Роботодавці часто просять кандидатів подумати про ті аспекти роботи, які будуть для них найбільшими та найменшими труднощами. Ви повинні бути готові до запитання на кшталт: «Яку частину цієї роботи вам буде найлегше осилити?» або "Яка частина роботи буде найменш складною?"
Що хоче знати інтерв'юер
Ця лінія опитування — це спосіб для інтерв’юера оцінити ваші сильні та слабкі сторони, не запитуючи про них безпосередньо. Підходячи до запитання таким чином, інтерв’юер може отримати більше розуміння ваших талантів, порівнюючи це з тим, як ви відповідали на попередні запитання про свої навички та здібності.
Як відповісти на запитання
Ви повинні думати про запитання про найпростіший аспект роботи приблизно так само, як про запитання про свою найбільшу силу. Почніть з перегляду опису посади та розбиття посади на її складові.
Потім зосередьте особливу увагу на частинах роботи, які, здається, додають найбільшу цінність організації, і знайдіть зв’язок із вашим набором навичок. Це не так багато означатиме, якщо ви скажете, що зможете легко впоратися з частинами роботи, які вони не так високо цінують.
Однак ви можете отримати позитивні бали, якщо поєднаєте свої навички з тим, що вони цінують найбільше. Наприклад, якщо ви проходите співбесіду для робота з обслуговування клієнтів, ви можете підкреслити свою здатність мати справу зі складними клієнтами або швидко досягати вирішення складних проблем. З іншого боку, якщо ви берете співбесіду для робота з продажу коли роботодавець надає високу цінність здатності залучати нових потенційних клієнтів, ви можете підкреслити свої навички холодних дзвінків (з даними, які підтверджують ваші перемоги).
Будьте готові поділитися кількома прикладами подібних завдань, які ви успішно виконали на попередніх роботах.
Ви повинні бути в змозі описати ситуацію, дії, які ви вжили, навички, які ви використали, і результати, які ви отримали. Наявність кількох прикладів дає вам більше шансів отримати золото, зіставивши свої навички з тими, які вони вважають ключовими для посади та успіху своєї компанії.
Ви також повинні практикуватися розповідати свою історію ефективно. Ви не хочете, щоб ваші анекдоти здавалися відрепетированими, але ви хочете мати можливість швидко й ефективно показати, що ви можете робити те, що вони вимагають.
Найкращі відповіді на те, яка частина роботи буде найменш складною
Приклад відповіді №1
Я знаю, що багато людей лякаються процесу звітування наприкінці місяця, але я виявив, що можна справді привести себе в нормальний стан і виконати всі завдання.
Чому це працює: Цей кандидат виділяє завдання, яке не подобається більшості людей, і показує, що він створив стратегію, яка допомагає йому виконати це завдання.
Приклад відповіді №2
Коли я тільки починав працювати в службі обслуговування клієнтів, ідея відповісти на телефонний дзвінок і мати незадоволеного клієнта на іншому кінці була, чесно кажучи, дуже страшною. Але з практикою — і з великою кількістю експозиції — це стало легше до того, що мені це подобається. Це тому, що я можу використати всі інструменти зі свого інструментарію, щоб змінити ситуацію, щоб клієнт більше не був незадоволений.
Чому це працює: Ця відповідь є справді чесною та показує, що, по суті, кандидат отримує задоволення від обов’язків, пов’язаних із цією роллю.
Приклад відповіді №3
Я перетворив холодні дзвінки клієнтам на певну гру з собою. З кожним кварталом я збільшую свій особистий показник успішних холодних дзвінків. І це справді принесло результати: у минулому кварталі XYZ мав найвищі показники на кінець кварталу.
Чому це працює: Для роботи продавця конкурентоспроможна особистість є перевагою. Цей кандидат не тільки розкриває дещо про свою особистість, але й показує, що їм зручно виконувати важливе завдання та досягати результатів.
Поради щодо надання найкращої відповіді
- Зосередьтеся на своїх сильних сторонах.Пам’ятайте, що це запитання стосується використання іншого ракурсу, щоб виявити ваші найбільші переваги. Підкресліть свої навички, а не просто відзначайте щось легке, з чим ви можете впоратися.
- І зосередьтеся на потребах ролі. Крім своїх сильних сторін, думайте про потреби компанії. Опис роботи запропонує цінні підказки.
- Наведіть приклади.Коли ви говорите про відповідну роль у своїй відповіді, наведення прикладів із попередніх ролей може бути дуже корисним.
- Будьте ентузіазмами.Переконайтеся, що ваша відповідь на це запитання показує, що ви в захваті від роботи, включно з частинами, які не будуть такими складними. Ви можете зосередитися на тому факті, що ця частина ролі передбачає навички, якими вам подобається користуватися, навіть якщо ви маєте досвід їх використання.
Що не можна говорити
- Не зациклюйтеся на нудних справах.«Найменш складний» не означає «нудний», і вам слід переконатися, що ваша відповідь це чітко пояснює. Нехай це не звучить так, ніби ви будете виконувати цю частину своєї роботи назустріч, вам стане нудно і ви почнете шукати наступну велику справу. Менеджери з найму хочуть кандидатів, які залишатимуться поруч і привнесуть енергію та зосередженість на своїй роботі.
- Не надто порівнюйте з попередніми ролями.Роботодавці хочуть почуватися особливими. Нагадуючи їм, що ви виконували б таку саму роботу в компанії A, B і C, вони не відчують, що ви в захваті від цієї ролі.
Можливі додаткові запитання
Роботодавець може спочатку попросити вас назвати одну частину роботи, яку вам буде відносно легко виконати, а потім попросити навести додаткові приклади. Ви ж не хочете, щоб вас турбували, коли ви поділилися своєю єдиною історією.
ПОРАДА: Як і з усіма запитаннями для співбесіди, варто підготувати кілька відповідей.
Ось кілька додаткових запитань, які ви можете очікувати:
- Яка частина роботи, на вашу думку, буде найскладнішою?
- Які ваші найбільші переваги?
- Як ти зазвичай будуєш свій день?
Ключові висновки
ПІЗНАЙ СЕБЕ. Якщо ви добре усвідомите свої сильні та слабкі сторони, а також те, що вам подобається (і що вам не подобається), це допоможе вам дати вдумливі відповіді.
ЗНАЙТЕ КОМПАНІЮ ТА РОЛЬ. Але, звісно, ви захочете сформулювати свою відповідь так, щоб висвітлити щось, у чому ви маєте навики, і що цінує компанія.
НЕ КОЦЕНТУЙТЕСЯ НА ЛЕГКЕ. Вийдіть за рамки видимості того, про що йдеться в цьому питанні, і поговоріть про завдання, які є дещо складнішими, але тим не менш у сфері, у якій ви досягаєте успіху.
