Як оцінити своїх кандидатів на роботу
Вам потрібен зразок форми оцінки кандидата на роботу, який ви можете використовувати під час співбесіди з потенційними працівниками?
Ця форма дозволяє вашим співробітникам, які беруть участь у процес співбесіди з кандидатом, щоб оцінити кваліфікацію особи. Формат забезпечує метод порівняння вражень інтерв’юерів від різних кандидатів.
Питання також передбачають керівництво про типи навичок і потенційний внесок, які інтерв’юери повинні оцінювати в кожному кандидаті, з яким вони беруть участь. Цей формат дозволяє налаштувати анкету будь-якими додатковими оцінками, які, на вашу думку, необхідні для відповідної посади.
З часом ви захочете розробити індивідуальні запитання для співбесіди для кожної посади, яку ви зазвичай займаєте. Навіть у короткостроковій перспективі дайте певні вказівки менеджерам та іншим інтерв’юерам щодо того, які питання повинен поставити кожен інтерв’юер. Тоді вони справлять краще враження на ваших кандидатів.
Наприклад, під час найму продавця менеджер з найму може нести відповідальність за оцінку здібностей людини до продажу, її або її агресивність та інші специфічні вимоги до роботи. Директор з кадрів може оцінити кандидата
Колега захоче знати, як кандидат працює в a командне середовище, як кандидат реагує на відмову, як кандидат отримує потенційних клієнтів і як ця людина може підійти як колега. Інший працівник, який виконує ту саму роботу, що й той, на співбесіду з яким кандидат веде співбесіду, може оцінити знання та відповідність кандидата роботі.
Якщо ви розділити питання та відповідальність між інтерв’юерами, ви дізнаєтеся більше про кандидата. Ви дізнаєтесь, чи підходить кандидат вашій організації. Кандидат не буде постійно стикатися з одними і тими самими запитаннями на співбесіді, що може викликати втому на співбесіді.
Кандидату важко відповідати на одні й ті самі запитання. Це також може залишити у кандидата негативну думку про вашу організацію. На нараді з планування найму кандидатів на роботу призначте відповідальність за сфери оцінювання та питання для співбесіди.
Перегляньте запропонований формат, щоб зрозуміти, як ви затверджуєте запитання для співбесіди для цієї ролі. Це може справедливо та більш об’єктивно порівнювати навички, досвід та характеристики кандидатів, яких ви обрали для співбесіди.
Нижче наведено зразок форми оцінювання кандидата.
Форма оцінки кандидата
Посада:
Ім'я кандидата:
Ім'я інтерв'юера:
Дата співбесіди:
Просимо на основі співбесіди оцінити кваліфікацію кандидата на зазначену вище посаду. У кожному розділі передбачено місце для написання додаткових коментарів щодо роботи. Якщо одне із запитань не стосується вакансії, напишіть N/A у розділі коментарів.
Освіта / Підготовка
Кандидат має необхідну освіту та/або підготовку, необхідну для посади.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Досвід роботи.
Кандидат має попередній досвід роботи, пов'язаний з посадою.
_____ Великий досвід.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Не пов’язані, але передавані навички.
_____ Немає попереднього досвіду.
Коментарі:
Навички (технічні)
Кандидат на ваше задоволення продемонстрував, що він/вона володіє необхідними технічними навичками для успішного виконання роботи.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Нагляд за іншими
Кандидат на ваше задоволення продемонстрував, що він/вона має необхідний досвід у нагляді за іншими працівниками або керування ними для успішного виконання роботи.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Лідерські здібності
Кандидат на ваше задоволення продемонстрував, що він/вона володіє необхідними лідерськими навичками для успішного виконання роботи.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Навички міжособистісного спілкування
Комунікація: чітко формулює ідеї як письмово, так і усно.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Командна робота
Продемонстрував здатність добре працювати в команді та з начальством, колегами та підпорядкованими.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Управління часом
Продемонстрував здатність самостійно розпоряджатися часом і ефективно працювати.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Обслуговування клієнтів
Продемонстрував здатність бути орієнтованим на клієнта.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Мотивація до роботи
Кандидат висловив інтерес і захоплення роботою.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Вирішення проблем
Продемонстрував здатність розробляти інноваційні рішення та вирішувати проблеми.
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Необхідні навички
Укажіть додаткові навички, характерні для роботи, яку ви виконуєте.
Продемонстрував здатність:
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Необхідні навички
Укажіть додаткові навички, характерні для роботи, яку ви виконуєте.
Продемонстрував здатність:
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Необхідні навички
Укажіть додаткові навички, характерні для роботи, яку ви виконуєте.
Продемонстрував здатність:
_____ Перевищує вимоги.
_____ Відповідає вимогам.
_____ Потребує трохи більше навчання.
_____ Не відповідає вимогам.
Коментарі:
Загальна рекомендація
_____ Дуже рекомендую.
_____ Рекомендую.
_____ Потрібне уточнення кваліфікації.
_____ Не рекомендую.
Коментарі:
