Люди, які розглядають кар’єру в галузі людські ресурси часто запитують, чи потрібен їм ступінь або сертифікати, щоб отримати роботу у сфері управління персоналом. Відповідь складна, оскільки фактори виходять за межі фінансової віддачі, що вимагає ретельного розгляду того, яку користь сертифікація може принести вам особисто. Як правило, сертифікація вважається вигідною інвестицією.
Навіщо може знадобитися сертифікація HR
Продовжуючи свою кар’єру, ви будете конкурувати на ринку праці з людьми, які отримали подібні сертифікати. Компанії, які шукають більше стратегічних, фінансових та організаційних навичок у своїх кадрових співробітниках, не рекламують ці повноваження як важливі для кандидатів. Насправді багато хто публікує ці сертифікати як додаткові або вирішує взагалі не вимагати їх, хоча вони можуть стати суттєвим поштовхом до успіху в кар’єрі.
Отримання будь-якої з доступних сертифікацій передбачає вкладення грошей у підготовчі курси та книги. Є також витрати часу, які вимагають годин і годин навчання, часто відвідування занять у аудиторії.
Поспілкуйтеся з поточними спеціалістами відділу кадрів де ви живете та хочете працювати, щоб дізнатися відповіді від поінформованих людей про те, чи потрібна вам сертифікація з кадрів. Люди, які повідомляють про фактичні місцеві умови, можуть відрізнятися від того, що ви чуєте в галузевих виданнях або відділі кар’єри вашої школи.
Різні типи сертифікатів
Для роботи в сфері сертифікація не потрібна людські ресурси. У більшості випадків сертифікати необов’язкові. Однак спеціалісти з людських ресурсів шукають усе частіше атестація як професіонал з людських ресурсів (PHR) або старший спеціаліст з людських ресурсів (SPHR) через Інститут сертифікації кадрів (HRCI). Нещодавно HRCI додав Associate Professional of HR (APHR) для студентів коледжу.
The Товариство управління людськими ресурсами (SHRM) розробив і пропонує конкуруюча програма сертифікації який доступний з 2014 року. SHRM створив дві сертифікації на основі компетенції, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) для раннього професіоналів середньої ланки та SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) для вищого рівня практиків.
Додаткові сертифікати доступні через професійні асоціації в таких сферах, як компенсація та управління пільгами. Асоціація розвитку талантів (ATD) пропонує сертифікацію як a Сертифікований професіонал у сфері навчання та ефективності (CPLP).
Компенсаційні відмінності
Згідно з дослідженнями за Payscale.com, сертифіковані кадровики заробити значно більше грошей ніж їхні несертифіковані аналоги. Співробітники, які мають сертифікат SPHR, заробляють на 93 відсотки більше грошей, ніж ті, хто не має сертифікату. Ті, хто має SPHR, також заробляють на 49 відсотків більше, ніж ті, хто припиняє використовувати PHR. Для всіх працівників відділу кадрів середня зарплата з PHR становить 59 100 доларів США, із SPHR – 87 900 доларів США та 45 600 доларів США без сертифікації.
HR-акції для працівників із сертифікатами
Фахівці з кадрів, які отримали сертифікати SPHR або PHR отримувати більше рекламних акцій і досягають кар’єрного успіху швидше, ніж їхні несертифіковані колеги. Наприклад, відсоток співробітників відділу кадрів, які отримали підвищення, суттєво зріс із сертифікацією. Що стосується фахівців рівня асоційованого кадрового персоналу, 63 відсотки спеціалістів із сертифікатом отримали підвищення до адміністратора кадрової служби, тоді як лише 34 відсотки несертифікованих працівників отримали підвищення.
Підвищення з адміністратора відділу кадрів до спеціаліста відділу кадрів загального профілю становило 57 відсотків для сертифікованих працівників і 27 відсотків для неатестованих працівників. У міру того, як люди просуваються в кар’єрі відділу кадрів, все більше і більше співробітників мають галузеві сертифікати. На рівні віце-президентів 42 відсотки осіб, які займають ці посади, мають атестацію. Атестацію мають 39% працівників із званням директора з персоналу та 30% менеджерів з персоналу.
