповідає на початкові запитання працівника та розповідає йому чи їй, чого вони можуть очікувати від свого роботодавця у зв’язку з важкою втратою.
Це також запевняє працівника в тому, що роботодавець піклується про потреби працівників, які переживають втрату. Це полегшення для працівників, які хочуть, щоб роботодавець піклувався про них у важкий час. Це також час, протягом якого чим менше їм потрібно думати про такі питання, як оплата праці та оплачувана чи неоплачувана відпустка, тим краще для їх емоційного та фізичного здоров’я.
Чому надається відпустка у зв’язку з важкою втратою?
Втрата залишити час надається для організації похорону, відвідування похорону та поховання, вшанування родини під час поминків або відвідування, робота з майном і заповітом померлого, а також будь-які допоміжні питання, які працівники повинні вирішити, коли кохана людина помирає.
Компанії надають оплачувану суму близько трьох днів у разі смерті найближчого члена родини. Компанії зазвичай надають оплачувану відпустку у зв’язку з тяжкою втратою лише один вихідний для інших родичів і друзів. Це пов’язано з тим, що роботодавці припускають, що для більш далеких родичів і друзів потрібно менше особистого часу, крім відвідування похорону чи панахиди та трапези.
Часто потрібна додаткова неоплачувана відпустка
Більшість організацій готові надати співробітникам додаткові неоплачувані дні, коли це необхідно, щоб працівник міг зайнятися справами померлого члена сім’ї. Коли працівник є основною особою, яка відповідає за ведення бізнесу померлого, працівнику може знадобитися кілька тижнів неоплачуваного часу, щоб завершити справи своєї близької людини.
Це стає ще складнішим, якщо родич жив у віддаленій державі чи країні. Якщо особисті справи особи великі, особливо у випадках, коли померлий не залишив заповіту, вирішення справ померлого є досить складним і тривалим. Співробітники потребують допомоги від своїх роботодавців, щоб орієнтуватися в цих небажаних, незвіданих водах. Допомагаючи, ви заробляєте лояльність і доброзичливість співробітника та його колег.
Як роботодавцям найкраще працювати з працівниками, які зазнали втрати?
Роботодавці повинні працювати з працівниками в кожному конкретному випадку щодо надання неоплачуваної відпустки або використання відпустки, ВВПабо особисті дні для подій, пов’язаних із тяжкою втратою. Співробітник оцінить те, як ви ставитеся до нього або до неї під час тяжкої втрати в майбутньому.
Інші ваші співробітники спостерігають за тим, як ви ставитесь до загиблого працівника. Вони є формування думки про вас як про роботодавця а також дізнатися, чого вони можуть очікувати, коли переживуть смерть у своїй родині.
Якщо ви прагнете використовувати своїх співробітників як рекрутерів і представників бренду для вашої організації, це один із важливих способів впливу на те, як працівники сприймають вас організації. (Інші включають щедрість вашого пакету пільг, як співробітників поважають і ставляться до них, ступінь повноважень і автономне прийняття рішень, і багато іншого.)
Нижче наведено зразок політики у зв’язку з важкою втратою, яка містить положення, які регулярно зустрічаються в політиці компанії у випадку втрати близької людини. Будь ласка, використовуйте цей зразок політики як керівництво, коли будете писати власну політику щодо втрати близької людини.
Зразок політики щодо втрати близької людини
Відпустка у зв’язку з порятунком для найближчого родича:
У разі смерті найближчих родичів працівника всі штатні штатні працівники можуть взяти до трьох (3) оплачуваних днів відпустки, щоб відвідати похорон або організувати похорон. Оплата відпустки буде розподілена пропорційно для працівника, який працює неповний робочий день, якщо похорони відбудуться в запланований робочий день. У незвичайних обставинах Компанія може вимагати перевірки необхідності відпустки у зв’язку з важкою втратою.
Найближчі родичі, визначені для відпустки у зв’язку з втратою:
Безпосередніми членами родини вважаються чоловік/дружина працівника, батьки, вітчими, сестри, брати, діти, пасинки, бабуся, дідусь, свекор, свекруха, зять, невістка, зять, невістка або онука.
Відпустка на поховання для осіб, які не є членами сім’ї:
Усі штатні працівники, які працюють повний робочий день, можуть взяти до одного (1) оплачуваного вихідного дня, щоб відвідати похорони близького, неродинного члена. Цей відпустку буде розглянуто та надано керівник працівника від випадку до випадку.
Оплата відпустки буде розподілена пропорційно для працівника, який працює неповний робочий день, якщо похорони відбудуться в запланований робочий день. Керівник повинен підтвердити, що час точно записаний у табелі. Компанія може вимагати підтвердження потреби у відпустці.
Додаткова відпустка у зв’язку з тяжкою втратою:
Компанія розуміє, який глибокий вплив смерть може мати на людину чи сім’ю, тому може бути надано додаткову неоплачувану відпустку. Працівник може домовитися зі своїм керівником про надання додаткових чотирьох неоплачуваних днів у разі смерті найближчого родича.
Також може бути надано додаткову неоплачувану відпустку залежно від таких обставин, як відстань, особиста відстань відповідальність за організацію похорону та відповідальність працівника за догляд за майном покійний.
Окремі обставини працівника можна обговорити з керівником працівника та відділом кадрів, щоб визначити, чи потрібні додаткові міркування. Компанія має намір підтримати співробітників у часи їх горя та втрати.
Відпустка на поховання для осіб, які не є членами сім’ї:
Усі штатні працівники, які працюють повний робочий день, можуть взяти до одного (1) оплачуваного вихідного дня, щоб відвідати похорони близького, неродинного члена. Цей відпустку буде розглянуто та надано керівник працівника від випадку до випадку.
Оплата відпустки буде розподілена пропорційно для працівника, який працює неповний робочий день, якщо похорони відбудуться в запланований робочий день. Керівник повинен підтвердити, що час точно записаний у табелі. Компанія може вимагати підтвердження потреби у відпустці.
Додаткова відпустка у зв’язку з тяжкою втратою:
Компанія розуміє, який глибокий вплив смерть може мати на людину чи сім’ю, тому може бути надано додаткову неоплачувану відпустку. Працівник може домовитися зі своїм керівником про надання додаткових чотирьох неоплачуваних днів у разі смерті найближчого родича.
Також може бути надано додаткову неоплачувану відпустку залежно від таких обставин, як відстань, особиста відстань відповідальність за організацію похорону та відповідальність працівника за догляд за майном покійний.
Окремі обставини працівника можна обговорити з керівником працівника та відділом кадрів, щоб визначити, чи потрібні додаткові міркування. Компанія має намір підтримати співробітників у часи їх горя та втрати.
Дивіться більше зразків політики.
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
