Пояснення щодо системи просування по службі морської піхоти

Корпус морської піхоти займається просуванням відповідно до своїх потреб. Створення вищих рангів у морській піхоті відбувається суворо за кількістю, необхідною для вищих рангів. У морській піхоті E-4 (капрал) має отримати нагороди та додаткову відповідальність, однак підвищення до рангів E-2 та E-3 відбувається досить автоматично, за винятком будь-яких серйозних порушень. Підвищення до рівня E-4 і вище є конкурентоспроможним і ґрунтується на конкретних вакансіях у корпусі морської піхоти.

Корпус морської піхоти

Корпус морської піхоти бере кількість слотів, які вона має для кожного рядового звання вище рангу E-3, і розподіляє їх на різні рядові роботи. Щоб підвищити когось до рангу вище E-3, має бути вакансія.

Наприклад, якщо E-9 виходить на пенсію за певною військовою професійною спеціальністю (або MOS, як морські піхотинці називають свою роботу), це означає, що один E-8 можна підвищити до E-9, і це відкриває слот E-8, тому один E-7 можна підвищити до E-8, і тому вперед.

The рядові звання є наступні:

• Е-1, приват, пвт.
• Е-2, рядовий першого класу, ПФК.
• E-3, старший капрал, LCpl.
• Е-4, капрал, капрал
• Е-5, сержант, сержант
• E-6, штаб-сержант, SSgt.
• E-7, артилерист сержант, GySgt.
• E-8. старший сержант, MSgt. Перший сержант, 1 сержант

Децентралізовані просування в морській піхоті (E-2 і E-3)

Згідно з децентралізованою системою просування підрозділ або компанія є органом просування. Теоретично, командир вирішує, кого підвищити, а кого ні. Насправді, оскільки немає квот на підвищення для E-2 та E-3, командири практично підвищують усіх, хто відповідає критеріям, за винятком будь-яких грубих порушень.

Критерії підвищення встановлюються Корпус морської піхоти щоб переконатися, що потік просування залишається стабільним, і кожен (незалежно від MOS) може розраховувати на підвищення в той самий (приблизний) часовий проміжок.

Критерії просування Корпусу морської піхоти

Критерії просування до рангів E-2 до E-3 такі:

• Private First Class (E-2) - 6 місяців Time-In-Service (TIS) із шістьма місяцями Time-In-Grade (TIG)
• Старший капрал (E-3) - дев'ять місяців TIS і вісім місяців TIG

Акції до E-4 і вище в корпусі морської піхоти є конкурентоспроможними. Це означає, що існує лише стільки «вакансій» у кожному класі (вище E-3) у кожній MOS (роботі).

• Капрал (E-4) - 12 місяців TIS і 8 місяців TIG
• Сержант (E-5) - 24 місяці TIS і 12 місяців TIG

Для просування по службі від E-6 до E-9 комендант Корпусу морської піхоти скликає раду з підвищення один раз на рік. Для того, щоб мати право бути розглянутим для просування по службі ради, морські піхотинці повинні відповідати наступним вимогам щодо часу перебування на службі (TIS) і часу перебування в класі (TIG):

• Штаб-сержант (E-6) - 4 роки TIS і 24 місяці TIG
• Сержант-стрілець (E-7) - 6 років TIS і 3 роки TIG
• Старший сержант/перший сержант (E-8) - 8 років TIS і 4 роки TIG
• Старший сержант/старший сержант (E-9) - 10 років TIS і 3 роки TIG

Різниця в USMC E-8 (старший сержант і перший сержант)

Старші сержанти та старші сержанти морської піхоти отримують однакову платню (обидва – E-8). Проте перший сержант має набагато більший ступінь повноважень і відповідальності. Перший сержант носить спеціальне звання (з діамантом) і є старшим командиром підрозділу. Перші сержанти працюють безпосередньо на командира підрозділу і несуть відповідальність за моральний стан, добробут і дисципліну всіх військовослужбовців, призначених до підрозділу.

