Що спільного між юристами, міністрами та психологами? Усі люди цих професій перейшли до управління людськими ресурсами, і сфера повна професіоналів, які пройшли дуже різні шляхи, щоб досягти цього. Ось кілька поширених способів переходу людей до управління персоналом. Можливо, якийсь вам підійде?
Бічні рухи
- Почніть з адміністративної ролі в компанії та поступово беріть на себе більше роботи з управління персоналом понаднормово. Часто це легко зробити, оскільки багато адміністраторів виконують такі робочі обов’язки, як нарахування заробітної плати, виплати працівникам, і роль поступово перетворюється на відносини з працівниками.
- Вирішіть працювати в галузі управління людськими ресурсами та спілкуйтеся з професіоналами з кадрів у громадських організаціях та Товариство управління людськими ресурсами поки не з'явиться можливість. Знання спеціалістів з кадрів дає вам перевагу, коли ваш колега шукає нового працівника. Ви відома величина, а не невідома заявка чи резюме.
- Працюючи на іншій посаді в компанії, висловіть бажання перейти до управління персоналом і подайте заявку, коли з’явиться вакансія. Ви також можете взяти на себе компоненти кадрової ролі, коли вони стануть доступними або поточні співробітники відділу кадрів перевантажені.
- Робота в складі управління людськими ресурсами, як-от навчання чи підбір персоналу
- Спробуйте сферу управління людськими ресурсами та візьміть кілька курсів або заробіть PHR.
- Спеціалізація соціології чи психології, оскільки більшість соціальних наук допоможе вам перейти на роботу в кадровій сфері. Бізнес, бухгалтерія та кадри – це виняткові маршрути.
- Інтерн. Щоб отримати кваліфікацію, вам не обов’язково мати ступінь кадрового спеціаліста. Стажерів залучають із багатьох галузей, у тому числі з інженерії, оскільки HR — це професія, якій найкраще навчатися на роботі.
- Почніть з продажів. Ролі продавців еквівалентні рекрутингу; якщо ви можете взяти трубку, зателефонувати потенційному працівнику та зробити ефективну презентацію, ви можете стати рекрутером для команди HR.
Збільште свої шанси
- Перегляньте свою попередню роботу, освіту та досвід. Налаштуйте своє резюме та супровідні листи, щоб висвітлити компоненти, які дають вам право на кар’єру в управлінні персоналом. Не чекайте, що ваш майбутній роботодавець з’єднає крапки. Знайдіть зв’язки, щоб отримати співбесіду, де ви зможете докладніше розповісти про свої навички та інтереси робота HR відкриття.
- Спілкуйтеся з людьми, які публікують вакансії відділу кадрів і впливають на рішення про те, кого найняти на посаду в управлінні персоналом. На додаток до соц.медіа мережі, такі як LinkedIn і Twitter, і спробуйте багато спільнот кадрів, які існують у таких місцях, як дошки вакансій, SHRM, WorldatWork, ERE.net та Робоча сила журнал.
- Повідомте на своєму робочому місці, що ви зацікавлені в ролі HR і запитайте, як ви можете підготуватися до подачі заявки на вакансію. Хороший лідер може конкретно сказати вам, що робити, щоб підготуватися до ролі. Він або вона також може поступово передавати компоненти роботи з персоналом вам для допомоги. (Спочатку зверніться до свого керівника, щоб переконатися, що він погоджується допомогти вам здійснити перехід.) a
- Розгляньте вакансію в малому бізнесі, оскільки вони, швидше за все, наймуть кандидатів, які зможуть виконувати різні роботи. Ви можете продати свій досвід у сфері ІТ, бухгалтерського обліку чи бухгалтерії, наприклад, і взяти на себе ці завдання на додаток до HR.
- Проведіть інвентаризацію своїх «м’яких навичок», які можна легко перенести в управління персоналом включаючи міжособистісні та комунікативні навички, роботу з конфіденційною інформацією та конфліктами навички вирішення. Створіть своє резюме, щоб підкреслити ці навички, щоб легко здаватися кваліфікованим під час 30-секундної перевірки резюме.
- Попрацюйте з кадровим агентством, щоб отримати певний досвід у підборі персоналу, а потім подайте заявку на посаду кадрового або корпоративного рекрутера, яка надходить через тимчасове агентство.
Перехід до кар’єри в управлінні персоналом легше здійснити, ніж перехід у сферу, яка вимагає серйозної технічної компетентності або навичок. Такі сфери, як інженерія, ІТ, юридичні професії та професії в галузі охорони здоров’я, потребують особливостей технічні навички, які, за винятком найпростіших початкових позицій, важко навчити на робота. Навички, необхідні для кар’єри в HR, легше засвоїти під час роботи в полі. З гідним керівництвом, спонсором, наставником або хорошим наставництвом ви можете перейти до кар’єри в кадровій сфері.
