Конкретні, вимірювані, досяжні, реалістичні та обмежені у часі (SMART) цілі забезпечують основу для встановлення цілей на роботі та в особистому житті. Цілі, які відповідають критеріям SMART, як правило, легше виконати, виміряти та пояснити менеджерам, товаришам по команді та потенційним роботодавцям.
Дізнайтеся, як цілі SMART можуть допомогти вам досягти успіху, визначивши ваші професійні цілі та створивши основу для їх досягнення.
Визначення та приклади цілей SMART
Цілі SMART — це чітко визначені пріоритети, які можна досягти за певний проміжок часу. Цей тип постановки цілей допомагає звузити фокус і спрямувати зусилля з максимальною ефективністю.
SMART — це мнемоніка, яка допомагає запам’ятати, що ці цілі мають бути такими:
Специфічний: Важче досягти нечітких цілей. Щоб визначити свою мету, подивіться на п’ять W: хто, що, коли, де і чому.
- Альтернативна назва: Простий
Вимірний: Як ви будете вимірювати успіх? Ви можете поставити собі за мету заощадити компанії певну суму грошей або скласти звіт за встановлену кількість годин.
- Альтернативна назва: Мотивуючий
Досяжна: Ставте амбітні, але не нездійсненні цілі. Вашою метою має бути те, чого ви можете досягти за наявних у вас ресурсів.
- Альтернативна назва: Досяжний
Реалістичний: Навіть велика мета має бути реально можливою. Не беріться за те, що вимагатиме від вас цілодобової роботи, витрачання кожної копійки бюджету або отримання результату з першого разу. Залиште місце для людської помилки.
- Альтернативна назва: Розумно
Прив'язаний до часу: Коли ви виконаєте це завдання чи досягнете цього терміну? Встановіть конкретний час. Розпливчасті часові рамки не мотивують.
- Альтернативна назва: Чутливий до часу
Як працюють SMART Goals?
Ідея SMART полягає в тому, що мету, яка відповідає всім вимогам, легше досягти та виміряти. При правильному застосуванні цілі SMART можуть допомогти вам досягти успіху, будь то дотримання кінцевого терміну виконання проекту, підвищення по службі або підготовка до нової кар’єри.
Цілі SMART повинні бути під вашим контролем. Наприклад, якщо ви хочете отримати підвищення на роботі, ви можете контролювати деякі фактори, такі як досягнення ваших номерів і спілкування з вашим керівником. Але ви не можете контролювати інші чинники, такі як бюджет або оцінку керівником ваших здібностей. Ставте цілі навколо факторів, на які ви маєте вплив.
Переваги SMART Goals
SMART цілепокладання – це прагматичний підхід до досягнення ваших професійних пріоритетів. Ця структура має кілька переваг, зокрема:
Чіткий фініш: оскільки мета обмежена часом, ви точно знаєте, коли її маєте досягти. Звичайно, це полегшує визначення того, що ви досягли успіху, але також ускладнює зволікання.
Вмотивованість і чіткість: можливість відстежувати свій прогрес допомагає залишатися мотивованим і залученим. Оскільки цілі SMART піддаються вимірюванню, легше побачити, коли ви зійшли з курсу, і виправити свій курс.
Краще планування: «реалістичний» фактор допомагає вам критично дивитися на те, що вам потрібно для досягнення вашої мети. Це допоможе вам вирішити, чи є досягнення вашої мети не просто можливим, а ймовірним з огляду на наявні у вашому розпорядженні ресурси.
Ставте SMART цілі для вашої кар'єри
Скажімо, ви хочете перейти на нову кар’єру. РОЗУМНЕ встановлення цілей допоможе вам детально розібратися в тому, як цього досягти. Ось приклад того, як це може відбуватися.
Провівши деякі дослідження, ви визначите, що заробляєте a атестація допоможе вам змінити свою нову кар'єру. Ви дізнаєтесь якомога більше про витрати, часові зобов’язання та вимоги до завершення курсу. Ви вирішуєте, що отримаєте цей сертифікат до кінця року.
Ось як цей сценарій ілюструє SMART:
- Специфічний: Ви націлилися на сертифікацію та склали плани її отримання.
- Вимірний: Після того, як ви закінчите курс і складете іспит, ви отримаєте сертифікат щодо нових навичок.
- Досяжна: Ви визначили, що маєте ресурси для проходження сертифікації, включаючи фінансову підтримку та час, необхідний для навчання.
- Реалістичний: Проходження цього курсу та складання іспиту може вимагати певних зусиль, але ви можете впоратися з цим, враховуючи ваші інші обов’язки.
- Прив’язаний до часу: ціль має кінцеву дату — момент, коли ви отримуєте сертифікат. Іншими словами, ви не просто зобов’язуєтеся отримати навички «одного дня». Є крайній термін.
Ключові висновки
- SMART означає Specific, Measurable, Achievable, Realistic і Time-bound.
- SMART goals – це метод постановки цілей, який створює дорожню карту для досягнення професійних і особистих цілей.
- Щоб відповідати системі SMART, ваші цілі повинні містити фактори, які ви можете контролювати та бути реально досяжними, враховуючи ваші ресурси та обмеження.
