Інвентаризація особистості - це a інструмент самооцінки які консультанти з кар’єри та інші спеціалісти з розвитку кар’єри використовують, щоб допомогти людям дізнатися про них типи особистості. Він розкриває інформацію про соціальні риси, мотивацію, сильні та слабкі сторони, ставлення індивідів. Експерти вважають, що ці фактори відіграють важливу роль у роботі та кар'єрний успіх і задоволення.
Люди можуть використовувати те, що вони дізналися про себе вибрати кар'єру або вирішити, приймати чи ні пропозицію про роботу. Роботодавці часто проводять інвентаризацію кандидатів, щоб допомогти прийняти рішення щодо найму. Це дозволяє їм дізнатися, який кандидат найкраще підходить для роботи.
Що може зробити інвентаризація особистості
- Інвентаризація особистості може навчити вас про себе, що допоможе вам дізнатися, які професії та робоче середовище добре підходять.
- Крім простого вивчення вашої особистості, щоб визначити, чи підходить вам кар’єра, важливо також враховувати такі фактори, як інтереси, значення, і здібності.
- Самооцінка, включаючи інвентаризацію особистості, — це лише один крок, який ви повинні зробити, щоб знайти правильна кар'єра. Дослідіть професії, які, здається, є a хороший матч на основі ваших результатів. Розгляньте посадові обов’язки, заробіток, вимоги та перспективи роботи, щоб з’ясувати, чи варто вам робити певну кар’єру.
Як провести інвентаризацію особистості
Якщо ви працюєте з a кар'єрний радник або іншого фахівця з розвитку кар’єри, вони можуть запропонувати провести інвентаризацію особистості як частину повного самооцінка. Багато компаній, які публікують описи особистості, дозволяють керувати своїми продуктами лише кваліфікованим фахівцям, таким як консультанти та психологи.
Ви також знайдете в Інтернеті особистісні тести для самостійного виконання. Оскільки багато з цих онлайн-оцінювань не відповідають дійсності тесту — це означає, що вони не вимірюють те, що мали б — результати можуть скерувати вас у неправильному напрямку. Якщо ви бажаєте використати безкоштовне або недороге оцінювання, уважно вивчіть свої результати. Якщо вони здаються сумнівними, уникайте прийняття рішень на їх основі.
Чого ви можете очікувати, коли ваш кар’єрний консультант скаже, що вони збираються змусити вас провести інвентаризацію особистості? Це залежить від того, який вони використовують. Деякі інвентаризації особистості є тестами на папері та олівцем, тоді як інші комп’ютеризовані. Ви можете завершити деякі лише за 15 хвилин, тоді як для виконання інших знадобиться близько години. Деякі оцінки мають різні версії залежно від віку та вміння читати.
Використання результатів інвентаризації вашої особистості
The професійний розвиток кар'єри хто керував інвентаризацією, повинен пояснити ваші результати. Деякі речі, які ви дізнаєтеся, можуть вас здивувати, але інші – ні. Ви можете виявити, що у вас є приховані риси та характеристики, або інші, про які ви знали, але не підозрювали, можуть сильно вплинути на вашу задоволеність кар’єрою.
Можливо, ви завжди знали, наприклад, що вам подобається перебувати в оточенні інших людей, але не усвідомлювали, що ваша робота буде вам більше насолоджуватися, якщо вона буде передбачати багато командної роботи. Або ви, можливо, знали, що вам легко набридати, але не думали, що зможете вирішити цю проблему, шукаючи кар’єру, яка пропонує багато різноманітності.
Використовуйте свої результати, щоб знайти професії, які ви раніше не розглядали, або використайте їх, щоб переконатися, що кар’єра, яку ви планували, підходить саме вам. Коли ви знаєте про свою особистість, ви також можете приймати рішення щодо середовища, в якому ви бажаєте працювати. Це може бути дуже корисним при оцінці пропозиції роботи.
Опис особистості, що використовується в оцінці кар'єри
Тут багато засоби інвентаризації особистості на ринку. Ось кілька прикладів. Ваш кар'єрний радник підбере те, що вам підходить:
- Індикатор типу Майерса-Бріггса (MBTI): Це найвідоміший з усіх описів особистості. Його розробили Кетрін Бріггс та Ізабель Бріггс Майерс на основі теорії типу особистості Карла Юнга. The MBTI розглядає 16 типів особистості, які вказують на те, як людина воліє заряджатися енергією, сприймати інформацію, приймати рішення та жити своїм життям.
- Опитувальник шістнадцяти факторів особистості (16PF): Це інвентар вимірює 16 основних факторів особистості, які, як вважають, складають особистість людини. Компанії можуть використовувати його, щоб допомогти з підбором персоналу.
- NEO Personality Inventory: The НЕО-ПІ розглядає п'ять вимірів особистості. Його слід використовувати лише для підтвердження чи уточнення результатів інших інвентаризацій.
