Нещасні випадки на роботі можуть бути досить поширеними: зламана рука внаслідок падіння з драбини, травма спини під час підйому важких ящиків або синдром зап’ястного каналу в результаті багаторічного набору тексту – все це типові приклади. Адвокат із компенсаційних питань може допомогти працівникам, які отримали травми на виробництві, отримати компенсацію за ці травми, включаючи рахунки за лікування та втрачену зарплату.
Доступні переваги
Закони про компенсацію працівникам дозволяють працівникам, які постраждали на роботі, отримувати низку пільг залежно від травми. Вони можуть включати:
- Допомога по постійній повній непрацездатності
- Допомога по постійній частковій непрацездатності
- Допомога по тимчасовій частковій непрацездатності
- Медичні пільги
- Компенсація заробітної плати
- Пільги з професійної реабілітації
Закони про компенсацію працівникам
Закони про компенсацію працівникам регулюються законодавством кожного штату та федеральними законами. Обидва передбачають фіксовані винагороди працівникам або їхнім утриманцям у разі нещасних випадків і захворювань, пов’язаних з роботою.
Ці встановлені законом винагороди дозволяють потерпілому працівнику отримати компенсацію без подання судового позову проти роботодавця. Різні державні акти відрізняються за категорією працівників, розміром і тривалістю виплат та іншими деталями.
На федеральних службовців поширюється низка законів, у тому числі Федеральний закон про компенсацію службовців, Закон Джонса для моряків і в Закон про компенсацію робітникам узбережжя та гавані для берегових і портових працівників.
Наслідком більшості законів про трудову діяльність є сувора відповідальність роботодавця за травми, отримані під час роботи, незалежно від недбалості роботодавця чи працівника. Травма має виникнути під час виконання службових обов’язків, щоб мати підстави для пред’явлення обґрунтованої вимоги, і повинні існувати відносини між працівником і роботодавцем.
Більшість законів про компенсацію працівникам не поширюються на незалежних підрядників.
Обов'язки адвоката в цілому
Кінцева мета адвоката з питань компенсації працівникам, який представляє позивача — потерпілого працівника — допомогти цій особі отримати виплати.
Метою адвоката по справах працівників, який представляє відповідача, яким може бути роботодавець або страхова компанія роботодавця, є пом’якшення відповідальності відповідача.
Типові посадові функції юриста з питань компенсацій працівникам включають:
- Збір медичних показань та медичної документації
- Зняття показань позивача, лікарів, медичних експертів та інших осіб
- Проведення відкриття
- Виконання правових досліджень
- Залишається в курсі змін у законодавстві
- Складання заяв, висновків щодо фактів, клопотань, записок, висновків та інших юридичних документів
- Ведення судових справ перед суддею чи рефері
Відсутність конкретних і вичерпних медичних доказів є однією з головних причин, чому позови працівників не задоволені, і це важлива відповідальність адвоката, щоб запобігти цьому.
Конкретні обов'язки адвоката позивача
Юристи з питань компенсації працівникам на стороні позивача повинні мати робоче розуміння процесу подання претензій, а також співчуття до тяжкого становища постраждалої сторони. Адвокат, який представляє позивача, зазвичай:
- Відповідайте на запитання клієнтів і супроводжуйте їх процесом компетенції працівників.
- Зв’яжіться з медичними працівниками та заповніть документи, пов’язані з позовом.
- Представляти інтереси позивача на слуханнях, судових розглядах, показаннях, усних аргументах, посередництві, арбітражі та інших розглядах.
- Допоможіть постраждалому працівнику з пільгами, включаючи належне медичне обслуговування.
- Спілкуйтеся з керівниками робітника щодо статусу травмованого працівника.
- Ведення мирових переговорів від імені позивача.
Адвокат позивача вищого рівня повинен мати чудові навички ведення переговорів на основі точної оцінки справжньої вартості справи — без марних мрій чи завищених цифр.
Адвокат зможе розпізнати, коли «остаточна пропозиція» дійсно не є остаточною.
Конкретні обов'язки адвоката захисту
З боку захисту адвокати допомагають страховим компаніям або роботодавцям із самострахуванням пом’якшити ризики та захищатися від позовів працівників.
Вони повинні розуміти інструкції з розгляду претензій для кожного бізнес-підрозділу, з яким вони працюють, і вміти планувати витрати та розраховувати ризики. Вони повинні знати процедури виставлення рахунків. Адвокати зі сторони захисту:
- Представляти інтереси роботодавця або страховика на слуханнях, судах, показаннях, усних аргументах, посередництві, арбітражі та інших розглядах.
- Спілкуйтеся з представниками претензій.
- Відстежуйте звіти про збитки, щоб виявити тенденції та зростання, а також повідомляти керівництво про проблеми.
- Допомога в розслідуванні аварій і проблемних місць.
- Керуйте витратами на компенсацію працівників.
- Складати та подавати звіти, які вимагає керівництво компанії.
- Координувати та брати участь у розгляді претензій.
- Ведення розрахунків від імені страхової компанії.
Навички та знання
Окрім цього, щоб стати адвокатом із компенсаційних питань, потрібні інші можливості та знання необхідні юридичні навички. Вони включають:
- судовий процес досвід і великий досвід судового розгляду
- Практичні знання законів і процедур компенсації працівників
- Відмінні навички усного та письмового спілкування
- Сильні дослідницькі та аналітичні навички
- Здатність обробляти великі справи та жонглювати кількома пріоритетами і терміни
- Відмінні навички ведення переговорів
- Здатність працювати як самостійно, так і в команді
- Сильний технологічні навички, включаючи знання програмного забезпечення Microsoft Office і правових дослідницьких платформ, таких як Lexis і Westlaw
- Розуміння медичних, наукових, будівельних, продуктових, інженерних питань тощо, властивих кейсам робітників
Освіта юриста з компенсацій
Як і всі адвокати в США, юристи з питань компенсації працівникам повинні отримати ступінь бакалавра, завершити чотири роки юридичної школи та отримати ліцензію шляхом складання адвокатського іспиту в штаті, де вони хочуть працювати.
Компенсація працівникам Компенсація адвоката
Адвокати позивачів рідко стягують погодинну оплату. Більш звично, що вони працюють на непередбачених умовах, збираючи відсоток від будь-якої винагороди, отриманої для позивача, десь від 10% до 33%. Закони деяких штатів обмежують відсоток.
Адвокати, швидше за все, працюватимуть на страхові компанії та роботодавці або їх наймуть.
Робоче середовище
Юристи з правових питань працюють в офісі, часто в юридичній фірмі або корпоративному юридичному відділі. Можуть знадобитися часті поїздки на слухання, арбітраж, свідчення та робочі місця. Може знадобитися багато годин у зв’язку з поїздками на слухання та давати показання у віддалених місцях, а також під час підготовки до слухань.