Професійна військова освіта (PME)

На додаток до вимог щодо терміну служби та часу навчання в класі, сержанти повинні пройти призначені курси професійної військової освіти (PME), щоб мати право на просування по службі:

• Штаб-сержант (E-6) - The Морський унтер-офіцер (MCI) Course, The Noncommissioned Officer Basic Nonresident Programme або The Sergeants Nonresident Program/Sergeants Distance Education Program
• Сержант-артилерист (E-7) - старший сержант (SNCO) Кар’єрна програма для нерезидентів/Програма кар’єрної дистанційної освіти SNCO
• Старший сержант (E-8) - програма SNCO Advanced Nonresident Program/SNCO Advanced Distance Education Program і The Warfighting Skills Program
• Перший сержант (E-8) - Або програма SNCO Career Nonresident Program/SNCO Career Distance Education Program, або The SNCO Resident Course, і SNCO Advanced Програма для іноземців/Програма вдосконаленої дистанційної освіти SNCO та Програма бойових навичок та Прогресивний резидент для штабних унтер-офіцерів курс

Успішне завершення Інструктор з дриль, рекрутер або школа морської охорони на ступенях від капрала до сержанта-стрілка може замінити вимогу закінчити курси PME для резидентів, включаючи курс SNCO Advanced Resident, за умови, що морський піхотинець також закінчив відповідний курс для нерезидентів програма.

Як працює Рада просування

Рада з просування Корпусу морської піхоти приймає всіх відібраних (не враховуючи MOS) і дає їм порядковий номер підвищення, який присвоюється відповідно до стажу. Наприклад, якщо це список E-7, морські піхотинці дадуть найнижчий порядковий номер (0001) E-7, обраному з найбільшою кількістю часу в класі як E-6.

Щомісяця протягом наступних 12 місяців морські піхотинці оприлюднюватимуть порядкові номери тих, хто отримає підвищення протягом цього місяця. Це забезпечує плавний потік просування протягом наступних 12 місяців, коли наступна правління збиратиметься та робитиме все заново.

Заслужене підвищення в морській піхоті

На додаток до звичайної системи просування по службі та дострокового підвищення по службі, командири можуть підвищити дуже небагатьох видатних морських піхотинців через систему просування за заслуги. За цією системою морські піхотинці можуть бути підвищені до звання E-8.

Підвищення до звання першого сержанта (E-8) не може бути здійснене шляхом просування за заслуги. Крім того, почесні підвищення до старший сержант (E-8) обмежуються морськими піхотинцями в програмах Drill Instructor і Recruiter of the Year.

Існують лише мінімальні вимоги до оцінки часу (TIG) для заслужених просувань. Вони такі:

• Приватний перший клас (E-2) - вимоги TIS не потрібні
• Старший капрал (E-3) – вимоги TIS не потрібні
• Капрал (E-4) - 6 місяців TIS** Сержант (E-5) - 18 місяців TIS
• Штаб-сержант (E-6) - 4 роки TIS
• Артилерський сержант (E-7) - 6 років TIS** Старший сержант (E-8) - 8 років TIS

Підвищення за заслуги не використовуються як нагороди або коли доречно отримати особисту подяку/нагороду. Заслужене просування повністю ґрунтується на продемонстрованій здатності морської піхоти виконувати обов’язки вищого рангу задовільним чином.

Програма бойових заслуг

Командуючі генерали можуть нагороджувати підвищенням за бойові заслуги до рядового першого класу (E-2) через Сержант (E-5) у кількості, що не перевищує встановлених квартальних асигнувань за заслуги по Комендант морської піхоти Офіс.

Щодо сержантів (E-5) і штаб-сержантів (E-6), командуючі генерали дають рекомендації до комендатури, яка затверджує або відхилити рекомендації щодо підвищення бойових заслуг на основі заслуг і результатів у бою або під час бою умови.

Середні показники просування

Скільки часу потрібно, щоб отримати підвищення в морській піхоті? Пам’ятайте, що це залежить від конкретної MOS (роботи) і кількості вакансій на цій посаді. У середньому можна розраховувати на підвищення з таким стажем роботи:

• Private First Class (E-2) - 6 місяців
• Старший капрал (E-3) - 14 місяців
• Капрал (Е-4) - 26 міс
• Сержант (Е-5) – 4,8 року
• старшина (Е-6) – 10,4 років
• Артилерист сержант (Е-7) - 14,8 років
• Старший сержант/старший сержант (Е-8) – 18,8 років
• Старший сержант/старшина (Е-9) — 22,1 року