Пенсійний план Канади (CPP) — це пенсійна програма, яка керується національною державою і призначена для того, щоб допомогти канадцям забезпечити дохід на пенсію або в разі інвалідності. CPP була заснована в 1965 році ліберальним урядом Лестера Б. Пірсон. За винятком провінції Квебек, це обов’язковий план для всіх канадських роботодавців працівників має сприяти. Квебек має власний обов’язковий пенсійний план, відомий як Квебекський пенсійний план (QPP).
Працюючі канадці віком від 18 і 70 повинні робити внески до Пенсійного плану Канади (або Пенсійного плану Квебеку), якщо вони вже не отримують пенсію за цим планом.
Внески до Пенсійного плану Канади безпосередньо залежать від річного доходу. Щороку базове звільнення, максимальний ліміт внесків і пільги коригуються відповідно до вартості життя.
CPP Vs. Безпека похилого віку (OAS)
Страхування похилого віку (OAS) фінансується із загальних надходжень (податків) і доступне кожному, хто проживав у Канаді протягом 40 років між віками 18 і 65
Скільки я можу очікувати?
У 2016 році максимальна пенсія Канадського пенсійного плану становить приблизно 1100 доларів США на місяць, виходячи з формули кількості відпрацьованих років і внесків. Середня виплата CPP становить приблизно 600 доларів США на місяць. Пільги у зв’язку з втратою годувальника доступні для законних подружжя або цивільних партнерів померлих платників внесків до CPP. Ті, хто має низькі внески CPP і не мають інших джерел доходу після виходу на пенсію, можуть претендувати на доплату до гарантованого доходу.
Обов’язки роботодавця щодо відрахувань
Якщо у вас є працівники, ви повинні відрахувати відповідні внески до Пенсійного плану Канади (разом з податком на прибуток і страхуванням зайнятості), за умови, що працівник:
- не вимкнено
- віком від 18 до 70 років
- не вирішив припинити внески в CPP, якщо йому від 65 до 70 років. Іншими словами, якщо ви все ще працюєте у віці 65 років, ви можете більше не платити за CPP.
Внески до Пенсійного плану Канади розподіляються 50/50 між роботодавцями та працівниками. Ставки відрахувань залежать від пенсійного заробітку працівника, аж до максимального річного внеску. Побачити Ставки внесків CPP, максимуми та звільнення на веб-сайті Канадського агентства доходів (CRA) для поточних тарифів.
Особливі звільнення від відрахувань
Деякі види доходу звільняються від відрахувань CPP, наприклад:
- Випадкова праця - це сіра зона і часто проблема для бізнесу. Якщо, наприклад, власнику бізнесу потрібно, щоб хтось прийшов і покосив газон або вимив вікна, він/вона не бажає клопоту розглядати людину як працівника та нараховувати заробітну плату/CPP відрахування. Взагалі кажучи, Канадське податкове агентство вважає випадкову зайнятість 1) випадковою та 2) не пов’язаною з професією чи бізнесом роботодавця. Так, наприклад, найняти когось на 10 годин на тиждень на регулярній основі для допомоги у бізнес-діяльності некваліфікується як тимчасова праця, і ця особа повинна розглядатися як працівник, який нараховує заробітну плату (з відрахуваннями CPP), якщо особа не надає рахунок-фактуру за виконану роботу як зареєстрований бізнес (наприклад, не є підрядник).
- Чайові та чайовіякщо дається безпосередньо, тобто не контролюються роботодавцем. Якщо підказки надходять від роботодавця, роботодавець повинен утримувати вихідні відрахування, включаючи CPP.
- Виплати за планами участі в прибутках працівників (EPSPs).
- Страхові виплати при зайнятості.
- Надбавки при виході на пенсію.
Що робити, якщо ви самозайнятий?
Якщо ви займаєтеся самозайнятістю, ви повинні сплачувати частку внеску CPP як роботодавцю, так і працівнику. Якщо ви приватний підприємець або в партнерство, ви робите внески, коли подаєте свою податкову декларацію (мінус будь-який CPP, включений у платежі в розстрочку протягом податкового року). Якщо ви ведете зареєстрований бізнес і використовуєте нарахування заробітної плати, ви вираховуєте CPP як роботодавець/працівник.
