Шукаєте інформацію про роботу? Це важливий фактор того, чи працівники процвітають на своїй роботі. Без правильного підходу до роботи працівник ніколи не відчує стільки щастя й успіху, скільки він заслуговує на роботі.
Він ніколи не досягне свого справжнього потенціалу. Роботодавці повинні бути так само стурбовані відповідністю роботи, як і культурною відповідністю. Інакше ви ніколи не зможете використати потенційні внески ваших нинішніх і майбутніх працівників. Ось чому докладніше.
Відповідність роботі – це концепція, яка пояснює, чи збігається перетин між сильними сторонами, потребами та досвідом працівника та вимогами конкретної роботи та робочого середовища. Коли обидва інтереси збігаються, працівник і ваша організація відчувають хорошу роботу.
Роботодавці звертають увагу на навички та досвід, які потенційний працівник приносить на співбесіду. Менше роботодавців активно оцінюють, чи добре кандидат впишеться в культуру організації. Ще менше дивляться на загальну картину та оцінюють відповідність кандидата роботі.
Як думати про відповідність роботі
Ось деякі з факторів, які потрібно враховувати, коли роботодавець оцінює потенційну відповідність кандидата роботі.
- Культурна відповідність: Чи буде претендент добре працювати в культурі організації. Чи культура організації відповідає тому, що потрібно людині для досягнення успіху в конкретному робочому середовищі?
- Досвід: Чи має кандидат необхідний досвід роботи та життя, щоб досягти успіху в роботі?
- Цінності, переконання, світогляд: Щоб досягти успіху в роботі, людина повинна розділяти переважаючі цінності своїх колег і клієнтів. Працівники, які не вписуються в навколишнє середовище, як правило, залишають роботу, щоб знайти робоче середовище або культуру, яка більше відповідає їхнім власним цінностям і переконанням.
- Потреби, які працівник задовольняє під час роботи: Кожна людина має причини для роботи, які включають бажання отримувати зарплату, але кожна людина має інші потреби, які робота задовольняє або повинна задовольняти. До них належать такі фактори, як відомість, визнання, лідерство, колегіальність і виклик. Для значної відповідності роботі робота повинна задовольняти значну кількість потреб працівника.
- Зміст роботи: Робота, яку працівник виконує щодня, також є суттєвим фактором відповідності роботі. Чи може співробітниця робити те, що їй подобається? Чи використовує робота її сильні сторони? Чи робота задовольняє її потреби та дозволяє їй жити роботою, яка відповідає її цінностям? Зміст роботи важливий для визначення відповідності роботі.
- Освіта та навчання: Чи має ваш кандидат відповідну освіту та підготовку для роботи? Або ви можете це надати? чи вона може отримати його вчасно? Виділення штатного ресурсу для навчання нового працівника рідко є практичною альтернативою, якщо ви можете знайти кваліфікованого працівника з відповідним навчанням.
Існують інші компоненти, які вказують на відповідність роботі, але вони охоплюють більшість основ.
Відповідність роботі у відборі співробітників
У майстерній праці «По-перше, порушити всі правила: що по-різному роблять найкращі менеджери світу»" Автори Маркус Бекінгем і Курт Кофман рекомендують, щоб під час найму роботодавці найняли найкращих талантів, яких вони можуть знайти.
За аналогією, яка використовується у всій книзі, вони рекомендують, що коли у вас є потрібні люди в автобусі, ви можете почати хвилюватися про те, на яке місце їх посадити (придатність для роботи).
Ви також можете використовувати оцінку відповідності роботі та тестування, поведінкові співбесіди та важливі, ретельні перевірка досвіду, щоб заздалегідь визначити, чи підходить кандидат, який вам подобається, до вашої поточної роботи доступний. Це не повинно стримувати вас від наймання найкращих талантів, яких ви можете знайти, оскільки у вас є додаткові можливості для потенційних зіркових співробітників: ви можете, наприклад, створити іншу роботу.
Ці запитання для співбесіди та ця порада про те, як інтерпретувати відповіді на запитання для співбесіди, допоможуть вам визначити людей, які підходять для цієї роботи.
Співробітники, які підходять для роботи, є продуктивними, щасливими та вносять свій внесок. Якщо у вас є працівник, який шукає роботу або висловлює незадоволення своєю поточною посадою, почніть з перевірки відповідності роботі. Ви можете виявити, що потенційного гравця першої категорії посадили не на те місце в автобусі.
Щоб замінити цього потенційного гравця першої категорії, потрібно багато часу та грошей, ніж змінити його місце в автобусі, що ви легко можете зробити.
