Під час співбесіди — і, власне, протягом усього процесу подання заявки — ваша мета — виглядати бажаним кандидатом.
Як ти це робиш? Як правило, кандидати зосереджуються на позитиві, відповідаючи на запитання співбесіди. Вони розповідають про свій досвід і навички, уникаючи згадки про слабкі місця, прогалини в знаннях тощо. Отримання відповідей на запитання співбесіди вимагає стратегії. Зрештою, це розумно — і очікувано — формувати свої відповіді на власну користь.
Однак є різниця між вибором деталей, якими ви ділитеся (і вибором тих, які сприймають вас добре), і відвертим обманом. Іноді цей рядок може здаватися кандидатам нечітким. Насправді, згідно з опитуванням компанії Checkster, яка перевіряє рекомендації кандидатів, 78% кандидатів сказали, що вони б збрехали або дійсно збрехали в заяві на роботу.
Ось що вам потрібно знати про те, чому кандидати на роботу не завжди говорять правду, і чому не варто брехати під час пошуку роботи.
Чому кандидати на роботу брешуть
Є кілька ймовірних причин, чому кандидати можуть вигадувати під час співбесіди. Ось деякі з найпоширеніших.
Захоплення
Коли потенційний роботодавець запитує про ваші навички використання програми, легко захотіти роздути їх. Наприклад, ви можете стверджувати, що ви фахівець з Excel, навіть якщо щойно побачили піктограму програми на своєму комп’ютері.
Роботодавці не очікують, що ви опануєте всі наявні програми або володієте всіма навичками. Якщо ви не користувалися програмою, не потрібно брехати. Натомість ви можете сказати: «Загалом я дуже швидко освоюю технологію, тому, хоча я не користувався Excel щодня, я зміг би його швидко освоїти».
Бажання отримати більше грошей
Змінити назву посади або стверджувати, що ви отримуєте вищу зарплату на поточній посаді, ніж насправді це обман, який може призвести до вищої зарплати або кращої посади на посаді, на яку ви претендуєте для. Але дуже ймовірно, що ця брехня буде виявлена під час перевірок.
Приховування неприємних аспектів
Іноді кандидати можуть брехати, тому що хочуть уникнути розмов про щось неприємне. Наприклад, кандидат може стверджувати, що залишив роботу за власним бажанням, коли його фактично звільнили або звільнили.
Чому не варто брехати під час співбесіди
Якою б спокусою не було збрехати під час співбесіди, є кілька вагомих практичних і моральних причин уникати цього.
Легко бути спійманим
Якщо ви не досвідчений брехун, ви можете видатися під час співбесіди; наприклад, ви можете почервоніти або заїкатися. Інтерв’юери можуть поставити додаткові запитання, які швидко виявлять, що у вас немає навичок, якими ви стверджували.
Навіть якщо ваш інтерв’юер не вловить вигадку, це може бути виявлено під час перевірки. Наприклад, перевірка репутації може виявити брехню, яку кандидати говорять про дати працевлаштування, зарплату, середній бал або назви посад. Брехня, виявлена на цьому етапі процесу, може призвести до скасування пропозиції про роботу.
Звичайно, деякі брехні не будуть спіймані, принаймні не відразу.
Якщо вас наймають після того, як ви сказали неправду, може здатися, що ви вільні вдома. Проте є ще майже нескінченні можливості бути спійманими. Наприклад, ваш нинішній керівник може зустрітися з колишнім керівником на вечірці, і бездіяльна розмова може виявити ваш обман.
Брехня у вашому резюме також може вплинути на ваші шанси отримати пропозицію про роботу в майбутньому. Може бути важче прийняти на роботу, якщо вас раніше звільнили з причини.
Ви можете зашкодити своїй репутації
Скажіть, що вас спіймали на брехні. Незалежно від часу ваш інтерв’юер та інші в компанії знатимуть, що ви збрехали. Це не тільки потенційно виб’є вас із боротьби за відповідну роботу, але й завдасть серйозної шкоди вашій репутації.
Чутка про вашу нечесність може поширитися по всій галузі, що призведе до труднощів у пошуку роботи, налагодженні зв’язків і сприйнятті вас серйозно в майбутньому.
Попадання шкодить вашій репутації. Це також може мати інші наслідки. Якщо ви працевлаштовані, і брехня у вашій співбесіді чи заяві буде розкрита, це може призвести до вашого звільнення.
Ви можете отримати роботу, яка вам не підходить
Навіть якщо вас ніколи не спіймають, брехня викликає стрес. Ви можете почуватися винним. Ви можете опинитися на роботі, для якої роботодавці очікують від вас певних здібностей (з ваших власних слів), яких ви не маєте. Наприклад, якщо ви сказали, що чудово вмієте здійснювати холодні дзвінки, але не дуже вмієте в цьому, ви можете опинитися в незручному становищі.
Хоча представляти себе в позитивному світлі є хорошим кроком для претендентів на роботу, як тільки ви виявите, що приховуєте правду або говорите відверту брехню, ви можете піти неправильним шляхом.
Ключові висновки
- Багато роботодавців проводять перевірку даних, щоб виявити розбіжності в трудовій історії претендента.
- Коли претенденти на роботу надають неправдиву інформацію під час процесу найму, це може коштувати їм пропозиції про роботу.
- Навіть якщо вас не спіймають під час подання заявки, брехня може стати підставою для припинення роботи в майбутньому.
