Що таке директор із сталого розвитку?

Керівники сталого розвитку (CSO) допомагають організаціям забезпечити економічну, екологічну та соціальну стійкість їхньої ділової практики. Фахівці зі сталого розвитку розробляють, керують і контролюють стратегію сталого розвитку компанії, а також відповідають за покращення екологічного, соціального та економічного впливу організації.

ОГС співпрацюють з керівництвом, співробітниками, клієнтами, зацікавленими сторонами та корпоративними акціонерами, щоб мінімізувати вплив компанії на навколишнє середовище. Останніми роками громадські організації стали більш помітними серед керівників великих компаній, таких як Cargill, Diageo, Emerson, P&G, Mastercard, Tyson Foods, Citigroup, General Motors і International Paper призначили людей для цього положення.

Чим займається директор із сталого розвитку?

Роль ОГС залежить від організації. Загалом ця посада відповідає за впровадження або управління корпоративною стратегією сталого розвитку. ОГС спілкуються та координують роботу з керівництвом, акціонерами, клієнтами та працівниками, щоб вирішити проблеми сталого розвитку.

Наприклад, Пілар Круз, головний спеціаліст із сталого розвитку міжнародної сільськогосподарської компанії Cargill, очолює функції сталого розвитку, корпоративної відповідальності та глобальних комунікацій компанії.

Тим часом Майк Трейн, старший віце-президент і директор з питань сталого розвитку компанії Emerson, постачальника технологій і промислового програмного забезпечення, очолює стратегію екологічної стійкості компанії. У прес-релізі компанії повідомляється, що «Він зосередиться на вдосконаленні технологій та пропаганді покращити роботу компанії та забезпечити покращення для клієнтів завдяки рішенням Emerson та партнерства».

Посадові обов'язки

Залежно від розміру та типу організації посадова інструкція ОГС може включати будь-які або всі з цих обов’язків:

• Розробляйте та впроваджуйте стратегії щодо використання енергії, збереження ресурсів, переробки, зменшення забруднення, усунення відходів, транспортування, освіти та проектування будівель.
• Створюйте та підтримуйте бюджети програм сталого розвитку та графіки.
• Розробка методологій для оцінки життєздатності або успіху ініціатив сталого розвитку.
• Моніторинг та оцінка ефективності програм сталого розвитку.
• Оцінюйте та затверджуйте пропозиції щодо проектів сталого розвитку, враховуючи такі фактори, як економічна ефективність, технічна здійсненність та інтеграція з іншими ініціативами.
• Розробка проектних пропозицій, звітів про сталий розвиток, грантових заявок, презентацій та маркетингових кампаній.
• Керуйте співробітниками, які працюють над проектами сталого розвитку.
• Спрямовуйте цілі програми сталого розвитку та діяльність на забезпечення відповідності місцевим, державним, федеральним і екологічним законам, а також внутрішнім політикам і правилам.

Зарплата

У своєму звіті про стан професії за 2020 рік медіа-компанія GreenBiz зазначає, що існує широкий діапазон винагороди для менеджерів із сталого розвитку, з річною зарплатою від 50 000 до 280 000 доларів США. Діапазон був ще ширшим для директорів — від 72 000 доларів до 1 мільйона доларів, тоді як віце-президенти повідомляли про загальну компенсацію до 1,2 мільйона доларів.

Тим часом Glassdoor повідомляє, що середня річна зарплата для ОГС становить 68 456 доларів, хоча, знову ж таки, зарплати коливаються від 31 000 до 153 000 доларів.

Освіта, навчання та сертифікація

Вимоги до ступеня бакалавра

ОГС повинні мати принаймні ступінь бакалавра з управління бізнесом, екології, інженерії або соціальних наук.

Вимоги до вищої освіти

Багато фахівців мають ступінь магістра у суміжній галузі. Однак диплом про освіту не потрібен для посад початкового рівня. Для тих, хто має науковий ступінь, 37% віце-президентів, 40% директорів і 32% менеджерів мають ступінь магістра ділового адміністрування.

Атестація

The Міжнародне товариство професіоналів сталого розвитку (ISSP) надає навчальні інструменти та послуги для членів, щоб отримати сертифікат Sustainability Excellence Associate (SEA), який призначений для професіоналів, які новачки в галузі, і є необхідною умовою для Sustainability Excellence Professional (SEP) облікові дані.

