The індустрія фінансових послуг має історію залучення енергійних, амбітних людей, які шукають складної кар’єри з великою зарплатою. З одного боку, галузь побудована на прагматизмі та відданості бухгалтери, статистики та математики; з іншого боку, він відзначає традицію продажів, пов’язану з довгими робочими годинами, підйомами та падіннями, а також відкритою жадібністю.
Найбільші фінансові пограбування в історії людства сталися на території сучасної Уолл-стріт, але в після цих сучасних катастроф винуватці були в основному винагороджені за свою необережність, а не покараний. Це факт, відображений у наслідках безмежної влади та престижу, які супроводжують найбільші фірми в у фінансовій індустрії та в конкурентних стратегіях найму, які ці компанії використовують у провідних академічних закладах світ.
Уолл-стріт чітко представлена потенційним працівникам як жорстоке, орієнтоване на прибуток середовище, створене для конкурентів. Нижче наведено кілька важливих переваг для потенційних працівників у сфері фінансових послуг:
Компенсація
Відома галузь фінансових послуг компенсаційні структури що в цілому значно вище, ніж в інших секторах економіки. Зокрема, успішний спеціалісти з продажу фінансових послуг як правило, отримують особливо високу оплату в порівнянні з їхніми колегами, які не займаються продажами, і продавцями в інших галузях.
просування
Компанії, що надають фінансові послуги, як правило, надають меншої ваги стажу або досвіду, коли оцінюють готовність працівника до просування по службі. Високі результати можуть рухатися вперед незалежно від віку — тенденція, яка робить галузь особливо привабливою для амбітних молодих людей.
Починаємо
Проникнути в індустрію фінансових послуг стає дещо складніше після світової фінансової кризи через консолідацію фінансових фірм і згортання традиційних точок входу, таких як програми навчання фінансових консультантів і Goldman Sachs Junior Analyst програма. Таким чином, фінансове стажування стає все важливішим як шлях до найкращої роботи в галузі, хоча й через неоплачувану роботу без гарантії майбутньої посади.
Бюрократія
Бюрократія є важливим моментом при виборі роботодавців, оскільки вона передбачає шляхи просування по службі та зростання в бізнесі. У фірмах, що надають фінансові послуги, порівняно небагато рівнів управління, і рішення приймаються досить швидко. Можливості особистої зустрічі з вищим керівництвом також є кращими у сфері фінансових послуг фірми, ніж в інших галузях, завдяки невеликій кількості персоналу відділів, які підпорядковуються безпосередньо керівництву компанії.
Фірми, що надають фінансові послуги, зазвичай не працюють у строго формалізованому порядку, який є типовим для лідерів промисловості. Навіть якщо працівник фінансових служб є вузькоспеціалізованим у своїй ніші, наприклад CPA, він, швидше за все, буде жонглювати кількома обов’язками в межах своєї діяльності. описання роботи порівняно з іншими компаніями.
Темп
Премія приділяється швидкому мисленню, швидким діям і постійному досягненню результатів. Це неприйнятно для більшості, але надихає та приносить велику винагороду для інших. Невеликий персонал і порівняльна відсутність бюрократії надихають на цю наполегливу роботу, зосередженість і відданість утриманню на плаву.
Застереження
Як правило, банківський і страховий сектори індустрії фінансових послуг, як правило, більш бюрократизовані, більш укомплектовані персоналом і менш прибуткові на всіх рівнях, ніж фірми. основними напрямками діяльності яких є брокерство з цінними паперами (або фінансові консультаційні послуги), інвестиційна банківська діяльність, торгівля цінними паперами, управління інвестиціями та/або дослідження цінних паперів. Ці останні типи фірм включають те, що зазвичай називають Уолл-Стріт.
