Перелік сильних інтересів - це кар'єра інструмент самооцінки. Фахівці з розвитку кар’єри керують клієнтами, щоб оцінити їх інтереси і зрештою допомогти їм вибрати кар’єру або фах коледжу. Його розробив Е.К. Сильний, психолог, на початку ХХ ст.
Коротка історія E.K. Перелік інтересів Стронга
У 1927 році Є.К. Стронг опублікував інструмент самооцінки, який через багато років перетворився на Перелік сильних інтересів. Він назвав це сильним професійним інтересом. Це був найперший інструмент, який міг виміряти інтереси людей — їхні симпатії та антипатії.
Навіщо нам знати, які інтереси людей? Щоб відповісти на це питання, ми повинні озирнутися на те, що Стронг та інші психологи дізналися про людей кількома роками раніше. Спробувавши з’ясувати, чому одні люди задоволені своєю кар’єрою, а інші – ні, вони виявили, що люди, зайняті в одній професії, мають спільні інтереси. Який чудовий спосіб, подумали вони, допомогти людям вибрати відповідну професію. Якби тільки можна було оцінити інтереси людей. Вони задумали це зробити, і ось як Е.К. З'явився інтерес Стронга.
За ці роки було багато переглядів і змін назв. Коли Девід С. Кемпбелл, Е.К. Наступник Стронга, переглянув інвентар у 1974 році, він перейменував його на Інвентаризація інтересів Стронга-Кемпбелла. У 1997 році Перелік сильних інтересів було опубліковано, і ця назва залишилася в останній версії, опублікованій CPP, Inc. у 2012 році.
Проведення інвентаризації сильного інтересу
Вибір професії, особливо якщо ви не знаєте, чим хочете займатися, може потребувати послуг фахівця з розвитку кар’єри. Цей фахівець може допомогти вам дізнатися про себе та показати, як використовувати цю інформацію, щоб знайти підходящу професію. Він або вона вибере відповідне інструменти самооцінки виявити свої інтереси, тип особистості, пов’язані з роботою цінності та здібності. Одним із таких інструментів може бути Strong Interest Inventory, але лише якщо він або вона має «Сильний сертифікат» CPP, Inc. Консультанти з питань кар’єри, консультанти з питань кар’єри, консультанти з орієнтації та консультанти коледжів можуть мати такі повноваження.
Перелік сильних інтересів містить 291 предмет, на його заповнення знадобиться від 35 до 40 хвилин. Очікуйте відповідей на запитання про ваші уподобання щодо професій, предметних галузей, роботи та дозвілля, людей і характеристик.
Розуміння ваших результатів
Результати вашої інвентаризації сильного інтересу будуть представлені у формі звіту. Спеціаліст, який проводить тест, повинен пройти його разом з вами, щоб переконатися, що ви його розумієте. Він чи вона має повідомити вам, що, хоча звіт містить перелік професій, які можуть підходити вам на основі ваших відповідей, це не обов’язково означає, що вони підходять. Завжди ретельно досліджувати будь-яку кар’єру, яку ви розглядаєте, перш ніж рухатися вперед.
Ваш звіт буде представлений у шести розділах:
Загальні професійні теми (GOT)
Загальні професійні теми — це шість широких областей, які представляють типи особистості, визначені Джоном Холландом, психологом. Холланд вважав, що всі люди поділяються на один або кілька із шести типів на основі їхніх інтересів і інтересів підходи до життєвих ситуацій: реалістичний, дослідницький, артистичний, соціальний, підприємливий та звичайний. Він припустив, що робоче середовище також можна розділити на ці шість типів.
Ваші бали порівнюються із середніми балами для вашої статі, щоб визначити рівень вашого інтересу до кожної з шести тем. Цей розділ також міститиме ваші Кодекс Голландії яка вказує на ваші три найвищі теми, а також інформацію про інтереси, робочу діяльність, потенційні навички та цінності, пов’язані з кожною з них.
Базові процентні шкали (BIS)
Шкали BIS представляють ваші головні інтереси на основі роботи та дозвілля, проектів і курсової роботи, які ви вказали як найбільш мотиваційні та корисні. Вони класифікуються за загальними професійними темами, як описано в попередньому розділі.
Професійні шкали (OS)
Цей розділ містить перелік професій, які відповідають вашим інтересам. Він генерується шляхом порівняння ваших інтересів з інтересами людей, які працюють у 122 професіях, і встановлює відповідність на основі теорії про те, що люди, які працюють в одній професії, мають схожі інтереси.
Шкали особистих стилів (PSS)
Шкали особистих стилів – це ваші уподобання щодо стилю роботи, середовища навчання, стилю лідерства, ризику та орієнтації на команду. Корисно мати цю інформацію, коли ви починаєте досліджувати професії, якими ви, можливо, захочете займатися.
Резюме профілю
У підсумку профілю ви знайдете графічне представлення ваших результатів. Зверніться до цього під час просування вперед у процесі планування кар’єри.
Резюме відповіді
У цьому розділі підсумовуються ваші відповіді за категоріями.
Джерела:
Донні, Девід А. C. "Е. К. Спадщина Strong і далі: 70 років інвентаризації Strong Interest». Розвиток кар'єри Щоквартальник. Вересень 1997 року.
Келлі, Кевін Р. "Перегляд переліку значних інтересів [щойно переглянутого]". Щорічник із ментальними вимірюваннями з тестами у друкованому вигляді. 2018.
«Зразок звіту про інвентаризацію сильного інтересу». CPP.com.
Зункер, Вернон Г. і Норріс, Дебра С. Використання результатів оцінювання для розвитку кар’єри. Пасіфік-Гроув, Каліфорнія: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