Навички та компетенції

Згідно зі звітом Greenbiz The State of the Profession 2020, це навички, які найшвидше розвиваються для тих, хто займає посади у сфері сталого розвитку (на основі аналізу компанією даних користувачів LinkedIn):

• Кругова економіка
• Презентаційні навички
• Творче вирішення проблем
• Корпоративна стійкість
• EHS (довкілля, здоров'я та безпека)
• Аналіз даних
• Написання звіту
• Екологічний моніторинг

Як стати директором зі сталого розвитку

Є багато кар’єрних шляхів, які можуть привести до посади ОГС. Професіонали з різних професій, включаючи бізнес, науку, дослідження навколишнього середовища, інженерію та комунікації.

Ось огляд того, що вам знадобиться:

• Вища освіта: Для професійної посади у сфері сталого розвитку вам знадобиться як мінімум ступінь бакалавра. Для керівних посад бажано отримати ступінь магістра у відповідній галузі.
• Досвід: Якщо у вас немає відповідного досвіду роботи, проектів коледжу, стажування, а також волонтерство є хорошими способами додати досвіду створення резюме до ваших облікових даних.
• Атестація:Варіанти сертифікації для професіоналів у галузі сталого розвитку, залежно від сфери їхньої спеціалізації) включають ISSP та Методологія екологічної оцінки дослідницької установи будівлі (БРИМ).
• Знайти роботу: Окрім використання найпопулярніших сайтів вакансій (пошук, використовуючи такі терміни, як «стійкий розвиток» і ваше місцезнаходження), використовуйте дошки вакансій, які фокусуються на зелені та екологічно свідомі робочі місця, в тому числі Екологічні можливості кар'єри, Вакансії GreenBiz, і Ідеаліст.

Робоче середовище та графік

Менеджери зі сталого розвитку зазвичай працюють в офісі. Позиції можуть передбачати тривалий час і часті поїздки.

Перспектива роботи

Перспективи вакансій для професіоналів, що займаються екологічно чистим виробництвом, є сильними, оскільки компанії продовжують зосереджуватися на екології, соціальна та управлінська звітність, питання зміни клімату, а також попит працівників і клієнтів стійкість.

Насправді опитування Deloitte «Climate Check» показало, що понад 80% керівників стурбовані кліматом зміни, і майже 25% компаній планують прискорити свої зусилля з екологічної стійкості протягом наступного рік.

Імпульс сталого розвитку відображається в подальших висновках у звіті GreenBiz про стан професій. Згідно з дослідженням, у 2019 році спостерігалося 10% зростання кількості оголошень про роботу в LinkedIn для посад із титулами. пов’язані зі стійким розвитком, який, за словами GreenBiz, перевершує загальне зростання всіх розміщених вакансій. А станом на 2020 рік 58% великих організацій підвищили рівень персоналу для сталого розвитку за попередні два роки, а середній розмір команди постійно зростає з 2010 року.

Пов’язані назви посад у сфері сталого розвитку

Корпорації зі списку Fortune 500 часто мають ОГС у своїх керівних командах. Невеликі компанії та некомерційні організації можуть мати в штаті спеціалістів із сталого розвитку на посадах нижчого рівня. Пов’язані назви посад включають:

Керівник корпоративного процесу сталого розвитку	Координатор сталого розвитку
Директор з корпоративної відповідальності	Директор зі сталого розвитку
Директор із сталого розвитку	Менеджер зі сталого розвитку
Директор програм сталого розвитку	Офіцер сталого розвитку
Директор з екологічного дизайну	Спеціаліст із сталого розвитку
Менеджер соціального впливу	Співробітник стратегії сталого розвитку
Стійкий радник	Віце-президент, корпоративна соціальна відповідальність і стійкість
Аналітик сталого розвитку

У звіті про стан професії GreenBiz за 2020 рік зазначено, що посади з найбільшим зростанням у 2019 році (на основі даних LinkedIn медіа/подій компанії аналізу даних) є аналітик сталого розвитку, фахівець зі сталого розвитку та радник із сталого розвитку, усі вони мали 20% зростання порівняно з двома попередніми років.