Ви коли-небудь відчували себе незручно на співбесіді через запитання? Існує велика ймовірність, що це може бути незаконним. Нижче наведено десять поширених і незаконний питання співбесіди. І хоча багато співробітників відділу кадрів і рекрутингу знають, що ці запитання є незаконними, багато менеджерів з найму цього не знають.
Де ви народились?
Хоча на перший погляд це питання здається досить невинним, його можна використати для незаконного збору інформації про національне походження. Хоча це може здатися більш доречним, менеджерам з найму також заборонено запитувати «Ви є громадянином США?» Роботодавці можуть запитати, чи маєте ви дозвіл на роботу в Сполучених Штатах, але не про це конкретно громадянство. Вони також можуть попросити документи, що підтверджують ваш дозвіл на роботу в США після того, як вас наймуть.
Яка твоя рідна мова?
Знову ж таки, проблема полягає в тому, що це питання можна використовувати для визначення національного походження. Роботодавець може запитати, чи знаєте ви певну мову, лише якщо це необхідно для роботи. Наприклад, якщо в робочі обов’язки входить підтримка іспаномовних клієнтів, буде справедливо запитати, чи володієте ви іспанською.
Ви одружені?
Ось ще одне запитання, яке здавалося б невинним у більшості випадків, але не дозволене на співбесіді. Роботодавці є заборонено дискримінувати за ознакою сімейного стану, тому це питання не допускається.
У вас є діти?
Незважаючи на те, що це звучить як повсякденне, невинне запитання, це заборонено під час співбесіди. На нього поширюється загальна заборона дискримінації за батьківським статусом.
Ви плануєте завагітніти?
Це питання не є правовим. Раніше роботодавці вимагали цього від жінок, щоб не брати на роботу когось, хто йде в декретну відпустку. Незаконно проводити дискримінацію за ознакою статі та вагітності.
Скільки тобі років?
Дискримінація за віком є незаконною, тому це питання заборонено. Деякі компанії намагаються уникати найму працівників старше певного віку через побоювання вищих витрат на страхування, потенційних випадків більшої кількості прогулів і загальної вікової упередженості. З цієї причини роботодавці також не повинні запитувати, в якому році ви закінчили коледж, якщо це не пов’язано з роботою.
Ви святкуєте Йом Кіпур, Страсну п'ятницю чи Рамадан?
Роботодавці не можуть дискримінувати за релігійною ознакою, тому це питання є незаконним. Роботодавці можуть запитати, чи можна працювати у святкові та вихідні дні (якщо це вимога роботи), але не про дотримання конкретних релігійних свят.
У вас інвалідність чи хронічна хвороба?
Використовувати інформацію про інвалідність або медичну інформацію як фактор при прийомі на роботу є незаконним, тому ці запитання є незаконними. Якщо робота вимагатиме певного фізичного завдання, наприклад згинання для встановлення кабелів у стінах, роботодавець може запитати, чи можете ви виконати ці завдання з розумним пристосуванням.
Ви в Національній гвардії?
Хоча деяким керівникам це може заважати, коли працівники залишають службу, дискримінувати когось через те, що вони належать до Національної гвардії чи резервного підрозділу, є незаконним.
Ви курите чи вживаєте алкоголь?
Загалом, роботодавці не можуть проводити дискримінацію на основі використання легального продукту, коли працівник не знаходиться в приміщенні та не на роботі.
Оновлено Лоренсом Бредфордом
